أكثر من 15 من أهم تعديلات وزارة العمل لعام 1444 ؛ أصدرت وزارة العمل عدة تعديلات مهمة لزيادة الاهتمام ببعض اللوائح المتعلقة بأنظمة العمل من أجل تقديم الدعم لسوق قطاعات التصنيع وكذلك القطاعات الخدمية ، مما يزيد من كفاءة المرأة في سوق العمل ويضمن بيئة مناسبة. المناخ التشريعي لتخصيص القاعات الحكومية والتي تركز على الفرص والحد من البطالة وتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية.
أكثر من 15 تعديلاً من أهم تعديلات وزارة العمل لسنة 1444
ومن أهم وأبرز التغييرات التي أعلن عنها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يلي:
| موضوعات | يتغيرون |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ستجد هنا: أهم التغييرات التي طرأت على نظام العمل 1444 الجديد
تابع أهم وأبرز مواد تعديل 1444 وزارة العمل
- مادة 75 يعطي العامل إشعارًا خلال ثلاثين يومًا ثم تنهي الشركة العقد خلال ستين يومًا.
- مادة 77 إذا انتهت الشركة من جانبها ، فعليها أن تدفع شهرًا واحدًا عن كل عام كتعويض ، إذا كان العقد مبرمًا لمدة غير محددة.
ومع ذلك ، إذا تم إبرام العقد لمدة محددة ، يتم دفع تعويض عن المدة المتبقية من العقد.
إذا استقال العامل يدفع نصف شهر عن كل سنة ثم يدفع عن المدة المتبقية حسب العقد ما لم تكن مدة التعويض أقل من شهرين كاملين. - مادة 113 يضاف قريب عند الوفاة سواء كان أخا أو أختا.
- إجازة الأمومة للمرأة بموجب المادة 151: تمديد إجازة الأمومة إلى 14 أسبوعاً بدلاً من 10 أسابيع بأجر كامل.
- تمت إضافة مادة جديدة تتعلق بفرض غرامة مالية في حال توسط شخص ما ، ومن ثم يكون المبلغ المالي المقدر بين 200 و 500 ألف ريال.
في الختام ، قمنا بتجميع أكثر من 15 من أبرز تعديلات وزارة العمل لعام 1444 لأي شخص يهتم بالسؤال.