نقاط الضعف في المقابلة الشخصية

نقاط الضعف فِيْ المقابلة الشخصية

كل شخص لديه بعض نقاط الضعف، وبالتأكيد نقاط القوة، ولكن لا يجب التطرق إلَّى كل نقاط الضعف فِيْ المقابلات الشخصية، لأن بعض هذه النقاط قد تؤثر سلبًا على تقييم طالب الوظيفة، وفِيْما يلي أهم نقاط الضعف التي يمكن أن تكون المشار

ركز بدقة على التفاصيل

• تعتبر هذه السمة سمة سلبية، لكنها تؤثر إيجابًا على تقييم عمل الشخص.
  • هذا لأن التركيز على التفاصيل فِيْ أي وظيفة يمثل نقطة قوة أكثر من كونه نقطة ضعف.
• لكن المبالغة فِيْ التركيز ومعرفة التفاصيل أمر سلبي بلا شك.
  • وذلك لأن الشخص يمكن أن يقضي يومًا كاملاً أو أكثر فِيْ تعلم التفاصيل، والتي قد لا تتأثر بشكل كبير بنجاح الوظيفة.
  • لذلك سيتعين على الباحث عَنّْ العمل السعي لتحقيق درجة من التوازن فِيْ شؤون العمل.

تواجه صعوبة فِيْ التخلي عَنّْ مشروع

• قد يكون لدى البعض نقطة ضعف شهِيْرة.
  • من الصعب التخلي عَنّْ مشروع أو خطوة فِيْ العمل إذا تبين أنها غير قابلة للتنفِيْذ.
• لذا فإن الشعور بالإحباط والقلق أثناء العمل على مشكلة أمر سلبي.
  • وبالمثل، فإن الشعور بأن الشخص ملزم بالعمل على حل مشكلة بأي ثمن دون طلب المساعدة من شريك أو شخص آخر هُو أيضًا شعور سلبي.

صعوبة فِيْ الرفض

• تعتبر صعوبة رفض مساعدة زملاء العمل الآخرين أمرًا سلبيًا.
  • لكنها من نقاط الضعف الجيدة والمرغوبة التي تم ذكرها فِيْ مقابلات العمل.
• ومع ذلك، يجب على الشخص محاولة تحقيق التوازن بين قبول طلبات المساعدة.
  • والقدرة الحقيقية التي لديها لتحقيق هذه المساعدة.

الشعور بالقلق عَنّْد مرور المواعيد النهائية للمشروع

• هذه المشاعر السلبية للتوتر والقلق هِيْ من بين أكثر المشاعر صدقًا التي يمكن الإجابة عليها فِيْ سؤال الضعف، خاصة خلال المواعيد النهائية للمشروع.
• لكن يجب على الشخص أن يؤكد للطرف الآخر فِيْ المقابلة أن هذه المشاعر لن تسيطر عليه لدرجة تمنعه ​​من العمل.

نقاط الضعف التي يمكن ذكرها فِيْ المقابلة الشخصية

هناك عدد من نقاط الضعف التي يمكن طرحها عادة فِيْ مقابلات العمل الشخصية، لأن هذه النقاط لن تقلل من قيمة الشخص المتقدم لهذه الوظيفة، بما فِيْ ذلك ما يلي

فقدان الثقة

• إن فقدان الثقة بالنفس وفقدان القدرة على إنجاز شيء ما أو إكَمْال مهمة معينة لشخص ما بشكل كامل هِيْ سمات سلبية طبيعية يمكن أن يشعر بها الكثيرون.
• لكن يجب التأكيد على النقطة التي لن تكون بمثابة عدم كفاءة فِيْ القيام بالمهمة.
  • هذا لأنك شخص يقدر نفسه وقدراته، ويحاول قدر الإمكان الحفاظ على أداء مهني وعملي مستقر.

صعوبة طلب المساعدة

• قد يلمح الشخص إلَّى أن إحدى نقاط ضعفك هِيْ أنك تجد أحيانًا صعوبة فِيْ طلب المساعدة من الآخرين لإكَمْال المهمة.
  • هذا لأنك تأمل دائمًا فِيْ إيجاد الحل بنفسك.
• لكن تجدر الإشارة إلَّى أنك تعمل بالفعل على هذه النقطة وتحاول تحسينها قدر الإمكان.

صعوبة العمل مع بعض الناس.

• ليس كل شخص قادر بنفس القدر على العمل الجماعي وهذا أمر طبيعي.
  • حيث قد يجد البعض صعوبة فِيْ التعامل مع شخصيات أخرى فِيْ إطار العمل.
• لكن العمل الجماعي وامتلاك المهارات التي تؤهل الشخص للعمل فِيْ مجموعة أمر ضروري ومهم.
  • هذا لأنه يضيف المزيد من الخبرة للشخص فِيْ مجال العمل.

أفضل الطرق لحل نقاط الضعف فِيْ المقابلة الشخصية

هناك بعض الخطوات البسيطة التي يمكن اتباعها عَنّْد الإجابة على السؤال، ما هِيْ نقاط الضعف فِيْ المقابلة الشخصية من قبل المتقدم، وذلك لإعطاء أفضل إجابة، ومن أهم هذه الطرق ما يلي

• اختر نقطة ضعف لن تعترض طريقك أو تمنعك من النجاح فِيْ المقابلة.
• يُنصح دائمًا أن يكون الشخص صادقًا فِيْ اختيار نقاط الضعف، لذلك من الأفضل دائمًا أن يكون حقيقيًا.
• يُنصح بأن يقدم الشخص دائمًا بعض الأمثلة البسيطة التي توضح ضعفه.
• يجب على الشخص أن يوازن بين الحديث عَنّْ نقاط الضعف دون التقليل من أنفسهم.
• يفضل أن تكون الإجابة دقيقة وصريحة.
• ينصح بأن يكون الشخص هادئًا ويحافظ على الاستقرار العاطفِيْ عَنّْد الإجابة على هذا السؤال.