تقرير إلغاء جواز هروب الجواز
قررت المديرية العامة للجوازات أنه يجوز إلغاء محضر الهروب من العمل في المملكة العربية السعودية بحق موظف مقيم في المملكة خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ التقرير بمراجعة إدارة الوافدين ، وذلك وفقًا للإجراءات التالية والمستندات المطلوبة:
- إحضار الرقم القومي الأصلي لصاحب العمل.
- يجب على مقدم الطلب إكمال نموذج تقرير الغياب.
- يجب على صاحب العمل أو الشخص المفوض من قبله الحضور ومعه الوكالة أو أوراق الاعتماد.
- يمكن تقديم نسخة من تصريح الإقامة إن وجد.
- إرسال صورة من صاحب العمل.
- يجب على الوافد إبراز جواز السفر الأصلي.
هذه هي الشروط التي يطبقها الكفيل لإلغاء تقرير هروب جواز السفر في المملكة لأن المملكة العربية السعودية قد طبقت قوانين ضد الوافدين الذين يخالفون الإقامة ولا يعملون في المملكة العربية السعودية أو لأي شيء مخالف لها. لوائح العمل.
حيث أن الكفيل سيتقدم بشكوى ضد شخص مقيم على كفالته لوجود أي سبب سواء رفض تجديد بطاقة إقامته أو تغيبه باستمرار عن العمل ، من خلال منصة أبشر الإلكترونية التي تعمل على توفير الكثير. خدمات للمقيمين والمواطنين في المملكة العربية السعودية.
ومع ذلك ، عند تقديم طلب إلغاء الغياب ، يجب على المقاول أو من ينوب عنه الحضور شخصيًا في إدارات المغتربين وعدم تقديم الطلب إلكترونيًا إلى MV أو حتى منصة أبشر.
وقررت الجوازات أنه في حالة عدم إبلاغ مقدم الطلب إلى إدارة المغتربين بعد خمسة عشر يومًا من تقديم التقرير ، فلن يتمكن من إلغائه نهائيًا وسيتم وضع المقيم في قائمة تدقيق وتفتيش واعتقال ثم ترحيله. إلى بلاده ووضعها في قائمة الممنوعين من دخول المملكة العربية السعودية.
شروط الإبلاغ عن هروب الموظف
عندما يقدم الكفيل تقريرًا عن هروب موظف أو عامل على المنصة ، تكون إدارة الجوازات قد حددت عددًا من الشروط والشروط على النحو التالي:
- تقدم الجهة المتعاقدة شكوى مرة واحدة ضد عامل أو موظف.
- مضى خمسة عشر يوما على تغيب العامل عن العمل.
- يجب على صاحب العمل التأكد من عدم تواجد العامل في العمل قبل الإعلان عن هروبه.
- أن تكون بطاقة إقامة العامل سارية المفعول.
- يجب ألا يكون العامل أو الموظف قد سبق له الحصول على تأشيرة خروج نهائي من المملكة العربية السعودية.
- يجب على العميل إلغاء تقرير الهروب خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الإبلاغ عن العامل أو الموظف ، ومع ذلك ، إذا تم تجاوز هذه الفترة ، فلا يمكن إلغاؤها على الإطلاق.
كيفية طلب بلاغ تسرب عبر منصة أبشر
يمكنك الدخول إلى منصة أبشر وطلب أي شيء يتعلق بالموظفين بما في ذلك الإجراءات والخدمات ، وسيختار الباحث الخدمة التي يريدها وستظهر الإجابة على الفور.
تم إطلاق هذه المنصة من قبل وزارة الداخلية السعودية للمواطنين والأجانب. ومن اهم هذه الخدمات خدمة اشعارات الهروب والتي يتم الاستعلام عنها باتباع الخطوات التالية:
- من هناك ، تحتاج إلى الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الداخلية السعودية.
- في الصفحة الشخصية تقوم بتحديد خدمة الجوازات والضغط عليها.
- ستظهر منصة أبشر وسوف تختار تسجيل الأفراد
- تقوم بإدخال اسم مستخدم أو رقم هوية وكلمة مرور ، ثم يقوم بإدخال رقم التحقق الذي سيتم إرساله إلى هاتفه.
- تم تحديد الاستعلام عن صلاحية الإقامة.
- تقوم بملء المعلومات التي تظهر ، والتي تتضمن رقم إقامة العامل الذي تريد الاستفسار عنه والرمز المرئي ، ثم النقر فوق كلمة عرض.
- ستتم إعادة توجيهك إلى صفحة تحتوي على جميع تفاصيل العامل الذي استفسرت عنه وما إذا كان قد تم تقديم تقرير الغياب عن العمل نيابة عنه.
طلب تقرير هارب باستخدام رقم إقامتك
كما يمكن للموظف الاستفسار عما إذا كان هناك بلاغ عن هروب باسمه من كفيله برقم الإقامة باتباع الخطوات التالية:
- ومن هناك يتوجب على العامل أو الموظف الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية.
- تسأل عن عامل بالخارج من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- تقوم بتعبئة جميع المعلومات المطلوبة ، وتكتب رقم بطاقة الإقامة أو رقم جواز السفر وتذكر جنسيتك.
- ثم تضغط على كلمة البحث.
- تعرض للعامل أو الموظف صفحة بها كافة التفاصيل الخاصة به سواء كان التقرير باسمه أم لا ، وإذا كان التقرير باسمه فيجد كلمة “متغيب عن العمل”.
يمكن لصاحب العمل تقديم إشعار بالفرار ضد أي عامل أو موظف ، مع مراعاة الشروط التالية:
- تسجيل الجهاز بعنوانه الوطني في البريد السعودي.
- يجب أن يكون الجهاز صالحًا وغير منتهي الصلاحية.
- يجب إنشاء المنشأة.
- يجب أن يكون العامل الوافد حاضراً بالمنشأة.
- يجب أن يكون تصريح عمل العامل ساري المفعول وكذلك تصريح إقامته.
- لم يسبق للموظف رفع أي دعوى قضائية ضد المنشأة.
كيف يحمي العامل نفسه من بلاغ هروب؟
من ناحية أخرى يحاول العامل أو الموظف حماية نفسه من إشعار الهروب ، وإذا كان الإشعار الذي أرسله صاحب العمل للعامل بخصوص غيابه عن العمل كيدًا وخاطئًا ، فإنه يتصرف على النحو التالي:
- من هناك يدخل العامل أو الموظف الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- لتحديد ارتباط بوابة الأفراد وتحديد “طلب تقرير إثبات الضرر” الموجود بالقائمة.
- ثم أدخل البيانات المطلوبة واحفظ الطلب.
- يتم تعديل الطلب من مقبول للدراسة من قبل الجهات المختصة.
- يرسل رسالة إلى كل من صاحب العمل وصاحب العمل.
- طلب العامل أو الموظف هو موضوع الدراسة.
أحيانًا يتفاجأ العامل بتلقي تقرير هروب من المنشئ دون معرفة أي شيء عنه ، لأنه يريد معرفة ما إذا كان قد تم رفع بلاغ ضده أم لا ، فهو يقوم بالاستعلام من خلال حسابه الشخصي على منصة أبشر الإلكترونية التي أطلقتها الشركة. وزارة الداخلية بالمملكة.
أسئلة حول الإبلاغ عن هروب الموظف وغيابه عن العمل
هناك العديد من الأسئلة التي يطرحها العامل أو الموظف وهي: هل يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير هروب للعامل بعد إقامته؟ هل يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب للعامل بعد مغادرته النهائية؟
بالنسبة للسؤال الأول بشأن إيداع محضر فرار بحق عامل بعد انتهاء إقامته ، حيث يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ بهروب دون الرجوع عنه ، خلال مدة شهر من تاريخ انتهاء مدة الإقامة. مدة بقاء العامل ، وأما السؤال الثاني وهو تقرير هارب بعد الإخراج النهائي ، والإجابة بالنفي ، فلا يجوز لصاحب العمل رفع بلاغ هروب ضد العامل.
وهناك حالات رفض متعمد للبلاغ المقدم من العامل ، وذلك لأن وزارة الإنسانية والتنمية الاجتماعية أعلنت أن هناك شروطًا لرفض الطلب ، وهي كالتالي:
- لقد مضى وقت طويل ، عام واحد ، منذ الإخطار المقدم من صاحب العمل.
- حتى يتمكن العامل من إرسال أكثر من طلب ضار.
- عامل يقدم طلباً تم رفضه سابقاً.
لذلك ، قمنا بتغطية كل ما يتعلق برفع إشعار إبطال جواز السفر في المملكة العربية السعودية وجميع الأسئلة التي تدور في ذهن أي شخص يقرأ هذا الموضوع. نأمل أن نكون قد ساعدتك.