أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخراً عن إضافة المادة “41” إلى أنظمتها في نظام العمل ، حيث تسعى الوزارة من خلالها إلى استقرار سوق العمل بالمملكة ، ودعم المرافق والعاملين فيها.
حدد القرار استخدام القوة القاهرة كمبرر للفصل الوارد في المادة 74 ، الفقرة 5 من قانون العمل ، حيث ألزم صاحب العمل بالاتفاق مع الموظف على 3 خيارات قبل استخدامها ، والتي يجب أن توافق على مواءمة الأجر ساعات مع عدد ساعات العمل الفعلي ، أو الموافقة على استخدام الرصيد. إجازة مدفوعة الأجر أو اتفاق على أخذ إجازة بدون راتب لمدة أقصاها 20 يومًا شهريًا ، وكان هذا القرار محددًا لمدة 6 أشهر من بداية إعلان الإجراء الأولي من قبل الدولة.
كما يوفر الحكم أقصى درجات الحماية للسعوديين في بند أساسي لا يسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد إذا ثبت أنه استفاد من أي دعم من الدولة لمواجهة هذا الوضع ، بما في ذلك نظام ساند للتعويض. أجور العمال السعوديين ، وبالتالي لا يمكن للسعوديين الاستغناء عن المنشأة التي استحوذت على سند لأسباب قاهرة. أما المنشأة التي لم توفرها أو تستفيد منها ، فلا يمكنها اللجوء إلى الفصل بسبب عدم وجود قوة قاهرة.
تتخصص محاكم العمل في مراجعة قضايا الفصل ، ويجب على صاحب العمل الذي يتذرع بالقوة القاهرة أن يثبت لمحاكم العمل – إذا اعترض الموظفون – أنهم امتثلوا للقرار وأن يثبتوا أن الخيارات المنصوص عليها في القرار قد تم تقديمها إلى محكمة العمل. العمال وحرموا قبل أي فصل بسبب قوة قاهرة.