نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي محكومة بعدة أحكام أهمها أن المصلحة الأولى والأخيرة في مصلحة المواطن ، لذلك سنجد أن قانون العمل السعودي يوفر العديد من المزايا ويسفك بعضها. تسليط الضوء من خلال هذه المادة على بعض النقاط في هذا القانون ، وأهمها تحديد انتهاء علاقة العمل وفق القانون وكذلك الشروط التي يجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية العمل. علاقة ، أو ادرس بالتفصيل الطريقة الصحيحة لاحتساب المكافأة عند إنهاء الخدمة وعقبات الحصول على هذه المكافأة ، فتابعنا في الأسطر التالية للحصول على جميع المعلومات التي تبحث عنها.
انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لرعاية المواطن السعودي من تاريخ ولادته حتى نهاية حياته وتقدم خدمات متميزة تتناسب مع كل مرحلة لتلبية جميع احتياجاته.و وعندما يتعلق الأمر بقانون العمل السعودي ، لا بد من ذكر الإجراءات التي يتم استكمالها مع العامل السعودي بعد انتهاء ساعات عمله ، سواء في القطاع الخاص أو العام ، حيث ألزم المشرع السعودي المؤسسات العاملة بما يلي: تقديم قيمة مالية للعامل بعد انتهاء ساعات العمل تسمى مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تختلف قيمتها حسب:
- عدد السنوات من بداية تاريخ التعيين إلى آخر يوم في العمل مطروحًا منه عدد أيام العطل الرسمية وتلك المطلوبة بناءً على رغبة العامل.
- الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل حسب قيمته ويمكن أن يكون بدون حوافز إضافية إذا كان موثقا في عقد الاتفاقية ونعرض عليك برنامج حساب نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي بالتفصيل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- انتهاء وقت العمل مخالف لإرادة العامل: إذا تعرض لمشاكل صحية معينة وحصل على شهادة طبية تمنعه من العمل ، أو إذا أنهى صاحب العمل العقد.
- المدة التي عمل بها تزيد عن سنتين من تاريخ بدء العمل حتى إتمامه ولكن إذا كانت أقل من ذلك فلا يحق له الحصول على أي أجر إلا أن هناك بعض المؤسسات التي تقرر أنه إذا كانت الخدمة أقل من عامين يتم احتساب القيمة على أساس الأجور لمدة 21 يوم عمل.
طرق حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
احسب مزايا إنهاء الخدمة الخاصة بك بسهولة بإحدى الطريقتين التاليتين:
الطريقة الأولى
يمكن احتساب القيمة المستحقة في نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي عن طريق النقر هنا واملأ الفراغات التي تحتوي على البيانات الأساسية التي تعتمد عليها في عملية الحساب ، وهي ..
- نوع العقد: فترة ثابتة أو غير محددة.
- سبب إنهاء الخدمة: إنهاء العقد باتفاق الطرفين أو فسخه من قبل صاحب العمل أو ترك العمل بسبب قوة قاهرة أو إذا كانت العاملة “سعودية” وتم إنهاء عملها في غضون ستة أشهر بعد الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة أو ترك العمل في إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81.
- يدفع: كتابة راتب شهري على أساس آخر راتب تم تحصيله من مصلحة العمل مع مراعاة الاتفاقيات سواء تم إضافة الحوافز والبدلات أم لا.
- عدد السنوات: تبدأ من اليوم الذي تبدأ فيه علاقة العمل حتى يوم انتهاء علاقة العمل.
- عدد الشهور والأيام: إذا أمكن ، انقر فوق هذه العلامة (=) أسفل مربع الاختيار وانتظر بعض الوقت حتى تظهر قيمة المكافأة المستحقة.[1].
الطريقة الثانية
يمكن حساب أجر الإقالة بسهولة على النحو التالي: بتحديد قيمة الراتب الشهري دون إضافة مصاريف أخرى مثل بدل النقل وقيمة آخر راتب يتقاضاه العامل. يتم أيضًا تقليل الحوافز الإضافية إذا كان هناك اتفاق مختلف بين العامل وصاحب العمل ، والذي تم إبرامه في عقد العمل من البداية.
إقرأ أيضاً: عقد مرن من الموارد البشرية.
كيفية حساب عدد سنوات نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
- إذا كانت فترة العمل أقل من عامين ، فلا يحق للموظف الحصول على عمولات في نهاية علاقة العمل.
- إذا كان عدد السنوات أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات ، فيحسب من ثلث الراتب الشهري لكل سنة.
- إذا كان عدد السنوات أكثر من خمس وأقل من عشر ، يتم احتسابه من نصف الراتب الشهري لكل عام.
- إذا كان عدد السنوات أكثر من عشر سنوات ، فيحسب من الراتب الشهري الكامل لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى ، حيث يحسب لها نصف الراتب كما في حالة أكثر من خمس سنوات.[2].
الأشياء التي تمنع العامل من استلام أجر نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- القيام بأساليب وحشية في مكان العمل سواء بالاعتداء الجسدي أو اللفظي على زملاء العمل أو المديرين.
- عدم استكمال المهام المحددة في الوقت المطلوب ، حيث توجد بعض المؤسسات التي تهتم بإنشاء مسودات للعاملين يتم فيها تسجيل النجاحات والفشل للترقية أو العقاب.
- التغيب المستمر عن العمل لمدة طويلة دون تقديم أي عذر مناسب ومقبول لصاحب العمل.
- تزوير الوثائق الرسمية واستغلال المنصب لتحقيق مكاسب غير مصرح بها.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه.
وصلنا إلى النهاية بعد توضيح ماهية برامج نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وشرح كيفية حساب القيمة المالية للمكافأة النهائية التي يتوقعها العامل السعودي من فخر مساهمته في بناء المجتمع. من الأمور التي تعرض العامل للحرمان من هذا الشرف العظيم ، فالمكافأة كميدالية على الصدر تستدعي الكبرياء ، ودليل أقوى على الخدمة الحسنة في أداء العمل من المساعدة المالية.
المراجع