أفكار إبداعية في بيئة العمل
إن توفير بيئة عمل حيث يمكن للفرد أن يطور ويخرج أفكارًا خارج الصندوق هو هدف جميع الشركات الناشئة ، بما في ذلك تلك التي لها تاريخ طويل.
على الرغم من أن هذا يتطلب التجريب وتدوين الملاحظات حول ردود أفعال الموظفين ، إلا أن هناك عددًا من الأفكار التي تجني فوائد كبيرة ، بما في ذلك ما يلي:
1 – الاحتفال بالنجاح
في حين أن الاحتفال بالنجاح قد لا يكون من أكثر الأفكار إبداعًا في مكان العمل ، إلا أنه أحد أكثر الأفكار تحفيزًا على الإطلاق.
تلبي هذه الطريقة حاجة الإنسان الداخلية للتقدير والشعور بالتقدم وتحقيق الأهداف ، لذلك في كل مرة يحقق عضو من فريق العمل بعض النجاح حتى لو كان صغيراً احتفل به واجعل الفريق بأكمله يشارك. معك.
وهو ما يؤدي إلى السعي وراء إنتاجية أكبر والاحتفال الذي يصاحبها ، وليست النجاحات المبكرة للفرد هي التي تكافأ ، بل النجاحات الجماعية التي حققها الفريق بأكمله.
2- حرية التعبير الشخصي
لماذا القمع في بيئة العمل وإذا منعت الموظف من إبداء رأيه يمكنك منع المشاعر التي بداخله ، على العكس من ذلك ، التعبير المستمر عن العقبات في الطريق يساعد على التغلب عليها.
كما أنه يؤدي إلى إدراك اهتمامات ودوافع كل شخص ، وتسهيل مهمة تزويد كل شخص بالدعم المناسب وإحساس الموظف بأنه مسموع ويمكنه مشاركة مخاوفه مع الفريق بأكمله ، مما يمنحهم إحساسًا بالأمان والأمان. . يعني أن تكون جزءًا من فريق.
تعتبر حرية التعبير للأفكار الإبداعية في بيئة العمل لأنها تضمن الحصول على أفضل الاقتراحات حتى لو كانت خارج الصندوق وإذا كان الفرد خجولًا في كيفية مشاركة أفكاره.
3- روح الدعابة
وسط كل ضغوط الحياة والعمل ، نحتاج إلى روح الدعابة التي نفتقدها هذه الأيام ، على الرغم من المخاوف المنتشرة من أن المتعة بعيدة كل البعد عن العمل الجاد ، ولكن مع الوعي المستمر ، توصل المديرون والموظفون إلى فهم قيمة هذه الروح التحفيزية . .
بمرور الوقت ، كانت مدرجة في قائمة الأفكار الإبداعية للعديد من الشركات لتشجيع الشعور بالراحة في مكان العمل ، وتذكر دائمًا أن القليل من المرح في محله.
4- الأنشطة المشتركة
نشعر بالراحة كآباء بسبب الأنشطة العديدة التي نشاركها طوال حياتنا. عندما نصنع ذكريات مع الناس ، نشعر بأننا مألوفون معهم.
وإذا كان الأمر كذلك ، فمن المؤكد أن تكون أفكارًا إبداعية في بيئة العمل ، لذا خطط لرحلة إلى الشاطئ أو الحديقة أو ربما الإفطار في صباح أحد الأيام.
ربما تشاهد مباراة فريقك الوطني أو ناديك المفضل أو حتى تأخذ استراحة أثناء اللعب ، كل هذه الأشياء البسيطة لها تأثير كبير على بيئة العمل.
5- مجال الاقتراح
إن الأفكار الإبداعية الأكثر لفتًا للنظر في بيئة العمل هي تلك التي تأتي من فريق العمل نفسه ، لأنهم يعرفون ما يحتاجون إليه ، وعندما يعبرون عن أنفسهم ، فإن الأفكار تتلاءم مع التفاصيل ، بحيث لا تقل عن سقف عملهم. طموحات أو أطول بكثير منهم.
وعندما تكون هذه الاقتراحات سرية ، فقد يشعرون براحة أكبر معها. التواصل المستمر بين القائد والفريق هو حل رائع.
لا تتعلق هذه الأفكار بالاجتماعات في أوقات محددة ، ولكن عندما تأتي فكرة ما ، فإنها تأتي وتذهب ، وهنا تظهر إمكانات الفريق وشعوره بالعمل.
6- المكافآت الإبداعية
المكافأة هي أن تعمل بجد وتبذل مجهودًا ، وهذا متفق عليه ، ولكن من يبحث بعمق في نفسه عما يحتاجه العمل يعبر عن حب دائم.
يشير إلى رغبة الفرد في المساهمة في تطوير بيئة العمل ، وقدرة الفرد على التفكير لا تقل عن قدرة الشخص على إكمال العمل.
7. التنوع بين العاملين
يأتي تنوع البيئات والثقافات مع مجموعة متنوعة من الأفكار الإبداعية. إذا كنت تريد أفكارًا إبداعية في بيئة عملك ، فلا تنسَ تنويع فريق عملك.
تنوع الخلفيات والمعتقدات والمعتقدات وحتى المعتقدات الدينية يخلق بيئة متكاملة ملهمة وهذا التنوع يحفزك على الاجتماع معًا لأن الفضول يقتل وينتهي بك الأمر مع الفريق الأكثر تميزًا.
8- دعم الفشل
الشعور بالفشل هو أسوأ شعور على الإطلاق والأسوأ من ذلك كله عندما لا تحصل على الدعم ، فأنت حزين من الداخل والخارج ، وتريد مغادرة المكان الذي تشعر فيه دائمًا بالحصار ، ولكن عندما يواجه قائد هذه المحاولة الفاشلة بدعم. وينظر في أسباب الفشل ودعم المحاولة ، يتولد دافع قوي داخل الموظف للمرحلة التالية من المحاولة التي قد تفشل ، لكن القلب مطمئن إلى أنها ستتلقى الدعم.
9- بيئة العمل الإيجابية
البيئة الإيجابية من الأفكار الإبداعية في بيئة العمل ، فالجو العام بدون جدال ، الذي يسود في المودة والألفة ، يشجع الأفراد على الابتكار والإبداع دون وجود حواجز نفسية.
فضلًا عن بيئة تشجع على الفشل وتشجع على النجاح ، يشعر فيها الفرد أنه ليس تحت ضغط نفسي ، وإذا فشل الفريق في تحقيق الهدف ، تسود رؤية نصف الكأس في وسطه.
10- روح المنافسة
لا يمكن لقائمة الأفكار الإبداعية في بيئة العمل الاستغناء عن روح المنافسة ، على الرغم من أن هذا الاعتقاد قد لا يكون هو السائد ، لكنه في معظم الحالات هو الأقوى.
المنافسة العادلة التي تحتوي على الحب ولا تفتقر إلى الاحتراف يمكن أن تكون حافزًا قويًا للتقدم والإبداع ، لذا تأكد من تنفيذ هذه الفكرة ومراقبة نتائجها لتحديد ما إذا كانت فكرة مناسبة مع فريقك أم لا.
قد تكون المنافسة في الأهداف أو جودة العمل أو حتى التنافس على الفكاهة بينهما ، ولكن على أي حال ، دع روح المحبة تسود.
11- تقديم الدعم النفسي
يعتبر الدعم النفسي في بيئة العمل من أهم الأفكار الإبداعية في بيئة العمل ، ولكن في الحقيقة لا ينبغي أن يكون إبداعيًا ، بل يجب أن يكون أحد أسس ظروف العمل.
في تلك الحياة لا يوجد منتج ذو نفسية سيئة ، ولا يوجد مبتكر لا يتمتع بالسلام الداخلي له ، والتنمر هو أهم عقبة أمام تطبيق هذا المبدأ ، وكذلك التقليل من إنجازات الآخرين ، أو عدم إعطاء ائتمان كافٍ لجهود الفرد ، حتى لو لم تؤتي ثمارها.
12- الإيمان بالقدرة على الابتكار
الإيمان يفعل المستحيل. يجب أن يكون هذا القول على رأس قائمة الأفكار الإبداعية في بيئة العمل. الإيمان الداخلي هو الدافع الأقوى ، لذلك تحتاج إلى غرس الثقة في أعضاء فريقك وزيادة ثقتهم بأنفسهم للابتكار.
عليك أن تؤمن بنفسك وأنه يمكنك إنشاء أفكار تعمل لصالح فريقك لأنك لست الشخص الذي يعرف ما الذي يحفزهم وما الذي يجعلهم يبتكرون.
بيئة العمل هي ما يتعامل معه الشخص معظم اليوم وله أكبر تأثير على حياته ، وجعلها بيئة أفضل مسؤولية مشتركة ، لذا ابدأ بنفسك وكن فكرة إبداعية وبذرة من المرح. والإنتاج.