أعلن المكتب الاتحادي للموارد البشرية الحكومية عن انطلاق المرحلة الثالثة من دورة نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية للعام الحالي 2018 والمخصصة للتقييم النهائي لأداء الموظف ومهامه وكفاءاته السلوكية والتي تمتد من بداية نوفمبر وحتى نهاية ديسمبر المقبل. دعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ، الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية ، للشروع في المرحلة الثالثة من دورة النظام وفق الأحكام والقواعد الواردة فيها ، مع مراعاة التطبيق السليم لهذا النظام الرائد ، وهو عبارة عن مجموعة من أفضل الممارسات والممارسات المطبقة على المستوى العالمي في الإدارة والتقييم.
سوبر ماركت
وقالت الهيئة إنه يمكن للموظف الوصول إلى نظام الخدمة الذاتية المضمن في نظام “بياناتي” ، وبيان أهدافه المهنية وأوزانها ، والتحقق من الأهداف مباشرة بين الموظف ومشرفه المباشر ، مما يساهم في تقييمه والحصول على النتيجة التي يستحقها وفقًا للأدلة المضمنة ونطاق تحقيقها لأهدافهم الفردية.
5 مبادئ
يشار إلى أن نظام إدارة الأداء يرتكز على 5 مبادئ رئيسية: تعزيز وتطوير ثقافة الأداء للأفراد ، وإشراك الموظفين في التخطيط وتحديد الأهداف ، وتشجيع الرؤساء على تقديم ملاحظات موضوعية عن أداء موظفيهم ، وربط الترقيات والحوافز. ، الحوافز ، الحوافز ، الحوافز. المكافآت والتدريب والتطوير لمستوى الأداء وتحديد قيم الإنصاف والاستقرار والإنصاف والمصداقية في تطبيق النظام.