قائمة الوقت والحضور للموظفين في مصر
- أعلنت التعليمات المالية والإدارية عن تعليمات مهمة للغاية بخصوص مسألة تخفيض ساعات العمل ، وتنفيذ الشيكات في أيام العطل المسماة بالإجازة العارضة والعطلات المسماة العادية ، ووجود كتاب جديد لنظام الحضور والإجازات وكافة القواعد الجديدة الخاصة بنظام الحضور والانصراف. العام الدراسي.
- تنص اللائحة على ضرورة عمل دفتر الحضور والانصراف عند اقتراب الكتاب من وقت انتهاء صلاحيته ، وفي حالة احتواء الكتاب على العديد من الصفحات الفارغة يكتمل العمل في الكتاب القديم حتى اكتماله.
- إنشاء كتاب 68 جديد إلزامي بالإضافة إلى إنشاء جميع الكتب المعروفة باسم كتب التصاريح وجميع التصاريح بجميع أنواعها.
- الموظفون ذوو الإعاقة والموظفون الذين لديهم طفل معاق ، يتم تقليل وقت العمل اليومي بمقدار ساعة واحدة ، بناءً على قرار المجلس الطبي للحوامل من الشهر السادس.
- يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، بغض النظر عما إذا كان هذا الموظف يعمل بشكل دائم أو مؤقت ، ومن خلال جميع النقاط المذكورة ، يمكننا التعرف على لمحة عامة عن حضور ومغادرة الموظفة.
قانون الحضور والإجازات للموظفين في حالة الانقطاع
- الموظف الذي يوقف العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا متواصلاً دون إذن خاص أو إخطار بعذر معين ، يُحال إلى شؤون الموظفين في الدائرة التي يكلف بها الموظف حتى يتم اتخاذ إجراء لوقف نشاطه. راتبه ، وبعد نفس الفترة بعد نهاية الفترة الأولى ، يتم إحالته إلى المسائل الإدارية ويتخذ إجراءات إيقافه الدائم وغير القابل للنقض ، وعندما يظهر بعد الخمسة عشر يومًا الأولى ، يتم إعادته إلى العمل وتمكينه مرة أخرى ، ثم تمت إحالته إلى المسائل القانونية ، لعدم وجود عذر رسمي لتواصل غيابه لمدة 15 يومًا.
- الشخص الذي تم إيقافه عن العمل هو تعليق عدم الاتصال ، حيث يتم إنهاء الخدمة ، بعد انتهاء فترة تصل إلى 30 يومًا ، ولا ترتبط فترات التعليق بأيام الغياب طوال العام ، حتى إذا لم يقتطع من راتبه ويعاقب عليه كنوع من التأديب.
- يجب أن يستمر في عمله حتى يتم إنهاء علاقة العمل من قبل السلطة المختصة ، ويتم احتساب هذه الأيام من اليوم الذي تنتهي فيه فترة الثلاثين يومًا من الانقطاع المستمر ، حتى يتم اتخاذ قرار بشأن الإنهاء الدائم وغير القابل للإلغاء لعلاقة العمل صادر. .
- بالنسبة لحالات الإنذار الذي يُرسل إلى الموقوف عن العمل سواء كان متعلقاً بالإيقاف أم لا ، فإن القانون المعروف بقانون الخدمة المدنية لا ينظم إخطار الموظف الذي توقف عن العمل ، باستثناء إصدار صدور قرار من لجنة الفتوى في موضوع مشابه لهذه المسألة واعترفت بإنهاء علاقة العمل للموظف دون الحاجة إلى إرسال إشعار إليه ، وذلك لعدم وجود ما يسمى بالنص التشريعي في قانون الخدمة المدنية. مطالبة سلطة قانون العمل بإخطاره.
من خلال جميع المعلومات التي تم عرضها ضمن هذا المحتوى يمكننا التعرف في نقاط بسيطة على قائمة حضور وانصراف الموظف وقانون الموظف المفصول ونأمل أن تستمتع بالمقال.