نموذج عقد عمل لشركة خاصة
يعتبر عقد العمل وثيقة مهمة للغاية لأنه يحتوي على العديد من البنود التي تضمن حقوق كل من العمال والشركة ، وتحتوي هذه العقود على العديد من البنود التي تحتوي على قواعد وقوانين العمل داخل الشركة. من خلال الأسطر التالية:
“إنه في يوم ………………………. يتوافق مع …………………… .. .. (هجري وميلادي).
تم الاتفاق بين:
شركة تعاونية) ………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ……… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ……………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………… …………………… …………………………………………………………………………………………………
صندوق البريد والرمز البريدي ……………………………………… .. يمثله السيد …………………………………………………………………………… …………… …… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………. أول).
السيد. ……………………………………………………………………………………………………………………………… …………… …… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………… …………… ……………………………………………………………………………… من هو صاحب رقم جواز السفر …………………………… ………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………… ………………………………………. يشار إليه باسم (موظف أو طرف آخر) في محتوى العقد.
حيث أن الطرف الأول هو شركة ……………………………………………………………………………………………………………………………………. … ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ………………… ……………………… .. تقدم بطلب للحصول على وظيفة لأول شخص في مهنة ………………………………………………………. المؤهلات العلمية والتعليمية التي تحققت والحصول عليها ترخيص مزاولة هذه المهنة من بلدهما وفي ظل تقارب إرادة الطرفين للعمل على إبرام هذا العقد بينهما بناءً على هذه الاتفاقية وإبرام العقد بينهما. طرفا هذا العقد بعد أن أدرك الطرفان الصفة القانونية والقانونية لهذا العقد في تحديد طرق التعامل بينهما وفقًا لقوانين وزارة الداخلية والاتصالات في النقاط التالية:
- الجملة الأولى: مدة العقد …… 36 شهر ……. يبدأ من اليوم الأول الذي يتولى فيه الطرف الثاني عمل الطرف الأول.
- النقطة الثانية: من ناحية أخرى تسري فترة تجريبية لا تزيد عن 3 أشهر قبل التصديق النهائي على قرار تعيينه.
- النقطة الثالثة: يتم تجديد العقد بعد انتهاء مدة سريانه ويمكن بعد ذلك تغييره بالاتفاق بين الطرفين ، ما لم يعرب أحد الطرفين عن رغبته في عدم تمديده قبل شهرين على الأقل من انتهاء مدته.
- النقطة الرابعة: في حالة حدوث ضرر ، يحق للطرف الأول إخلاء سبيل الطرف الآخر دون أن يلتزم بدفع تعويض ، بينما يتحمل الطرف الآخر جميع تكاليف العودة إلى الوطن.
- البند الخامس: في حالة الانسحاب أو الإضرار بالعمل يحق للطرف الأول التعويض من الطرف الآخر بمقدار ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي الشهري المنصوص عليه في العقد.
- النقطة السادسة: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الآخر مع الحفاظ على حق العامل في الحقوق القانونية مع الالتزام بإخطاره بذلك قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد.
- البند السابع: يعمل الطرف الأول لدى الطرف الثاني في مركز الشركة أو أحد فروعها في المملكة.
- المادة الثامنة: بعد انتهاء مدة العقد وعدم تجديد العقد يلتزم الطرف الآخر بالحفاظ على سر عمل الطرف الأول وعدم إفشاءه بأي شكل من الأشكال.
- المادة 10: يلتزم الطرف الثاني التزاماً كاملاً باستيفاء جداول العمل والمهام الموكلة إليه ، وينص قانون العمل السعودي على أنه يجوز للطرف الأول تمديد ساعات العمل في حالة ضغط العمل غير المعتاد.
- المادة 11: يلتزم الطرف الأول بدفع الراتب المتفق عليه في بداية كل شهر ميلادي وهو …………………………………… دفع بدل سكن وبدل مواصلات وبدل عطلة وتوفير تذكرة طائرة لقضاء إجازة سنوية مع عائلته في وطنه.
الطرف الأول الشاهد الطرف الثاني: …… .. الشاهد: ……….
شروط عقد العمل
كجزء من تقديم نموذج عقد عمل لشركة خاصة ، يجب تقديم شرح لشروط عقد العمل الذي أعدته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية ، والذي حدد عدة بنود على النحو التالي:
- يجب ذكر الوظيفة المطلوب التقدم لها صراحة في العقد ويجب أن يكون مقدم الطلب على دراية بالمواد التالية من قانون العمل (58 ، 59 ، 60) ، بالإضافة إلى معرفته بمعرفته.
- إدخال تاريخ بدء وانتهاء العقد في العقد عند العمل على تحديد الوقت.
- يجب ألا ينخفض وقت العمل اليومي إلى 8 ساعات لمدة 6 أيام في الأسبوع أي أن العمل 48 ساعة في الأسبوع.
- تحدد قيمة الأجر والمدة التي تم الاتفاق على استلامها سواء كانت (شهر ، أسبوع) أو حسب الإنتاج.
- بما في ذلك بنود وقت الإجازة لكل سنة تقويمية للموظفين الذين تزيد ساعات عملهم عن 5 سنوات ، حيث تبلغ هذه الإجازة (21 يومًا).
- يلتزم مالك الشركة أو المؤسسة بتزويد مقدم الطلب بالتأمين الصحي وفقًا لشروط التأمين الصحي التعاوني ويلتزم أيضًا بإجراء التأمين الاجتماعي ودفع اشتراك له.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل الأجنبي جميع المصاريف اللازمة (الإقامة – تصريح العمل – تذاكر السفر والعودة – تغيير المهنة).
- في حالة وفاة العامل الوافد ، يتحمل صاحب العمل تكاليف جنازته ، وكذلك نقل جسده إلى بلده أو إلى وكالة التأمينات الاجتماعية الخاصة به.
- يجب على الموظف أن يعمل على أداء المهام الموكلة إليه ، إلا إذا كان الأمر مخالفاً للآداب العامة أو يقوم بعمل يعرضه للخطر.
- بفضل الحفاظ على المواد الخام التي يتلقاها العامل والأدوات التي يعمل بها وعدم إهدارها.
- استعداد العامل للمساعدة في حالة تعرض الشركة أو زملائه للتهديد.
- الفحص الطبي للعامل وخضوعه للفحوصات الطبية التي يراها صاحب العمل ضرورية.
- يُشترط على العامل الوافد اتباع القواعد العامة للآداب والعادات المتبعة في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي فهو يتحمل المسؤولية عن أي سلوك صادر منه بالمخالفة لهذه القواعد.
- ينتهي العقد بانتهاء فترة محددة أو فترة يتفق عليها الطرفان ، بشرط أن تكون موافقة الطرف الآخر خطية ، وبالنسبة للأشخاص الذين ليسوا من مواطني المملكة العربية السعودية ، في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا آمنًا ، الراتب كل أسبوع وستين يومًا إذا كان يتقاضى أجره كل شهر.
- يحق للطرف الأول إنهاء العقد مع الطرف الآخر دون تقديم أي تعويض أو مكافأة ، بشرط أن يكون الطرف الآخر ملزمًا قانونًا بالاعتراض وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.
- إذا رغب الطرف الآخر في إنهاء العقد وترك الوظيفة ، فيجوز له ذلك ، بالإضافة إلى استلام جميع مساهماته وفقًا للمادة 81 من نظام العمل السعودي.
- يجوز أيضًا الحصول على تعويضات الإقالة من قبل الطرف الآخر ، سواء باتفاق الطرفين أو نتيجة لظروف طارئة أو بإرادة الطرف الأول ، إذا تم تقديرها بقيمة أجر خمسة عشر يومًا من أجور الخمس سنوات الأولى من عمله وأجر 30 يومًا عن كل سنة في السنوات التالية.
- إذا تم إبرام العقد لمدة غير محددة ، يحق للموظف المستقيل الحصول على أجر حسب عدد سنوات العمل في الشركة ، ثلث على مدى خمس سنوات ، والثلثين على مدى عشر سنوات.
- نظام العمل متوافق مع نظام العمل السعودي وأحكامه.
- يتم تقييم المنازعات في النزاع من قبل القضاء السعودي الذي يتعامل مع القضايا العمالية.
- يجب أن تكون هذه الإخطارات كتابة بين كل طرف.
- تظهر هذه الاتفاقية أيضًا في شكلين ، أحدهما بحوزة الطرف الأول والآخر بحوزة الطرف الثاني.
وتجدر الإشارة إلى أن هناك أحكاماً تتعلق بالمرأة العاملة وهذه البنود هي كما يلي:
- تأخذ المرأة إجازة أمومة من العمل تصل إلى 10 أسابيع.
- الوقت من وقت العمل الفعلي المتعلق بالرضاعة هو ساعة واحدة كحد أقصى.
- المرأة العاملة التي تعتنق الدين الإسلامي بعد وفاة زوجها تحصل على إجازة طوال فترة انتظارها ، لا تقل عن 4 أشهر و 10 أيام ، أما إذا لم تكن مسلمة ، فإنها تأخذ الإجازة كاملة. الدفع في غضون خمسة عشر يومًا.
- ستحصل المرأة العاملة على مكافأة كاملة إذا أنهت عقدها بعد 6 أشهر من تاريخ الزواج أو الولادة.
يعد عقد العمل من الأمور المهمة التي يجب أن يكون العامل على دراية بها ويجب أن يتبع جميع شروط العمل حتى لا يخضع للمسؤولية القانونية.