حساب التقاعد المبكر للموظفين

التقاعد المبكر

يُعرّف المعاش التقاعدي أو المعاش بأنه وسيلة استثمارية توفر الدخل للفرد عندما يبلغ سنًا معينة.
في أغلب الأحوال يكون معاش التقاعد مكفولاً حتى وفاة الشخص ، وفي حالة الزواج يصرف للمستحق نسبة منه بعد وفاة الشخص.
ألمانيا هي الدولة الأولى التي سنت نظام المعاشات التقاعدية في عام 1880.

راتب شهري

الراتب الشهري الذي يجب حذفه من جميع البدلات مثل بدل السكن وبدل المخاطر وبدل التمريض وبدل الإقامة باستثناء بدل العمل الإضافي وبدل النقل.

توصيات للتقاعد

بلغ الشخص سن التقاعد والتي تتراوح من 60 إلى 65 سنة حسب قانون كل دولة وفي هذه التوصية الإلزامية.
وجود أسباب صحية تمنع الشخص من مزاولة المهنة.
بناء على طلب الموظف في ما يسمى بالتقاعد المبكر ، إذا كان الشخص قد بلغ فترة الممارسة المهنية التي لا تقل عن 20 سنة.
الجدير بالذكر أن المتوفى مؤمن عليه بغض النظر عن مدة التأمين سواء كانت طويلة أو قصيرة يتقاضى الورثة معاش المتوفى.

أنواع المعاشات

التقاعد التقليدي: راتب شهري يدفع له معاشا تقاعديا حتى وفاته ويوقف حصوله عليه عند بلوغه سن التقاعد.
المعاش المحدد: هو أحد أنواع أنظمة المعاشات التقاعدية التي تطبقها معظم الدول المتقدمة. تُمنح لمن يعتزم التقاعد قبل بلوغه السن القانوني ، ويعتمد على توفير ملحق مالي يضاف إلى الراتب الأصلي ، ويكون مؤقتًا حتى يصل الموظف إلى سن التقاعد.
معدل تضخم المعاشات: يعبر عن معدل المعاش وتعديله حسب معدلات التضخم وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ المستحق على أصحاب المعاشات.
التقاعد المبكر: يشير إلى التقاعد المبكر للشخص دون بلوغ سن التقاعد القانوني ، مع تخفيض الراتب التقاعدي بنسبة تعرف بما يسمى فاعل التقاعد المبكر ، ومن أهم الأسباب إما الرغبة الشخصية للموظف. أو رغبة الشركات في تمويل التكاليف الباهظة.
تقاعد المستحق: يستحق أحد أفراد أسرة الموظف المتوفى معاشاً بعد الوفاة. يشترط أن يكون أحد الزوجين إذا تجاوز الزواج سنة كاملة أو أحد الأبناء. ومع ذلك ، يتم تخفيض الراتب التقاعدي بنسبة 50٪ من الراتب الأصلي ، فكلما انخفض سن المستفيد ، ارتفع معدل التخفيض.
معاش العجز: هو راتب خدمة طويلة يتقاضاه الموظف شهرياً في حال تعرضه لأي إصابة تشكل عقبة أمام عمله واستمراره في الإنتاج ، حيث يستلمه الموظف فور وقوع الإصابة.

كيفية احتساب المعاش في ظل قانون المعاشات الجديد

تختلف القوانين التي يُحسب بموجبها راتب التقاعد من بلد إلى آخر ، مع وجود اختلافات طفيفة لأن هذه المسألة المهمة تخضع لقانون العمل الدولي.
يحسب الراتب الأساسي خلال الخمس سنوات الأولى من عمله ، عندما يتلقى الموظف بعد بلوغه سن الستين أو سن التقاعد مكافأة مالية تقدر بنصف شهر من حساب الراتب.
يتم احتساب عدد سنوات خدمة الموظف أثناء أداء وظيفته ويتم خصم 2.5٪ من الوقت لاحقًا.
وتجدر الإشارة إلى أن قيمة الأقدمية تعتمد على كل من سن التقاعد للموظف وعدد السنوات التي قضاها في وظيفته.
يضرب مجموع القيمة نصف الشهرية لراتبه الأساسي في عدد سنوات الخدمة.

كيفية حساب المعاش

يتم احتساب معاش الشيخوخة عن طريق حاسبة المعاش ، ويتم تقديم لمحة تفصيلية عن الراتب والمطالبات المالية والمكافآت لمعاش الشيخوخة ، وأقوم على النحو التالي:
إدخال آخر راتب تم تحصيله قبل ترك الخدمة.
يجب اختيار الجنس إذا كان (ذكر أو أنثى) ويجب اختيار مهنة الشخص.
يتم اختيار سبب ترك العمل أو الوظيفة إما في حالة بلوغ سن التقاعد ، أو العجز الكلي ، أو الوفاة بسبب العمل أو عدم أداء العمل ، أو إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية أو غير تأديبية ، أو الاستقالة أو التقاعد المبكر.
حدد سبب عدد سنوات الخدمة أو الخدمة العسكرية للموظف.
أدخل عدد أشهر الخدمة أو أشهر العمل للموظفين ثم اضغط على قيمة المعاش.
بمجرد اكتمال الخطوات ، سيتم عرض تقرير مفصل عن حساب رواتب التقاعد ، يحدد المبلغ ورسوم التمويل وتواريخ الدفع ، سواء بالنسبة للمستفيد أو من ينوب عنه.

الشروط القانونية لاستحقاق المعاش التقاعدي

من الضروري أن يقتطع الموظفون شهريا من أجورهم طوال مدة عملهم لغرض التأمين ، إلا في حالات العجز والوفاة.
أن يبلغ الموظف سن التقاعد وفق قوانين بلاده.
يجب الامتثال لجميع الأحكام المنصوص عليها للتأمين في عقد العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن القانون المصري يبطل أي بنود تعاقدية تخالف القانون سواء ضد الموظف أو لمصلحته.

كيفية حساب التقاعد المبكر

يُقدر متوسط راتب الموظف ويشترط ألا يقل عن 60٪ من المبلغ الإجمالي لآخر 60 شهرًا من تسجيل الموظف في التأمين.
تحتاج إلى معرفة حساب الـ 60 شهرًا الماضية بنسبة 2.5٪ من القيمة والمبلغ الناتج مضروبًا في عدد الاشتراكات مقسومًا على 12.

المستندات المطلوبة للحصول على معاش التقاعد

طلب منح حقوق التقاعد عن طريق المكتب.
أصل وصورة من بطاقة الهوية.
إرفاق إثبات الإقامة من الفاتورة الأصلية للغاز أو الكهرباء أو المياه أو غيرها من الخدمات إذا كانت المدة لا تتجاوز 3 أشهر.
إرفاق تعهد رسمي بعدم حصولك على أي معاش تقاعدي من أي جهة أخرى.
إرفاق صورتين شخصيتين.

كيفية احتساب راتب التقاعد للمعلمين

في حال لم تتجاوز مدة خدمة الموظف عشر سنوات يحسب الراتب التقاعدي بمقدار 10٪ مضروبا في عدد سنوات الخدمة وتضرب النتيجة في 12.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة 10 سنوات ، يحسب الراتب التقاعدي باحتساب 11٪ من الراتب الأساسي مضروبا في عدد سنوات الخدمة وضرب الناتج في 12.
في حالة استقالة المعلمات لغرض الزواج وعدم تجاوزها 10 سنوات في الخدمة ، يحسب الراتب المحتسب على المعاش على أنه 11٪ من الراتب الأساسي مضروبا في عدد سنوات الخدمة وتضرب النتيجة في 12.

في نهاية المقال نتمنى ان نكون قد تناولنا جميع النقاط المهمة في موضوع حساب التقاعد المبكر للموظفين ، ما هو التقاعد المبكر وراتبه الشهري ، وما هي حالات الإحالة إلى التقاعد ، وما هي أنواعها؟ كيفية حساب التقاعد للمعلمين وأهم المستندات المطلوبة للحصول على المعاش ونقاط أخرى مهمة لتوضيح الأمر بتفاصيل مهمة.