العمالة المنزلية في السعودية
- يوجد في المملكة العربية السعودية حوالي 3 ملايين عامل منزلي من جنسيات مختلفة ، منهم 800 ألف عامل منزلي.
- تعمل معظم العاملات السعوديات لنحو ربع الأسر في المملكة العربية السعودية.
- في عام 2019 ، أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حوالي 3 ملايين تأشيرة عمل ، منها 500 ألف تأشيرة لعاملات المنازل.
ننصحك بزيارة مقال:
حقوق الخادمات في السعودية حسب الأنظمة واللوائح
- على الرغم من تحديد واجبات الخادمات في المملكة العربية السعودية من خلال أهميتها ، إلا أنه في كثير من الحالات لا يتم منحهن الاعتراف الذي يستحقنه.
- لذلك عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة على وضع قوانين لها.
- تتضمن قائمة مهام الخادمات في المملكة العربية السعودية حقهن في الحصول على يوم راحة واحد في الأسبوع ، والحد الأقصى لعملهن خلال اليوم هو 8 ساعات.
- يحق للعمال المنزليين الحصول على إجازة مرضية إذا لزم الأمر.
- يجب على الخدم الاحتفاظ بأسرار المنزل الذي يعملون فيه وعدم إفشاء هذا السر تحت أي ظرف من الظروف.
- يجب على الخادمين عدم القيام بأي عمل يضر بكرامة صاحب العمل أو أفراد الأسرة ، ويجب ألا يتدخلوا في الأمور التي لا تهمهم.
- من مهام الخادمات في السعودية الحفاظ على ملكية المنازل التي يعملن فيها.
- يجب على صاحب العمل دفع الراتب الشهري لعامل الخدمة المنزلية في موعده وبدون تأخير.
- وعدم إجبارها على العمل لدى عائلتها أو أصدقائها.
- يجب على صاحب العمل توفير سكن لائق للعامل المنزلي.
تحديد واجبات الخادمة قبل تكليفها بها
- إن قرار تعيين خادمة ليس قرارًا سهلاً ، ولكن قبل اتخاذ قرار تعيينها ، يجب أن تحدد بينك وبين نفسك.
- ثم ، بينك وبينها ، ما هي المهام التي ستقوم بها ، لضمان حقوقك.
- على سبيل المثال ، غالبًا ما تكون واجبات مدبرة المنزل هي التنظيف والغسيل ، ورعاية الأطفال الصغار أو الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ، أو رعاية كبار السن.
- يتم تحديد الراتب الذي ستمنحه للعامل بناءً على المهام التي ستحددها لها.
- بالطبع يشمل الراتب رسوم التوظيف وبعض الأموال الأخرى التي يجب دفعها للخادمة للعودة إلى وطنها.
- عند تعيين المهام ، اكتب المهارات المطلوبة لكل مهمة حتى تتمكن الخادمة من أداء هذه المهام على أكمل وجه.
قد يثير اهتمامك:
دور الدولة في حماية حقوق الخدم
- عام 2014 م بهدف حماية حقوق الخادمات في السعودية.
- أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية برنامج دعم لحماية حقوق صاحب العمل والعمالة المنزلية.
- كما يهدف البرنامج إلى القضاء على مكاتب ومنازل السمسرة غير المرخصة.
- برنامج مساند عبارة عن منصة إلكترونية تسهل إجراءات التوظيف وتهدف إلى توعية أصحاب العمل وتثقيف العمالة المنزلية بكافة حقوقهم وواجباتهم.
- في عام 2019 تم إطلاق العقد الموحد بهدف تطوير قطاع المقاولات وتوضيح العلاقة التعاقدية بين جميع الأطراف.
- يمكن إتمام العقد بالكامل من خلال منصة مساند الإلكترونية ، كما يمكن دفع قيمة العقد من خلال المنصة.
- في حالة وصول الخادمة في وقت متأخر عن الموعد المحدد سلفا وهو 90 يوما يتم فرض غرامة بمكاتب الاستقدام.
لك:
العناصر التي قد تعجبك:
مادة عازلة مخلوطة بالاسمنت
خطوات تشطيب شقة من الطوب الأحمر.
احسب كمية الحديد في الأعمدة.
عقد توظيف العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
- لضمان حقوقك وحقوق الخادمة ، ولتوثيق جميع التزاماتك ، يُلزم القانون السعودي أصحاب العمل بإبرام عقد ملزم عند تعيين خادمات في المملكة.
- أهم العناصر التي يتم كتابتها في العقد هي نوع العمل الذي تم تعيينك من أجله والراتب.
- من سيتسلمها ، وحقوقهم أو مهامهم أو واجباتهم ، وكذلك حقوق وواجبات صاحب العمل.
- كما يتضمن العقد الإجراءات الواجب اتباعها في حالة إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين.
- عقد العمل متوافق مع النظام السعودي والاتفاقيات الثنائية مع الدول التي ترسل مواطنيها للعمل في المملكة العربية السعودية.
عقد توظيف موحد للعمالة المنزلية
- بعد إنشاء منصة مساند الإلكترونية في عام 2019 ، أصبحت العقود بين أصحاب العمل والعمال المنزليين إلكترونية ولم يتم النظر في العقود الورقية التقليدية.
- بمجرد إنشاء العقد الإلكتروني ، يجب دفع رسوم التعاقد في غضون 3 ساعات من إنشاء العقد.
- مدة العقد ساعتان ، ويحق لصاحب العمل اختبار العامل.
- لمدة لا تتجاوز 90 يومًا لمرة واحدة ، ولا يجوز تكرار التجربة مع نفس الخادمة مرة أخرى.
- إذا امتنع عامل الخدمة المنزلية عن العمل لدى صاحب العمل أو امتنع عن العمل دون سبب.
- لا يُطلب من مكتب التوظيف تزويدك بخادم بديل ، ولكن مطلوب منه ترحيل الخادمة وإعادة تكاليف التوظيف إليك.
- المدة التي قضاها عامل الخدمة المنزلية مع صاحب العمل تُخصم من تكلفة التوظيف قبل إعادة المبلغ إلى صاحب العمل.
التجنيد التقليدي للخادمات
- بمجرد إصدار تأشيرة العمالة المنزلية من خلال بوابة مساند ، يمكن لصاحب العمل بدء إجراءات التوظيف.
- عادة ما يتم ذلك بعد مراجعة أكثر من سيرة ذاتية لأكثر من خادم واحد.
- هذه الخطوة مهمة جدًا لتحديد مهام الخادمات في المملكة العربية السعودية ، حيث يجب عليك مراجعة السيرة الذاتية.
- لأن كل خادمة ستجعلك على دراية بمهاراتها وبالتالي تحدد مهامها وواجباتها.
- يمكنك اختبار العامل المنزلي الذي تفكر في تعيينه ، إما عبر الإنترنت أو من خلال زيارة مكتب توظيف معتمد من منصة مساند الإلكترونية.
- توفر منصة مساند قائمة بجميع مكاتب الاستقدام المعتمدة وتوضح أسعار هذه المكاتب حتى يتمكن صاحب العمل من مقارنة أسعار المكاتب.
راتب الخادمة في المملكة العربية السعودية
- بعد تحديد مهام الخادمة التي ستعمل معك ، يجب عليك تحديد الراتب الذي ستحصل عليه بناءً على المهام التي ستؤديها الخادمة.
- في بعض الأحيان قد تكون هناك حاجة إلى عاملة منزلية لديها عقد منتهي الصلاحية أو مهارات خاصة.
- على سبيل المثال ، توفير الرعاية الطبية للمسنين يدفع أجرًا أعلى من الحد الأدنى للأجور لبعض الجنسيات من عاملات المنازل.
- من العدل زيادة راتب الخادمة إذا كانت لديها خبرة طويلة ومهارات مميزة.
- ولكن هناك أيضًا بعض العوامل التي يجب أن تأخذها في الاعتبار.
- ومن هذه العوامل تكاليف تشغيل العمالة المنزلية ، وكذلك ما تم الاتفاق عليه في لائحة حقوق العمالة المنزلية.
- صادرة عن وزارة العمل كالغذاء والعلاج والتأمين الصحي والعطلات.
- لا يجوز الخصم من راتب الخادمة إلا في حالة الإتلاف المتعمد لبعض الممتلكات وعدم دفع ثمنها.
- في حالة الحسم لا يجوز أن يتجاوز الحسم نصف أجر الخادمة.
رخصة نظافة في المملكة العربية السعودية
- وللخدم حقوق يجب أن يحصلوا عليها مقابل أداء واجباتهم ، ومن هذه الحقوق الإجازات.
- يحق لكل عاملة منزلية الحصول على يوم عطلة كامل كل أسبوع.
- يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل المنزلي إجازة يومية من 8 إلى 9 ساعات.
- يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وتكون مدة الإجازة حسب حالته المرضية ، بشرط ألا تتجاوز الإجازة 30 يومًا ، وفقًا لتقرير طبي.
- يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة لمدة شهر في حالة إنهاء العقد ورغبته في تجديده مرة أخرى مع نفس صاحب العمل.
- في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل الحصول على تأشيرة خروج للموظف المنزلي.