أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية

أسئلة المقابلة الذكية

هناك العديد من أنواع الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات الشخصية المختلفة ، بما في ذلك ما يلي:

أسئلة حول العلاج في بيئة العمل.

• قد يطرح بعض أصحاب العمل على المتقدمين أسئلة تبعث على العمى ، وهذا خطأ يرتكبه الكثيرون.

• ماذا كانت شخصية مديرك السابق؟ كيف تعاملت معه؟ ما هي أسوأ صفاتك وكيف تمكنت من التعامل مع هذه الصفات؟
• ما هو أسوأ موقف تعرضت له في العمل؟ وكيف تحل هذا الموقف؟
• ما هي بيئة العمل التي تتمنى أن تكون داخل شركتنا؟ وكيف ستواجهها؟
• عندما يغير مدير فجأة الأولويات في العمل ويخبرك بمتابعتها ، ما هو موقفك الآن؟
• ما الذي استفدت منه من بيئة عملك السابقة ومزاياها وعيوبها؟ وما تأثير ذلك على شخصيتك؟
• عندما يحدث نزاع بين الموظفين داخل الشركة ، ماذا سيكون منصبك ، هل ستحل الخلاف أم لا تتدخل؟
• ما هي المدة التي تتوقعها مع الشركة؟
• ما هي الإضافة التي ستحققها الشركة عندما تعمل لديها؟
• لنفترض أنك صاحب العمل ، ما هو السؤال الذي ستطرحه على مقدم الطلب؟
• ما هي أسباب تركك لوظيفتك السابقة؟

اتبع أيضًا:

أسئلة خاصة عن شخصية المتقدم

تعتمد هذه الأسئلة على إظهار نقاط القوة والضعف لدى المتقدم ، ومن أهمها ما يلي:

• ما هي أسوأ سمات شخصيتك ، وماذا تفعل للتخلص منها؟
• ما هي أفضل سمات شخصيتك ، وكيف تستفيد الشركة منها؟
• إذا كنت في مكان واحد الآن ، فما السبب الذي يحفزني على توظيفك وليس غيرك من المتقدمين؟
• إذا تم انتقادك الآن بسبب سمة معينة لك ، فماذا سيكون ردك؟
• ماذا تمثل بيئة العمل بالنسبة لك؟ كيف تتصل بالموظفين الآخرين في العمل؟
• عندما يكون هناك اختلاف في الرأي أو المعتقد بينك وبين زملائك في العمل ، فهل سيؤثر ذلك على علاقتك؟
• هل تؤمن بالصداقة داخل بيئة العمل؟

بعض الإجابات على أسئلة مقابلة الذكاء

يجب أن تكون جميع إجابات مقدم الطلب واثقة وبديهية ، ويجب ألا يتردد مقدم الطلب في الإجابة على أي من الأسئلة المطروحة ، وهذه بعض الإجابات التي يفضل تقديمها عند طرح أسئلة حول معدل الذكاء في المقابلات الشخصية:

• عندما يُسأل عن نقاط ضعف شخصية مقدم الطلب ، يجب أن تكون الإجابة حول الضعف.
  • والتي يمكنك تحويلها إلى قوة خلال المقابلة.
• على سبيل المثال ، اذكر نقطة ضعف مثل العناد ، وكيف تساهم هذه السمة في الإصرار على وجود حلول لجميع أنواع المشاكل التي تحدث في الوظيفة.
• في حالة السؤال عن نقاط القوة ، يجب عليك توضيح أهم خصائص قوة شخصك ، مثل امتلاك شخصية القائد.
  • من خلال ذكر موقف حدث لك من قبل والذي أفادك من هذه الميزة.
• عندما يسأل المدير لماذا يجب أن يوظفك؟ في هذه الحالة ، يجب أن تظهر إجابتك ثقتك بنفسك.
• وليس في شكل الاستعجال في الطلب أو الاستجداء ، ويمكنك أيضًا أن تسأل نفسك السؤال التالي: ما الذي يتوقع مني أصحاب العمل تقديمه حتى أتمكن من توضيح كيف سأقدم الفائدة المرجوة من عملي؟
• عند سؤالك ما الذي تطمح إلى تحقيقه من خلال العمل مع الشركة؟ يجب طرده حتى لا يكون متفائلاً للغاية أو يتجاهل نفسه لدرجة أنه لا يرقى إلى أهداف الشركة.
• يجب أن تجيب بأنك ستتعرف أولاً على بيئة العمل وتستفيد من خبرات الموظفين السابقين.
• ثم يمكنك أن ترى إلى أين ستأخذك مهاراتك ومواهبك أدناه.
• عندما تُسأل عن توقعاتك لبيئة العمل ، لا تكن جادًا بشكل مثير للاشمئزاز أو مهمل.
  • ولكن يجب أن يُؤسس كأساس أن بيئة العمل يجب أن تكون ضمن بيئة صحية تسود فيها العلاقات الجيدة بين جميع الموظفين.