قرارات تقويم الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- صدور قرار الجهاز المركزي بالقانون رقم 101 لسنة 2020 بشأن ترقية الموظفين المقيمين.
- ضمن قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة
- كما صدر قرار من الجهاز المركزي بإصدار طلب رسم كاريكاتوري يمكن من خلاله للموظف معرفة نطاق استحقاقه للترقية.
- كما نص القرار في القانون على أن الوحدة المركزية يجب أن تتأكد من استكمال مستوى العمل ، بالإضافة إلى المادة 4 من قانون الخدمة المدنية.
- مراعاة الأقدمية على المستوى الوظيفي.
- تنص القرارات المتعلقة ببرنامج الترقية على أن المسؤولية الكاملة تقع على عاتق تقييد مسؤوليات الوحدة.
قد يثير اهتمامك:
تقويم الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار ترقية للموظفين الذين أكملوا مستواهم الوظيفي.
- وذلك خلال فترة لا تقل عن الفترات الزمنية المحددة خلال كل مستوى من مستويات العمل.
- بالإضافة إلى المستوى الأعلى حسب الجداول المرفقة بالقرار اعتبارًا من 1-7-2020.
- كما ينص القانون على الحفاظ على الأقدمية في مكان العمل بعد ترقية الموظفين.
- وفقًا لما ينص عليه القانون ، لا تتجاوز الترقية المستوى الوظيفي للموظف أكثر من واحد في المنصب.
- وبالمثل ، ينص القانون رقم 81 لسنة 2016 على ترقية أصحاب المهن والفنيين إلى الصف الخامس المعينين.
- وذلك قبل تطبيق أحكام القانون ، وكذلك من أنهى مدة لا تقل عن 5 سنوات إلى الوظيفة الرابعة.
- وينص القانون على استحقاق الموظف لراتب عمل يصدر عن الوظيفة المرقى إليها.
- في حالة عدم وجود وظائف ممولة وشاغرة ، يتم تمويل الوظائف التي تمت ترقيته إليها بخصم من الاحتياطي العام للفصل الأول.
- وفقا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- ينص القانون على أن كل وحدة تؤدي اتخاذ القرار اللازم ستؤخذ في الاعتبار لخصم التكاليف المتكبدة في تنفيذ القرار.
- خصم على اعتمادات الفصل الأول.
- وفقا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- في حالة عدم كفاية مراجعة وزارة المالية لشؤونها لعام 2020/2021.
- كما تصدر السلطة المختصة قرار الترقية وفقاً للأنظمة المذكورة أعلاه على مسؤوليتها الخاصة ، من خلال ما هو موثق في ملفات خدمة الموظفين.
- وقال رئيس هيئة التنظيم والإدارة إنه من المتوقع أن تندرج حركة الترقية ضمن اللائحة التنفيذية.
- وفقًا للقواعد المنشورة.
قرار المادة 1 بشأن جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تسري المادة الأولى على موظفي الوزارات والدوائر والأجهزة الحكومية والوحدات الإدارية.
- مع مراعاة أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81.
- تنطبق المادة 1 من القانون أيضًا على الهيئة العامة للاقتصاد والخدمات ، حيث إن قانون الخدمة المدنية المذكور أعلاه هو الشريعة العامة بالنسبة لهم.
قرار المادة الثانية بشأن تقويم الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تسعى المادة الثانية إلى ترقية الموظفين الذين أنهوا مستوى عملهم حتى 6-202020 ، وهي مدة لا تقل عن الفترة المحددة بين كل مستوى من مستويات العمل.
- والمستوى الأعلى ويعتبر هذا اعتباراً من تاريخ 7-1-2020.
- يحتفظ العنصر الثاني بالترقية بناءً على أقدم مستوى وظيفي ، بحيث لا ينتقل الموظف فوق مستوى الوظيفة.
- بناء على المادة 4 من قانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار المادة الثالثة بشأن تقويم الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
تقر المادة الثالثة بأنه سيتم ترقية الموظفين التجاريين والفنيين إلى الدرجة الخامسة ، أياً كان اختيارهم ، قبل بدء نفاذ أحكام الخدمة المدنية الجديدة.
تنص المادة 3 على أن أولئك الذين أكملوا فترة واضحة لا تقل عن خمس سنوات حتى 6-202020 سيتم ترقيتهم إلى المستوى الوظيفي الرابع.
قرار المادة الرابعة بشأن تقويم الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تنص المادة الرابعة على استحقاق العامل لراتب الوظيفة التي تمت ترقيته إليها حتى 1-7-2020.
- يستحق العامل راتب العمل أو الراتب السابق بالإضافة إلى مكافأة الترقية التي تصل إلى 5٪ من راتب العمل هذا.
- أيهما أعلى يتم احتسابه بالمعدل.
العناصر التي قد تعجبك:
إنهاء خدمة موظف حكومي
كيفية حساب النفقة المطلقة
موقع العمل غير منتظم
قرار المادة الخامسة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تنص المادة الثالثة من المادة الخامسة على أن الترقيات ، وفقًا لأحكام هذا القرار ، مؤقتة ويتم تنفيذها بمعدل محدد.
- هذا لمن تنطبق عليه الشروط وليس لديه أي عوائق أمام الترقيات الخاصة ، وفقًا لقانون 6-202020.
- يتم الترويج في هذا القانون وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية الجديد واللائحة التنفيذية المعلنة.
- حتى في حالة إزالة العائق أو توافق الظروف ، بعد التاريخ المشار إليه في المقالة.
قرار المادة السادسة بشأن جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة السادسة بأن الترقية ، وفقًا لأحكام هذا القرار ، ستتم من خلال استخدام الوظائف الشاغرة والممولة والشاغرة.
- في طريق الموازنة بين وظائف الوحدة من خلال إعادة التوزيع والتمويل الذاتي.
- الموافقة على المادة السادسة ، في حالة عدم وجود أموال وشواغر ، تمول الوظائف التي تمت ترقيتها إليها بخصم الاحتياطي العام من الباب الأول.
- وفقا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- تقر المادة 6 بأنه يجب توفير عدد المستفيدين في كل مستوى من مستويات العمل ومستوى ونوع العمل.
- وأن يرسل اقتراح الوحدة في هذا الشأن إلى الجهاز المركزي والإدارة العامة.
قرار المادة السابعة بجدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تنص المادة 7 على أن تتخذ كل وحدة الإجراءات اللازمة لخصم التكاليف الناتجة عن تنفيذ القرار.
- الخصم على البنود الخاصة الواردة في الفصل الأول ، وفقاً للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- تقر بإرسال الهيئات الاقتصادية للسنة المالية 2020-2021 في حال عدم كفايتها إلى وزارة المالية.
- قم بتنفيذ شؤونك المتعلقة بقانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار المادة 8 بشأن جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة 8 بأن السلطة المختصة هي التي تصدر قرار الترقية.
- وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه تحت مسؤوليتك.
- يتم تأكيد قرار الترقية من خلال سجلات الخدمة للموظفين الذين أنهوا مستوى عملهم.
قرار المادة 9 بشأن جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
علما بأن رئيس الجهاز المركزي وجهاز الإدارة العامة يصدر قرارات بشأن جدول الترقية لهذا القرار.
كما قرر أنه لا يحق لأحد إصدار قرار بشأن قانون الخدمة المدنية الجديد إلا تحت إشرافه.
قرار المادة 10 بشأن جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- وتنص المادة 10 على وجوب نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية لتوثيقه قبل نشره.
- يتم تنفيذ القرار وتنفيذه في اليوم التالي لتاريخ نشر القرار.
- بتوجيه من الجهاز المركزي ووكالة الإدارة العامة.
اللائحة التنفيذية بقرار من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن الترقيات
- وبناءً على قرار رئيس الجمهورية صدر قرار من رئيس الجهاز المركزي والجهاز الإداري العام بتعيين وترقية الموظفين.
- وذلك وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 1.
- تهدف القواعد التنفيذية إلى تحسين أوضاع الموظفين والموظفين الذين يتنافسون على المناصب العليا من أجل رفع مستوى الأداء.
- ضمن وحدات الجهاز الإداري والمالي للجهاز.
- من أجل حماية الأمانة العامة للجهاز المركزي وجهاز الإدارة العامة ، وحقوق جميع الموظفين فقط ، يجب على الجهاز إعادة اللوائح المرفقة بالقرار.
- الالتزام بها في تنفيذ القرارات الصادرة بترقية الموظفين.