هل يمكن لمقدم الطلب أن يتقدم بتقرير هروب أثناء انتهاء صلاحية تصريح الإقامة؟
قد ينخرط بعض العمال غير السعوديين في سلوك يجبر الكفيل على رفع بلاغ ضدهم ، حتى يتم القبض عليهم وترحيلهم إلى بلادهم نتيجة ما فعلوه وأدى إلى صدور هذا البلاغ ضدهم.
وعلى هذا الأساس فإن الإجابة على سؤال هل يمكن للمقاول أن يتقدم بتقرير هروب بعد انتهاء إقامته هي نعم ، ويمكن للمقاول أن يصدر بلاغاً عن هروب أحد العمال بعد انتهاء إقامته بناءً على القرارات. وزارة الداخلية ، التي صدرت بشأن أعمال شغب قد تحدث حول بعض العمال القادمين من دول أخرى.
تجدر الإشارة إلى أنه يمكن تقديم هذا التقرير في ظل ظروف معينة ، والتي يمكن أن تؤدي إلى إجراء لترحيل العامل إلى بلدهم ، وهذا ما سنشرحه في مناقشتنا أدناه.
أسباب الهروب
هناك مجموعة من الأسباب والدوافع ، والتي بدورها جزء لا يتجزأ من توضيح الإجابة على سؤال ما إذا كان بإمكان صاحب العمل تقديم بلاغ بالهروب وانتهاء مدة الإقامة ، والتي تم نشرها على موقع وزارة الإنسان. موارد. والتنمية البشرية نتيجة الإبلاغ عن حالات هروب أو هروب عامل ، وهذه الأسباب مذكورة في:
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 15 يوماً متصلة.
- إذا تم بالفعل تقديم شكوى ضد العامل من قبل السلطة المتعاقدة ، فهذه هي الشكوى الثانية.
- من الضروري ان تكون اقامة العامل غير سارية المفعول ولكن في حالة انتهاء صلاحيتها قد يختلف الامر
- من الضروري التأكد من أن العامل لم يحصل بعد على تأشيرة خروج نهائي من أراضي المملكة العربية السعودية.
إذا أراد العامل إلغاء الرأي المقدم ضده من قبل العميل ، فيمكنه أن يكون أمامه يوم واحد فقط من صدور هذا القرار ، وإلا فإن الموقف سيصبح صعبًا للغاية.
شروط تقديم شكوى ضد العامل من قبل الجهة المتعاقدة
في الواقع ، هناك بعض الشروط التي يمكن بموجبها تقديم بلاغ ، لأنه ليس من الضروري ذكر جميع الأسباب السابقة ، ولكن يمكن اعتبار هذه الشروط مهمة للغاية وضرورية لسير الإجراءات بشكل سليم.
وتجدر الإشارة إلى أن هذا الإخطار يتم في حال انتهاء إقامة العامل بعد حوالي 30 يومًا من غياب العامل أو انتهاء إقامته ، بالإضافة إلى أنه يجوز للكفيل نقل رعاية العامل وخدماته إلى جهة خاصة في مثل هذه الحالات. حالة.
فيما يتعلق بالشروط اللازمة لتقديم هذا البلاغ ، فقد تم تحديدها في النقاط التالية:
- يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً في البريد السعودي.
- يجب أن يكون صاحب العمل حاضرًا بشكل دائم ومستمر في عمله.
- أن العامل مستمر مع تلك الوكالة في وقت هذا التقرير ، أي أنه لم يتم طرده أو الاحتفاظ به للعمل قبل الهروب.
- قبل ذلك ، لم يكن يُسمح للموظف برفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
- بحيث تكون جميع صلاحيات واشتراكات صاحب العمل سارية المفعول ولا تنتهي صلاحيتها.
كيفية طلب بلاغ تسرب باستخدام رقم إقامتك
رداً على سؤال حول ما إذا كان بإمكان مقدم الطلب تقديم بلاغ عن هروبه بعد انتهاء تصريح الإقامة ، أطلقت المملكة العربية السعودية حملة تحت شعار وطن بلا منتهكين للسماح بتقديم جميع البلاغات من أي نوع ضد أي شخص. عامل أو أجنبي في الأراضي السعودية انتهت مدة إقامته وحاول الهروب أو التسبب في اضطرابات.
وانطلاقاً من هذه الوتيرة ، تم تطبيق نظام الإدارة على هذه الفئات من الأشخاص كأحد التطبيقات القائمة على الخدمات الإلكترونية ، والتي تتيح لصاحب العمل رفع بلاغ ضد عامل هرب أو تسبب في إزعاج بعد انتهاء المدة. استغرقت فترة إقامته مجموعة من الخطوات من خلال الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية كما هو موضح في السطور التالية:
المستندات المطلوبة عند الإبلاغ
بعد الانتهاء من الإجراءات التي هي جزء من الإجابة على السؤال: هل يمكن للكفيل تقديم تقرير بالفرار وانتهاء مدة الإقامة؟
يتطلب الإبلاغ عن عامل هارب في أراضي المملكة العربية السعودية مجموعة من المستندات والوثائق التي يمكن من خلالها إثبات صحة البلاغ ، لأن هذه المستندات هي:
- نسخة من جواز سفر العامل الهارب
- نسخة من بطاقة إقامة العامل.
- نسخة من البطاقة الشخصية (بطاقة المواطن) للكفيل الذي قدم التقرير.
- اصل اذن العمل ونسخته طبق الأصل.
- إحضار أربع صور شخصية للعامل الهارب المقدم ضده الشكوى.
- يتم تسجيل بلاغ الهروب إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية.
- تعبئة نموذج الطلب إلكترونيًا من خلال الموقع وإرفاق جميع المستندات المذكورة.
كيفية إلغاء تقرير التسريب
عندما سُئل عما إذا كان بإمكان الكفيل تقديم تقرير هروب عند انتهاء مدة الإقامة ، ذكر مكتب الجوازات في المملكة العربية السعودية أنه يمكن للكفيل سحب تقرير الهروب المقدم ضد العامل أو الوافد خلال فترة معينة باستثناء يوم واحد من التقديم. من التقرير أو التقرير.
حيث يتم ذلك بالذهاب إلى مبنى إدارة الجوازات بالمملكة العربية السعودية والتخلي عن هذه الرسالة المنسوبة للعامل ، ولكن لا يمكن التخلي عن هذا التواصل عبر الموقع ، بل يعتبر من الإجراءات المهمة التي إثبات أن المدير قد فعل ذلك عندما يكون بكامل قوته وبإرادته منه ، دون التأثير عليه تحت أي ضغط.
في حالة تجاوز القرار أكثر من يوم ، قد لا يتمكن الكفيل من التنازل عن الإخطار ، وفي هذه الحالة تقوم السلطات المختصة بالقبض على العامل وترحيله إلى بلده ، بالإضافة إلى وضعه على قائمة الممنوعين من إعادة – دخول المملكة العربية السعودية.
تحتاج فكرة تقديم شكوى ضد عامل إلى شروط وأسباب معينة لا غنى عنها لأنها من القرارات الرئيسية التي تسبب العديد من الأشياء الضارة للوافد.