هل الدورات التدريبية المنسدلة معتمدة في الترقيات
دورات دروب هي إحدى الدورات في المملكة العربية السعودية في مجال التنمية البشرية التي يأخذها العديد من الموظفين في المملكة ، لأن الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية يأخذون العديد من الدورات لمساعدتهم على الترقية في العمل ، لكن دروب الدورات معتمدة في الترقيات أم لا ، للإجابة على هذا السؤال اتبع النقاط أدناه لمعرفة المعدلات المعتمدة للترقيات داخل المملكة:
- دورات اليسر للتجارة الإلكترونية في الجهات الحكومية.
- جلسة حوار وطني.
- دورات في القطاع الخاص مع العلم بضرورة موافقة صاحب العمل على ذلك.
- مقررات الهيئة العامة للتعليم المهني والتقني.
- دورات دروب التي يقدمها صندوق التنمية البشرية.
- دورات معهد الإدارة العامة.
- دورات الجامعات والمعاهد مع العلم بضرورة موافقة صاحب العمل على ذلك.
- دورات جامعة نايف للعلوم الأمنية.
- دورات إثرائية لمعهد الإدارة العامة.
- دورات جامعية إذا وافق عليها صاحب العمل.
من النقاط التالية نوضح أن دورات دروب معتمدة من وزارة الخدمة المدنية في نظام الترقية داخل المملكة ، بالإضافة إلى اعتماد نحو 32 شركة سعودية تعمل على ترقية الموظفين من خلال هذه الدورات.
هل هناك دورات معتمدة للفعاليات في نظام الأجرة؟
بالطبع هناك العديد من الدورات المعتمدة في نظام فارس للترقية حتى عام 1444 م ، فهذه الدورات هي كالتالي:
- دورات الهيئة العامة السعودية للمحامين والمحامين.
- وساطة الدورات الالكترونية.
- دورات جمعية التعليم الفني والمهني.
- دورات معهد الإدارة العامة.
- جلسة حوار وطني.
ما هي الدورات المعتمدة لترقية الخدمة المدنية؟
بعد معرفة إجابة السؤال هل الدورات التدريبية معتمدة في الترقية ، سنتعرف الآن على إجابة سؤال آخر وهي الدورات التي تعتمدها المملكة العربية السعودية للترقية في الخدمة المدنية ، حيث إن هذه الدورات عديدة ومنها ما يلي:
- دورة كمبيوتر.
- دورات للمؤسسات الكبرى.
- دورات البرامج التدريبية الصغيرة.
- دورة إدارة المستشفيات.
- دورات الإشراف ومكافحة الفساد.
- دورة الأخبار المؤسسية.
- دورات الأمن السيبراني.
- دورات المحاسبة المهنية.
- دورة الحكومة المحلية.
- دورة إدارة الموارد البشرية.
ما الشهادات التي تعتمدها وزارة الخدمة المدنية؟
تمنح وزارة الخدمة المدنية عددًا من الشهادات لخريجي الثانوية العامة كجزء من تدريب الموظفين وتقييم الأداء ، منها:
- دبلوم في تكنولوجيا البرمجة.
- دبلوم في العلوم القانونية.
- شهادة دبلوم العلاقات العامة.
- دبلوم شبكات الكمبيوتر من سيسكو.
- شهادة دبلوم المحاسبة.
كيفية التسجيل في دورات دروب
التسجيل في دورات دروب مهم جدا للسعوديين العاملين في المملكة للحصول على ترقية في وظائفهم ، لأن التسجيل يتم وفق الخطوات التالية:
هل توجد شروط وأحكام للتسجيل في منصة دروب؟
بالطبع هناك بعض الشروط التي وضعتها المملكة العربية السعودية للتسجيل في هذه المنصة والتي يمكن الاطلاع عليها من خلال ما يلي:
- التسجيل في المنصة للسعوديين فقط.
- أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس بتقدير جيد جدًا أو أعلى.
- العمر المسموح بالتقديم ما بين 22:40.
- يجب أن يكون لدى مقدم الطلب حساب حقيقي على المنصة.
- معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.
- أكمل فترة التدريب.
الفرق بين البرنامج التدريبي والمسار التدريبي على منصة دروب
في سياق مناقشتنا حول ما إذا كانت دورات دروب معتمدة للترقية ، سنذكر الفرق بين البرنامج التدريبي والمسار التدريبي الذي تقدمه منصة دروب عبر موقعها الإلكتروني ، حيث يكمن الاختلاف في النقاط التالية:
- برنامج التدريب: هو مجال واحد يحدده المستخدمون ويلبي المتطلبات الرئيسية التي يحتوي عليها من أجل الحصول على شهادة معتمدة.
- مسار التدريب: هي عدة برامج في عدة مجالات لا يتم منح شهادة لها ما لم يتم استكمال جميع هذه البرامج واستيفاء متطلباتها.
أهداف الدورات التعليمية
تطرقنا إلى إجابة السؤال هل الدورات معتمدة في الترقيات؟ سنناقش الآن الأهداف التي تحاول المملكة تحقيقها من أجل توفير هذه الدورات لموظفيها ، حيث تتمثل هذه الأهداف في الآتي:
- المساهمة في بناء وخدمة المجتمع وتلبية متطلباته للنهوض والتقدم.
- اكتشاف وتطوير مهارات العاملين على جميع المستويات وخاصة في القطاع الخاص.
- يعمل على تطوير العمل الجماعي بين الأفراد ورفع مستوى كفاءة العاملين.
- يهدف إلى معرفة أهمية التوطين.
- تطوير عملية التصنيع من خلال تطوير المعدات.
- هدفها تطوير مهارات الشباب ، كل حسب تخصصه ، حتى يتمكنوا من الإنتاج بكفاءة عالية.
- تحدث فرقا بين أفراد المجتمع.
- المساهمة في الوحدة والتكامل بين الأفراد.
ما هي اعتبارات الاحتمالات في الترقيات
أرست المملكة العربية السعودية عدة اعتبارات عند إجراء الدورات التدريبية للترقية. يمكن تلخيص هذه الاعتبارات في النقاط التالية:
- الأقدمية: يعتمد هذا المنطق على طرح تاريخ الاستحواذ على الوظيفة من تاريخ المقارنة ، مع الأخذ في الاعتبار أن الصقر لمدة أربع سنوات يساوي سنة واحدة ، أي نقطة واحدة.
- أداء العمل: يتم وضع النقاط وفقًا للدرجة التي حققها الموظف على مدار العامين الماضيين ، حيث يتم وضع نصف نقطة للأفضل ونقطة واحدة للأفضل ونقطتين للممتاز.
- التعليم الإضافي: يضاف مجموع سنوات الموظف لدى صاحب العمل إلى الحد الأدنى من المؤهلات التي تم الحصول عليها.
- التدريب: يتم منح نصف نقطة للتدريب غير المباشر ونقطة كاملة للتدريب المباشر شهريًا.
دورات دروب من الدورات المعتمدة في نظام الترقية داخل المملكة العربية السعودية حيث تعمل على تزوير فاعلية العاملين في الموارد البشرية.