فوائد إلغاء نظام الكفالة السعودية

فوائد إلغاء نظام الكفالة السعودية عديدة حيث ألغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظام الكفالة الذي يقارب السبعين عامًا في مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل ومنح العمال المزيد من الحرية لترك الوظيفة أو توظيفها من دون موافقة صاحب العمل.

فوائد إلغاء نظام الكفالة السعودي

وضعت المملكة العربية السعودية خطة وأطلق عليها رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تحسين سوق العمل وتوفير المزيد من المرونة بالإضافة إلى التركيز على العمالة المحلية المهرة وذات الخبرة وهناك مجموعة أخرى من المزايا وهي كالتالي[1]:

  • العمل على زيادة عدد العمالة السعودية المحلية لأن المواطن السعودي كان الأكثر تأثراً بنظام الكفالة.
  • الأمر الذي فرق بين العمالة الأجنبية والمحلية مما أدى إلى ارتفاع معدلات البطالة وانخفاض الأجور.
  • محاربة ظاهرة السوق السوداء التي فتحت سابقاً الطريق لبيع التأشيرات بأسعار مختلفة.
  • مما يضر بمصلحة المملكة ويؤدي إلى استقدام العمالة الزائدة في السوق.
  • ومن فوائد إلغاء نظام الكفالة زيادة إنتاج العمالة الوافدة ، والتي تدور حول الكفاءة والخبرة ، وخفض عدد العمال الذين ليس لديهم الخبرة والكفاءة اللازمة التي تم استخدامها في نظام الكفالة.
  • سهولة الوصول للمواطن السعودي وعدم الإهمال والهروب منه وذلك في إطار تعزيز المنافسة بين المواطن السعودي والأجنبي وتعزيز نظام عقد العمل التنافسي بينهما.
  • يُنظر إلى إلغاء نظام المحسوبية على أنه تحدٍ لاختيار وجذب الأشخاص ذوي التخصص الدقيق الذين رفضوا الخضوع لنظام المحسوبية.

الهدف من المبادرة هو تحسين العلاقة التعاقدية

  • العمل على إصلاح البيئة المحيطة بالعمل ، وذلك كله من أجل اكتساب الكفاءات ، سواء أكانوا مواطنين محليين أم أجانب.
  • من فوائد إلغاء نظام الكفالة خلق المنافسة بين العمال الأجانب والمحليين.
  • رفع مستوى سوق العمل والمنافسة من خلال تحسين العلاقة بين العامل الأجنبي وصاحب العمل.
  • استقطاب ذوي المهارات والكفاءات.
  • إزالة بعض المسابقات والتحديات المزعجة للعامل.
  • على سبيل المثال ، عدم كفاية الالتزام بحقوق العمال الأجانب من قبل عدد محدود من أصحاب الأعمال.
  • زيادة مرونة سوق العمل لوضع اسم المملكة على رأس قائمة مرونة سوق العمل العالمية.
  • يقع هذا ضمن محور الهيكل الذي يتضمن المؤشرات المتعلقة بالبنية السكانية ومحور السياسة الذي يدور حول التعليم والخبرة والكفاءات.
  • ومن فوائد إلغاء نظام الكفالة تقليل عدد حالات العمل.
  • هذا جزء من مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية.
  • حل مشاكل تأخير أجور ورواتب العمال وغيرها من المشاكل التي تحدث بين العامل وصاحب العمل.

وفي الختام أوضحنا أهم فوائد إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، وكذلك أهم النقاط المتعلقة بتحسين مستوى التعامل مع العمال السعوديين والأجانب وضمان حقوق الطرفين سواء كان العامل أو صاحب العمل.

المراجع[+]

‫0 تعليق

اترك تعليقاً