صندوق تنمية الموارد البشرية
تأسس صندوق تنمية الموارد البشرية بقرار من مجلس الوزراء السعودي وهو استقلالية للصندوق ذات شخصية اعتبارية مستقلة في شكل مالي أو إداري وهذه التأسيس هي نتاج رؤية سعودية واستراتيجية وهذا الهدف هو لإيجاد المزيد من الوظائف في القطاع الخاص.
وبالتالي ، من خلال خلق آلية تساهم في توفير الكوادر السعودية ، وتكون هذه الكوادر من الشباب والشابات مؤهلة ومدربة علمياً ، وذلك لتحقيق أهداف استراتيجية لها فوائد اجتماعية ومزايا أمنية ومزايا اقتصادية. يُعرف صندوق تنمية الموارد البشرية باسم (الهدف).
رؤية صندوق تنمية الموارد البشرية
تتمثل رؤية صندوق تنمية الموارد البشرية في إنتاج قوة عاملة وطنية مستقرة ومنتجة ، ومهمة الصندوق توفير قوة عاملة ماهرة للعمل في القطاع الخاص من خلال تمويل بعض البرامج التي تتماشى مع احتياجات أسواق العمل ، ويتم إجراء بعض الدراسات التي تتناول جميع العوائق التي تحول دون التوظيف.
أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية
يهدف صندوق تنمية الموارد البشرية إلى دعم جهود إعادة تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص. يمكن تحقيق هذه الأهداف من خلال:
- يتم تقديم إعانات لإعادة تأهيل القوى العاملة الوطنية وإعانات لتدريب وتوظيف هذه القوى العاملة في القطاع الخاص.
- كما يشارك الصندوق في تأهيل وتدريب القوى العاملة في وظائف القطاع الخاص ، ويحدد مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية نسبة المشاركة ، وتدفع النسبة المتبقية صاحب العمل الذي يستفيد أكثر من تدريب الموظف. المدربين.
- يساهم الموظف بنسبة 30٪ من راتبه الشهري في الصندوق بعد تعيينه في القطاع الخاص وهذه التكلفة بعد التأهيل والتدريب. كما أن من يعمل في هذه المنشآت بعد الاتفاق مع الصندوق يدفع هذه النسبة أي 30٪ ويدفع باقي النسبة أي 70٪ على صاحب العمل. يتم ذلك من خلال الأجور ، ويتحمل الصندوق هذه النسبة لمدة لا تزيد عن سنتين ، ويحدد المجلس شروطاً معينة لدفعها.
- كما يدعم الصندوق تمويل برامج التوعية والمشاريع والخطط والدراسات الهادفة إلى توظيف السعوديين وتبادلهم مع العمالة في الخارج.
- من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية ، يتم تقديم القروض لمنشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية الخاصة وتدريبها المنشأة في المملكة والمرافق المنشأة لتوسيع عملياتها أو إدخال أساليب حديثة لها. .
برامج صندوق تنمية الموارد البشرية
أولاً: برنامج أكسس
يمثل هذا البرنامج دعم مواصلات المرأة (Wusul) ويهدف إلى تسهيل وتسهيل حركة المرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص من وإلى مكان عملها من خلال دعم مالي شهري بنسبة 80٪ من التكلفة وبحد أقصى 800 ريال لكل. شهر. بالإضافة إلى ذلك ، تم تحديد الأهلية بحد أقصى للتسجيل في التأمينات الاجتماعية 36 شهرًا ولا يحدث الصقر في الراتب الشهري البالغ 8000 ريال والصندوق على وجه الخصوص سجل هذا البرنامج مليون رحلة عمل للموظفات السعوديات في عام 2018. ميلادي.
ثانياً: برنامج تمهير
هذا البرنامج عبارة عن برنامج تدريبي أثناء العمل للخريجين السعوديين الذين تخرجوا من جامعات محلية وجامعات أجنبية ولم يعملوا في أي وظيفة خلال الأشهر الستة الماضية. يتم ذلك في المؤسسات الحكومية. وفي كبرى الشركات في القطاع الخاص يشاركون في سوق العمل ويحصل المتدرب على مكافأة مالية قدرها 3000 ريال شهرياً طوال مدة التدريب.
ثالثاً: برامج دعم التوظيف لتحسين المؤهلات
- يهدف هذا البرنامج إلى تحفيز بعض المنشآت على الانتقال من خلال دعم أجور موظف سبق له العمل في القطاع الخاص وفق ضوابط محددة ولمدة ثلاث سنوات من بدء العمل وبنسبة 30٪ من الأجر الشهري للسنة الأولى و 20٪ للسنة الثانية و 10٪ للسنة الثالثة.
- الحد الأدنى لأجور الدعم 4،000 ريال ، والحد الأقصى للأجور 10،000 ريال ، وفي حالات توظيف النساء ، حالات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ، والتوظيف في القرى والمدن الصغيرة ، والتوظيف في المشاريع الصغيرة والمتوسطة والمهن الحرجة ، إنهم يستحقون المزيد من الدعم.
- يشترط في هذا البرنامج أن يكون المرشح سعودي الجنسية لا يقل عن 20 سنة ولا يزيد عن 40 سنة وهذا المرشح لا يعمل في أي مكان أو منشأة أخرى ويجب ألا يكون الطالب المنتظم تعليميًا أو تدريبيًا منشأة. السلطة أو صاحب العمل أو الموظف المدني أو العسكري أو المرشح يجب أن يحصل على معاش الشيخوخة ويجب أن يكون هذا الموظف المدعوم من الصندوق من بين فئات الباحثين عن عمل الذين هم عاطلين عن العمل لأكثر من 90 يومًا.
رابعاً: البرنامج الإرشادي
تعمل هذه البرامج على تقديم المساعدة للباحثين عن عمل ، بناءً على معرفة قدراتهم وكذلك اتخاذ القرارات الصحيحة بشأن اختيار الوظيفة أو المهنة المناسبة ، وتفضيلاتهم ومهاراتهم ، بهدف تسهيل اكتساب الوظائف التي تتناسب مع الاتجاهات التي تصنعها. قادرون على تحقيق أنفسهم وكذلك على استقرار الجهاز.
خامساً: برنامج الحوافز للاستقرار الوظيفي
تلتزم “تارجت” بتوفير بيئة آمنة ومطمئنة للعاملين لتكون عاملاً مساعداً في إيجاد العمل المناسب لهم ، بالإضافة إلى رفع مستوى الإنتاج ، من خلال ضمان الاستقرار الوظيفي حيث يمكن للموظف التركيز على مهام العمل دون خوف من العمل. الخسارة وهذا يمنحه الخبرة والمهارات العملية ويوفر للمؤسسات الاستقرار في أعمالها.
سادساً: برنامج ما قبل التوظيف
توفر برامج ما قبل التوظيف منصات تدريبية وتركز هذه المنصات على تزويد المتدربين بالمهارات الأساسية للبحث عن عمل بالإضافة إلى كيفية التقدم للوظائف من خلال مجموعة من البرامج التي تشمل التعلم الإلكتروني وبرامج توظيف الخريجين الإضافية وبرامج الإرشاد والتوجيه المهني.
سابعا: برامج التدريب الصحي
تدعم هذه البرامج تدريب وتنسيب المرشحين المؤهلين لوظائف الرعاية الصحية.
ثامناً: برامج التدريب الصيفي
هذه البرامج هي تدريب للطلاب والطالبات ، وهذا أمر صادر بأمر ملكي ، وينظم هذا البرنامج العمليات المتعلقة بالتنفيذ التي يتعين على المؤسسات الخاصة التي توظف أكثر من خمسة وعشرين أو نفس العدد من العمال قبولها. نسبة الطلاب والطالبات للتدريب في فترات الصيف.
في الختام ، يسعدنا أننا قدمنا لكم الكثير من المعلومات حول صندوق تنمية الموارد البشرية وفي هذا المقال قدمنا لكم جميع المعلومات حول برامج الصندوق كما زودناكم بمعلومات حول إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية. . الصندوق والغرض من هذا الصندوق ، نأمل أن ينال إعجابكم.