إجازة بدون أجر
- لا تقتصر الإجازة على الوظائف الحكومية فقط ، فهناك نوعان من الإجازات بدون راتب ، منها الإجازات الداخلية والخارجية.
- يتم التمييز بين حالات طلبات الإجازات بناءً على وجود التصاريح والمكافآت ، اعتمادًا على نظام العمل الذي تقوم به.
- بالنسبة لموظف القطاع الخاص ، هناك إجازات بدون أجر ، بينما يشمل القطاع العام (القطاع الحكومي) العديد من الإجازات التي تختلف من دولة إلى أخرى.
- في حالة القطاع العام يكون الترخيص بدون أجر في حالة السفر للخارج مع الزوج للعمل في دولة أخرى.
- كما يمكن التمتع بإجازة بدون أجر في حالة مرض الشخص أو أحد الوالدين أو لرعاية طفل ، ومدة الإجازة سنة واحدة للعامل قابلة للتمديد.
- عندما يتم منحك إجازة لأغراض الدراسة ، مثل المجال الطبي.
- أما بالنسبة للقطاع الخاص ، فإن إجراءات أخذ إجازة بدون مرتب تعطي صاحب العمل الحق في قبول الإجازة أو رفضها.
- وتحديد ما إذا كان بإمكانك إخلاء الوظيفة ، حتى يتمكن الموظف من العودة إليها إذا رغب في ذلك.
- أما المنصب فلا يترك شاغرا لفترة طويلة.
- يجوز للسلطة المختصة منح العامل إجازة بدون أجر بحسب الأسباب التي تثبتها وبحسب ضرورة العمل.
- وبالمثل ، عندما يسافر أحد الزوجين للعمل أو الدراسة في الخارج ، يُمنح الآخر إجازة بدون أجر لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
- يجب أن تستجيب الوحدة لهذا الطلب.
- لا يجوز ترقية العامل في حالة المفهومين السابقين ولكن بعد عودته واستكمال الفترة الوسيطة لشغل المنصب الأعلى مباشرة.
خطوات المغادرة بدون أجر
- يجب تقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من بدئها ، في حالة جميع الإجازات بدون أجر.
- إبلاغ إدارة الأصول بالأعمال اللازمة المتعلقة براتب المرخص له.
- لا يمكن تقديم طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر والعامل ليس في القوى العاملة.
- (عادي – مريض – عرضي – انقطاع – مهمة – أمر تكليف).
- في حالة الإفراج عن العامل بكفالة ، يجب الإفراج عنه وتسلم الكفالة ، حتى لا يتحمل صاحب العمل المسؤولية في حالة الإعاقة.
- عند إبراء ذمة العامل بعد الحصول على الإخلاء.
- التأكيد على الاهتمام بتسجيل الإجازات الخاصة في دفتر الإجازات.
- إذا كان مرضك يحتاج إلى علاج طويل الأمد ، فمن الممكن التوقف عن التعاقد معه لمدة لا تتجاوز 6 أشهر.
- بعد ذلك ، تحدد ما إذا كان بإمكانك الاستمرار في العمل أم لا ، والعودة إلى العمل دون الحاجة إلى عقد جديد.
التراخيص التي يلتزم بها صاحب العمل للعمال
- يتم وضع قائمة بالإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل للعمال سواء كانت مدفوعة الأجر أم لا.
- هناك تراخيص سنوية منتظمة وتراخيص إضافية لمن يعملون في وظائف شاقة وصعبة.
- هناك إجازات سنوية للعاملين في وظائف خطرة وغير صحية.
- هناك عطلات خاصة للأشخاص الذين يعملون في مناطق بعيدة عن الخدمات والمرافق.
- وكذلك رخص الامتحانات للعاملين في مراحل التعليم.
- وإجازة سنوية عرضية للقطاع العام ، وأعياد ومناسبات دينية ، وإذن بالحج.
- هناك أيضًا تصاريح للأشخاص الذين يعانون من أمراض منتظمة ومهنية ومزمنة ، وكذلك تصاريح للأشخاص المصابين بأمراض معدية.
- أما المرأة فلديها إجازة إجهاض وإجازة حادث عمل وإجازة أمومة.
- وكذلك الإجازات بدون أجر ومرافقة الزوج في حالة المرأة ، وكذلك مرافقة المرأة في حالة الرجل ، والإجازة عن طريق الاستدعاء والإجازة القسرية.
- يحق لك أيضًا ، وفقًا لقانون الطفل رقم 12 لعام 1996 ، الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلك لمدة أقصاها سنتان في المرة الواحدة.
- وبحد أقصى ست سنوات خلال كامل فترة العمل في الخدمة العامة.
- يستثنى من أحكام قانون الضمان الاجتماعي أن تدفع الوحدة رسوم التأمين المستحقة عليها وعلى الموظف.
- بعض القطاعات لديها يوم عطلة واحد في الأسبوع ، للبحث عن إجازة العمل والإضراب ، والإغلاق التام والإغلاق الجزئي.
- وكذلك ترخيص إيقاف إدارة واحدة أو أكثر ، وترخيص إيقاف العمل.
قد يثير اهتمامك:
العناصر التي قد تعجبك:
إنهاء خدمة موظف حكومي
كيفية حساب النفقة المطلقة
موقع العمل غير منتظم
رخصة الزواج في قانون العمل بالقطاع العام
- لكل عامل الحق في الحصول على رخصة الزواج وفق قانون العمل بالقطاع العام ، وفق المادة 97 من قانون العمل الجديد.
- يتمتع العامل بإجازة سنوية بدون أجر ، ويمكن لأي عامل خلال هذه الأيام الاستمتاع بها وقت الزواج.
- ستكون هذه الأيام استثنائية ولن تُحسب كعطلات وطنية أو عطلات أو مناسبات رسمية أو أيام راحة أسبوعية.
- بحيث تكون هذه التراخيص لمدة 15 يومًا فقط ، خلال السنة الأولى للعامل في الشركة أو المؤسسة.
- يحق لك أيضًا الحصول على 21 يومًا بعد مرور العام الأول ودخول السنة الثانية من العمل.
- خلال هذه الإجازة ، يمكن للعامل أن يتزوج ويبقى في المنزل خلال هذه الفترة دون الحصول على راتب.
- يستحق العامل إجازة لمدة 30 يومًا ، بشرط أن يكون قد أكمل 10 سنوات كاملة من الخدمة للشركة والتفاني في العمل.
- لصاحب العمل أو المدير أو أكثر.
- يمكن للعامل بعد سن الخمسين الحصول على 50 يومًا ، وكذلك الأشخاص المعاقين لمن يرغبون في الزواج خلال فترة الإجازة بدون أجر.
رخصة زواج في القطاع الخاص
- يختلف الأمر قليلاً ، لذا فهو بدون راتب ، لكن الأمر متروك لصاحب العمل ، لذلك يمكنك أن تقرر بناءً على حاجة الوظيفة التي تسمح لك بالمغادرة.
- أو إذا كان العامل في وضع لا يمكنه تحمل تكاليف المغادرة.
- يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة لمدة أسبوعين ، ولا تزيد عن 30 يومًا في حالة الموظف المؤهل.
- حتى لا يتأثر العمل ويمكن للمدير المباشر تعويض غياب العامل.
الإجازات الطلابية في القطاعين العام والخاص
- يحتوي قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة إلى البرلمان على مواد وبنود تنظم إجازة العمال لدخول الامتحانات التعليمية.
- وتنص المادة “99” على أنه يجوز للطالب أثناء دراسته في مجال من مجالات طبيعة العمل في الشركة الحصول على ترخيص.
- من المتطلبات الأساسية أن يقوم الطالب بإبلاغ صاحب العمل بالإجازة قبل 15 يومًا من الاختبار ، ويمكن أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- بموافقة جهة العمل.
- من بين خطوات أخذ إجازة بدون أجر أن صاحب العمل لا يوافق على هذه الإجازة ما لم يقدم دليلاً على أن الطالب قد خضع لامتحان.
- يجب أن يكون الطالب ناجحًا ، ويجب أن تكون الدراسة في نفس مجال الشركة أو المؤسسة.
المستندات المطلوبة للحصول على رخصة رعاية الأطفال
- تتمثل إحدى خطوات أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في تقديم طلب من المرخص له ، معتمد من مدير الوظيفة ورئيس القسم.
- يحتوي على عدد المرات التي تم الحصول عليها فيه من قبل ، ورقم التسجيل ، والقرار وتاريخ التعيين ، وإقرار استلام العمل لأول مرة.
- صورة مصدقة عن شهادة ميلاد الطفل بحيث لا يزيد عمر الطفل عن 18 سنة.
- إخلاء المسؤولية.
- دفع رسوم التكافل قبل الحصول على الترخيص.
المستندات المطلوبة للحصول على ترخيص مرافق
- طلب من صاحب الترخيص معتمد من مدير الموقع ورئيس القسم.
- صورة عقد عمل الزوج مع اصلها بعد توثيقها.
- نسخة من وثيقة الهوية الوطنية للزوج.
- نسخة من عقد الزواج ومراجعة الاصل.
- يجب دفع تكافل قبل الحصول على الترخيص وكذلك عند تجديده.
- تسوية المنطقة.