كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت بناءً على ما ورد في قانون العمل الكويتي 6/2010 سيكون موضوع منشورنا اليوم على موقع إعلامي خاص وهذا الأمر يتعلق بشكل أساسي بالعمال الأجانب العاملين في مختلف القطاعات في الكويت.
قد تكون مهتمًا أيضًا.
احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
- يحق للعامل المياومي في الكويت مكافأة إنهاء الخدمة لمدة 10 أيام خلال السنوات الخمس الأولى و 15 يومًا خلال السنوات اللاحقة.
- يستحق كل عامل شهري مكافأة 15 يومًا في السنوات الخمس الأولى و 30 يومًا في السنوات الخمس المقبلة.
- لا يستحق العامل الذي استقال قبل انتهاء مدة عمله أجرًا إذا لم يكمل ثلاث سنوات.
- العامل الذي يستقيل قبل انتهاء الفترة المحددة وبعد انتهاء فترة 3 إلى 5 سنوات سيحصل فقط على نصف الأجر.
- ومع ذلك ، إذا كان العامل قد أمضى من 5 إلى 10 سنوات واستقال ، فيحق له الحصول على ثلث أجره.
- بعد العمل لمدة 10 سنوات ، ثم يستقيل العامل ، يحق له الحصول على قسط كامل ، أي راتب شهر واحد عن كل عام.
- يشترك في الحصول على مكافأة لا تتجاوز أجر عام واحد كحد أقصى عن يوم العمل ولا يتجاوز راتب 18 شهرًا كحد أقصى للعامل الشهري.
يتلقى المكتب العام للقوى البشرية الشكاوى في هذا الصدد بدقة مطلقة وأي دليل أو دليل على إهمال أي من المؤسسات أو الشركات والتلاعب في تطبيق القانون سيعرض صاحبها للمسؤولية القانونية.
قانون العمل الكويتي pdf
إليك قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص بتنسيق pdf الذي يمكنك تنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك والمتابعة بكل عناية لفهم جميع القوانين المتعلقة بالتوظيف في “القبطية”.
[irp]