ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
- ومن قوانين العمل السعودية قانون يضمن حق المرأة في الرضاعة لساعة واحدة ، وتفاصيل ذلك أنه بعد العودة من إجازة الولادة والولادة ، يحق للمرأة أن تستريح لترضع طفلها ما دامت. فترة الراحة هذه لا تتجاوز ساعة واحدة في اليوم.
- هذه الساعة مدفوعة ولا تحتسب من الإجازات الرسمية للمرأة العاملة ويجب استخدامها لمدة تصل إلى سنتين من تاريخ التسليم والتسليم وهذا القانون مأخوذ من المادة 154 من مواد نظام العمل السعودي.
- نص هذا المقال: عند عودة المرأة العاملة إلى العمل بعد إجازة الولادة ، يحق لها أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة راحة أو فترات راحة لا تزيد إجمالاً عن ساعة في اليوم بالإضافة إلى إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال عمل حقيقي ولا ينطوي على تخفيض في الأجور.
ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
- تُمنح هذه الساعات للنساء المرضعات بغض النظر عما إذا كن مرضعات أم لا ، ويمكن للنساء ارتدائها لمرة واحدة أو فترتين اعتمادًا على ما إذا كانت هناك دار حضانة في المبنى أم لا.
- في حال عدم وجود روضة أطفال في المؤسسة ، يجب على المرأة أن تختار أن تكون هذه الساعة في بداية أو في نهاية يوم العمل ، ولكن يتم اختيارها حسب ما هو في مصلحة العمل ، ومن ثم احصل على هذه الساعة في فترة واحدة.
- ومع ذلك ، إذا كانت هناك حضانة داخل مكان العمل ، فيمكن للمرأة أن تأخذ ساعة من الرضاعة الطبيعية مرة أو مرتين حسب اختيارها ورغبتها ، ولكن يجب ألا يتجاوز مجموع هذه الأوقات ساعة واحدة في اليوم ، حسب ما هو متناسب. لمصلحة العمل.
- هذه كل المعلومات المتعلقة بفصل الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي في رمضان.
ضمانات للمرأة العاملة في إجازة الأمومة والرضاعة
هناك العديد من الفوائد التي يوفرها قانون العمل السعودي للمرأة في إجازة الأمومة والرضاعة ، ومنها:
- للمرأة الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، ومدة هذه الإجازة 10 أسابيع ويمكن للمرأة استخدامها متى شاءت.
- يمنع قانون العمل السعودي المرأة من العمل لمدة ستة أسابيع بعد المخاض والولادة ، ولها الحق في تمديد إجازة الأمومة لشهر آخر ، لكن هذا الشهر غير مدفوعة الأجر.
- ومع ذلك ، إذا أنجبت المرأة طفلًا مريضًا أو طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة ، أو كانت لديها حالة طبية تتطلب من الأم مرافقتها ، فيحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة شهر ، بحيث يتم دفع أجر هذا الشهر.
- لا يحق لصاحب العمل إطلاقًا فصل امرأة عاملة أو إخطارها بإنهاء الخدمة خلال إجازة الأمومة.
- كما أنه لا يحق له فصلها إذا مددت إجازة الولادة بسبب الإرهاق والمرض ، ولكن هذه المدة قد لا تتجاوز 180 يومًا ويجب توثيق المرض بشهادة صحية موثقة.
في هذا المقال تحدثنا عن فصل الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي في رمضان وأن قانون العمل السعودي يضمن جميع حقوق المرأة. للمرأة الحق في الراحة لإرضاع طفلها ، ولكن هذه المرة يجب ألا تتجاوز ساعة في اليوم.