ما هو اختبار القدرة المعرفية العامة؟
- يعبر اختبار القدرة المعرفية العامة عن القدرات الكامنة والمعرفية.
- أن يمتلك الفرد إدراك وفهم العلاقات بين الأشياء والأحداث ، وكذلك لإصدار الأحكام وتقييم مواقف الحياة.
- يعد اختبار القدرة المعرفية أيضًا أحد المقاييس الحديثة التي يقوم بها مركز القياس الوطني.
- إلى عدد من الجهات الحكومية لمقارنة الوظائف.
- يقيس الاختبار أيضًا مجموعة متنوعة من القدرات التي يمتلكها الفرد لإدراك وفهم العلاقات بين الأشياء والأحداث.
أهمية قياس القدرة المعرفية
- يعتقد العلماء أن هذه القدرات هي الطريقة التي يتعلم بها الفرد ويكتسب المعرفة.
- لاستخدامها لاحقًا لحل المشكلات والتحكم في البيئة التي تعيش فيها.
- والتكيف مع ظروف وظروف وظروف تلك البيئة لتكون قادرة على حل مشاكل البيئة.
- كما يشير المركز الوطني السعودي للقياس ، يعتقد العلماء ذلك.
- هذه المهارات هي الطريقة الفريدة للفرد لتعلم واكتساب المعرفة والعلوم والمعلومات المختلفة في جميع المجالات.
- واستخدام كل تلك المعلومات لحل المشاكل والتحكم في البيئة التي تعيش فيها لصالح الأفراد.
- يمكن أن تتكيف أيضًا مع ظروف وظروف وظروف تلك البيئة المحيطة.
الغرض من اختبارات القدرات المعرفية.
هناك عدة أهداف لإجراء اختبارات القدرة المعرفية للتقدم للوظائف الإدارية في المملكة العربية السعودية ، ومن بين هذه الأهداف:
- توقع نجاح الموظف في أداء واجبات وظيفته بغض النظر عن طبيعة الوظيفة.
- تهدف اختبارات القدرات المعرفية إلى قياس العمليات المعرفية.
- قدرات مقدم الطلب على العمل الإداري ومدى أهليته لأداء هذا العمل.
- وبالمثل ، سيتم استخدام هذا الاختبار مع المعايير والأدوات الأخرى التي تستخدمها وزارة الإدارة العامة لتحقيق التميز.
- وتنافس الموظف على تلك الوظيفة من بين وظائف السلم في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية “باستثناء وظائف الصحة والتعليم”.
الفرق بين اختبار المهارات العامة والأداء الأكاديمي
أولاً ، اختبار المهارة.
- يعد هذا النوع من الاختبارات من أهم وأنجح الاختبارات التطبيقية في جميع أنحاء العالم.
- كل يوم ، يبتكر طرقًا جديدة للغش تمنح بعض الطلاب ألقابًا لا يستحقونها.
- أدى ذلك إلى تحول رؤساء النظم التعليمية حول العالم إلى اختبارات الكفاءة.
- يعتمد اختبار القدرات كليا على الإنجاز والفائدة الحقيقية التي حصل عليها الطالب من خلال الدراسة.
- كما أنه يقوم على أربعة محاور رئيسية: الفهم والتطبيق والاستدلال والتحليل.
- يستخدم اختبار القدرة في مجالات اللغة والرياضيات بشكل واسع ومميز ، وهدفه قياس القدرات العقلية للفرد.
- لا يعتمد اختبار القدرات أيضًا على فصول دراسية أو خطط دراسية محددة.
- بدلاً من ذلك ، فهو يشمل جميع الدورات التي درستها خلال سنواتك التعليمية بشكل عام.
- بالإضافة إلى ذلك ، تعتمد أسئلة اختبار القدرات بشكل مباشر على المعلومات المتراكمة وليست مباشرة أو مرتبطة بمنهج معين.
- أظهر البحث العلمي أيضًا أن الطلاب الذين يجرون اختبار القدرات يحصلون على درجات.
- ولا علاقة لها بالمستوى العلمي الذي تظهره درجات الطالب في باقي المواد الأكاديمية.
- يتطلب اختبار المهارة التحضير والدراسة فقط ، مثل الاختبارات الأخرى.
- لكن ذلك يعتمد فقط على درجة معرفتك وقدراتك العقلية.
نختار لك أيضًا:
ثانياً ، اختبار الأداء.
- اختبار التحصيل هو أحد الاختبارات المحددة أكثر بكثير من اختبارات الكفاءة.
- لا يعتمد اختبار التحصيل على القدرات العقلية للطالب ، ولكن على نسبة استخدامها واستيعاب المعلومات.
- جمعت خلال ثلاث سنوات من التعليم الثانوي.
- كما أن اختبار التحصيل خاص بمقررات معينة ، لذلك فهو اختبار يحتاج إلى التحضير والتخطيط والمراجعة لاجتيازه.
- على الرغم من أن الخضوع لاختبار الأداء من الاختبارات التي لا يوجد فيها فشل ولا نجاح.
- ومع ذلك ، فإن ذلك يعتمد كثيرًا على المؤهلات التي يمكنك تحقيقها عند القيام بذلك.
- لا تخلط الكليات أيضًا بين الدرجات في هذا النوع من الاختبارات ودرجات مادة العلوم في شهادة الثانوية العامة.
- لكن هذا لا يعني أن درجات هذه الاختبارات ليس لها عامل كبير في إمكانية القبول في الجامعات.
- والذي يقوم على هذا النوع من الاختبارات لقياس الطلاب الملتحقين به.
ما هو محتوى الاختبار؟
تم أيضًا اختيار مكونات الاختبار وتحديدها بناءً على نظرية علمية حديثة ، وهي نظرية كارول هورن كاتيل لتصنيف القدرات العقلية.
يتكون محتوى الاختبار من أربع قدرات رئيسية:
القدرة اللفظية
- هي القدرة على فهم معاني الكلمات واستخدامها بفاعلية وفهم العلاقات بينها وبين المعاني الواردة في جملة أو فقرة أو نص مكتوب.
-
القدرة الكمية
- إنها القدرة على معالجة المعلومات الكمية.
القدرة الاستنتاجية
- إنها القدرة على التفكير المنطقي من خلال تطبيق قواعد التفكير الاستنتاجي.
- واستقرائي حول المعلومات أو البيانات الرمزية المجردة أو غير الملموسة للوصول إلى استنتاجات حولها.
القدرة المكانية
- إنها القدرة على التكيف بصريًا باستخدام الصور والأشكال الهندسية.
- القدرة على تصور الأشكال والرسومات ثنائية الأبعاد ككائنات ثلاثية الأبعاد.
تعويضات العمل الإداري
- كما اعتمدت وزارة الإدارة العامة اختبار القدرات المعرفية كشرط للوصول إلى الأفضلية بين المناصب الإدارية لطلبة الجامعات من الجنسين ذكوراً وإناثاً للصفوف السادس والسابع والثامن.
- كما أعلنت وزارة الوظيفة العامة أنه سيتم تنفيذ اختبار القدرة المعرفية.
- للرجال والنساء اعتباراً من 2/2/1441 هـ الموافق 2/10/2019 م.
- تقوم وزارة الإدارة العامة حاليًا بتنفيذ سلسلة من اختبارات التفضيل الوظيفي المعرفية.
- كما سيتم إضافة اختبار القدرة المعرفية إلى هذه الاختبارات ، وذلك لضمان العدالة والمساواة بين جميع المتقدمين من خريجي مختلف المؤسسات التعليمية الحكومية والخاصة.
رابط للتحقق من نتائج اختبار القدرة المعرفية من خلال موقع قياس
كما أعلن مركز قياس أن المتقدمين لاختبار القدرات المعرفية عليهم مراجعة الموقع للتحقق من النتيجة من خلال الرابط التالي
(https://e-services.qiyas.sa/qiyas.tras.web.internet/) واتبع الخطوات التالية:
- يجب عليك تسجيل الدخول على رابط السجل المدني لتسجيل الدخول في قياس.
- أدخل السجل المدني وكلمة المرور لمقدم الطلب.
- انقر فوق الاختبارات المسجلة.
- حدد اختبار القدرة المعرفية ، ثم انقر فوق بحث
إضافات أخرى لمركز القدرات المعرفية
- يقدم مركز المهارات المعرفية أيضًا ورش عمل القياس التي تتوفر من وقت لآخر.
- يتم تنظيم ورش العمل هذه أيضًا من خلال ندوات مختلفة ، ويتم الإعلان عن الأخبار العامة والجداول الزمنية.
- ورش عمل في قياس على الموقع الرسمي للقياس على تويتر.
- جدير بالذكر أن برنامج قياس من أكثر البرامج شعبية في الوطن العربي في المملكة العربية السعودية.
- يمكنك أيضًا من خلال البوابة الإلكترونية الرئيسية للمركز التحقق من النتائج باستخدام DNI ورمز التحقق.
- يعد برنامج قياس من بين البرامج التي تتمتع بنسبة بحث عالية في المملكة العربية السعودية.
- وهذا يتماشى مع رؤية المملكة 2030 ، والتي تهدف إلى زيادة الكفاءة الكلية للتعليم في المملكة العربية السعودية.
- يعد اختبار القدرة المعرفية أيضًا شرطًا إلزاميًا للتقدم للوظائف الإدارية.
- بمن فيهم جميع الحاصلين على شهادات جامعية بهدف معرفة إعداد المتقدمين لشغل المناصب الحكومية.
- أيضًا ، اكتساب الخبرة والمعلومات المتعلقة بالمؤهلات التعليمية والبرامج التحضيرية والدورات التدريبية لإنشاء مجتمع ناجح من الموظفين.