أصدر المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة القرار رقم (36) لسنة 2018 بتعديل قرار المجلس التنفيذي رقم (17) لسنة 2017 بشأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة رقم (6) لسنة 2015. أبرز رؤساء الهيئات والمؤسسات الحكومية في إمارة الشارقة أهمية التعديلات الجديدة على اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في إمارة الشارقة ، والتي أقرها المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة تماشياً مع الرؤية. وتوجيهات سمو الشيخ د. سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة.
وبحسب الموقع الرسمي لمؤسسة الشارقة للإعلام فإن رئيس الموارد البشرية د. طارق سلطان بن خادم أن التغييرات التي أدخلت على اللائحة التنفيذية تتماشى مع رؤية عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة الشيخ د. سلطان بن محمد القاسمي ، ركز على تطوير الأنظمة والتشريعات الداعمة للموارد البشرية وبذل كل الطاقات والقدرات لتحديثها ، بما يحقق الاستقرار الوظيفي والأسري والاجتماعي بما يضمن الارتقاء بالأداء الحكومي.
بيئة محفزة
وأوضح بن خادم أن التغييرات في اللوائح تترجم رؤية حكومة الشارقة في توفير بيئة عمل تحفز الإبداع والابتكار ، وتحسن عملية التطوير المهني للموظف ، وتدعم جهوداً أكبر لزيادة الإنتاجية ، وتزيد من مستوى الرضا والرضا. إسعاد الأفراد للاستعداد لمواكبة متطلبات التنمية الشاملة ودعم مسيرة النهضة والتنمية في الإمارة. وأضاف أن “التعديلات على اللوائح تواكب التطورات في أنظمة الموارد البشرية على مستوى الدولة والتطورات العالمية في نظام الموارد البشرية”.
وثمن دعم ولي العهد نائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي في تطوير التشريعات والأنظمة التي تساهم في تحقيق رؤية إمارة الشارقة وتوفر رؤية. بيئة العمل المثلى للعاملين في الدوائر والمؤسسات الحكومية.
وأكد رئيس دائرة الموارد البشرية أن الدائرة أخذت بعين الاعتبار ملاحظات الخبراء من الإدارات والمؤسسات والهيئات التابعة لحكومة الشارقة ، وقال إن مقترحات التغيير بناء على هذه الملاحظات تم رفعها إلى اللجنة العليا للموارد البشرية. لحكومة الشارقة التي درستها واعتمدت اللوائح في شكلها الأخير وعرضها على المجلس التنفيذي لاعتمادها.
اللائحة التنفيذية
وقال إن أهم التغييرات التي تميزت اللائحة التنفيذية الجديدة هي تعديل سلم الرواتب بداية عام 2018 ، والتي جاءت نتيجة لطف حاكم الشارقة على زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية. ويأتي هذا التكريم استمراراً لسلسلة هدايا سموه الكريمة لأبنائه ، الذي يحيطهم برعاية الوالدين الصادقة ويواصل جهوده لضمان أعلى مستوى من الحياة الكريمة والرفاهية لهم. وعليه ، تم تعديل جداول الرواتب لجميع أنظمة التعيين في اللائحة.
بالإضافة إلى صياغة اللوائح التنفيذية في ضوء توجيهات حاكم الشارقة ، إنشاء صندوق الشارقة للضمان الاجتماعي لموظفي حكومة الشارقة ، والذي يعد من المبادرات الرائدة لحاكم الشارقة في توفير الراحة والسلام والسلام. حياة كريمة لموظفي حكومة الشارقة وأسرهم المشمولين بالصندوق بموجب قانونه ، وإضافة بند جديد إلى جميع أنواع الترقية (ترقية مالية ، ترقية وظيفية ، ترقية استثنائية) ، إذا كانت الفترة تم تعيين البقاء في فئة الوظيفة على 6 سنوات ، من أجل الحصول على ترقية وظيفية جديدة ولتشجيع الموظف على الإنجاز والتفوق ، يمكن للموظف أن تتم ترقيته مالياً أو بشكل استثنائي بعد (3) سنوات من التقدم في العمل ، من أجل لتحفيز الموظفين على التطوير المهني والتحسين المستمر لأداء العمل وزيادة الخبرة التراكمية للموظف.
كما سيتم تضمين بند في نظام انضباط العمل بهدف إنهاء مخالفة علاقة العمل التي ارتكبها الموظف بعد عام واحد من اللجنة ، وذلك بهدف تشجيع الموظف على العمل الجاد ، وكذلك تعديل السكن. آلية دفع البدل. على وجه الخصوص ، إذا كان الزوج والزوجة يعملان من قبل حكومة الشارقة ، أو أحدهما في الخدمة الحكومية والآخر في خدمة الحكومة الاتحادية أو حكومة محلية أخرى ، سيتم دفع بدل السكن للزوج مع أعلى راتب أساسي ، وإذا لم يمنح نظام التعيين البدل لأي منهما على السكن أو المعيشة ، فسيتم دفعه للزوج الآخر الذي يعمل في حكومة الشارقة بغض النظر عما إذا كان راتبه أعلى أو أقل. الأمر الذي سيؤدي إلى استقرار الأسرة وخاصة بالنسبة للموظفين المستحقين لهذا البدل.
بالإضافة إلى الاعتماد على رخصة مزاولة المهنة الصادرة من الجهة المختصة بوزارة الصحة بدلاً من التقييم المسبق ، لأن رخصة الممارسة محددة المدة ويتم تجديدها حسب أهلية الموظف ، حفاظاً على الجودة الصحية و الخدمات الطبية في الإدارات والمؤسسات ذات الصلة وفقًا لما يسمح به القانون. منح إجازة لمدة 3 أيام للموظفة التي تلد مولودها الجديد ، سواء في الداخل أو الخارج ، لتعميق قيم الترابط الأسري وإضافة مادة جديدة حول التخصيص المؤقت أو القروض لتعزيز التعاون المشترك وتبادل خبرة بين حكومة الشارقة والحكومة الاتحادية أو من قبل الحكومات المحلية في الدولة.