أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل ومبررات قرارها الصادر أمس بشأن تحسين وحماية العلاقات التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل في ظل الظروف الحالية الناشئة عن جائحة فيروس كورونا المستجد.
وذكرت الوزارة أنه تم إضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لقانون العمل ، والتي تنص على ما يلي: “عند تنفيذ أحكام الفقرة 5 من المادة 74 من القانون:
1- في حالة قيام الدولة ، بمبادرة منها أو بناءً على توصية منظمة دولية مختصة ، باتخاذ تدابير فيما يتعلق بحالة أو ظرف يتطلب تخفيض ساعات العمل ، أو اتخاذ تدابير وقائية تحد من تدهور هذا الوضع أو الظرف الوارد في وصف القوة القاهرة المنصوص عليه في الفقرة (5) من المادة (74) من النظام ، ويتفق صاحب العمل أولاً مع العامل – في غضون ستة أشهر بعد بدء هذه الإجراءات – على أي مما يلي :
تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
منح إجازة للعامل ، والتي تحسب من أيام إجازته النظامية في السنة التقويمية.
منح العامل إجازة استثنائية على النحو المنصوص عليه في المادة (116) من النظام.
2- إنهاء عقد العمل بعد ذلك غير شرعي ؛ إذا ثبت أن صاحب العمل استخدم أي دعم من الدولة لمواجهة هذا الموقف.
3- هذا لا يؤثر على حق العامل في إنهاء عقد العمل.
وأكدت الوزارة أن هذه المبادرة تأتي في إطار تخفيف الأثر الاقتصادي على القطاع الخاص وتحقيق المصلحة العامة للعمال وأصحاب العمل.