حاسبة نهاية خدمة مكتب العمل السعودي ، يحق لكل عامل الحصول على راتب نهاية الخدمة عن العمل الذي قام به طوال فترة خدمته ، سواء كان انتهاء تلك المدة بسبب إنهاء عقد أو بلوغه سن التقاعد. يريد قانون العمل في المملكة العربية السعودية نقل هذا الحق إلى أصحابه واحتسابه لمدة الخدمة التي أدّىها العامل. سنتعرف على كيفية احتساب أجر الخدمة وأهمية هذه المكافأة في حياة العامل وكيف يمكنه الحصول على حساب تقديري لهذه المكافأة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
مكتب العمل السعودي حاسبة نهاية الخدمة
يتعامل مكتب العمل السعودي مع إعداد القوانين المنظمة لحقوق العاملين في الدولة سواء في القطاع العام أو الخاص. من حقوق الموظفين الحصول على مكافأة مقابل إنهاء الخدمة. التي حددها المشرع وإلزامية من قبل صاحب العمل.
حاسبة نهاية الخدمة
يستطيع العامل حساب نهاية الخدمة والمكافأة التي يمكن الحصول عليها باستخدام أرقام بسيطة. حيث يمكنه حساب عدد أشهر العمل والراتب الأساسي الذي يتقاضاه. يمكن حساب المكافأة على النحو التالي:
| مدة الخدمة | استحقاق المكافأة |
| أقل من عامين | لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. |
| إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات | يتم احتساب ثلث الراتب الشهري عن كل عام |
| إذا كانت مدة العمل أقل من عشر سنوات | نصف راتبه الشهري يحسب عن كل عام. |
| عندما تكون فترة العمل أطول من عشر سنوات | في السنوات الخمس الأولى يحسب نصف الراتب عن كل سنة وفي المدة المتبقية ثم الراتب الكامل |
كيفية احتساب المكافأة عند إنهاء الخدمة
يمكن للعامل الحصول على حساب تقريبي لمكافأة إنهاء الخدمة من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ويمكن اتباع الإجراء على النحو التالي:
- ادخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي. تعليم العمل
- اكتب المعلومات المطلوبة بما في ذلك: نوع العقد سواء كان لفترة محددة أو غير محددة.
- حدد سبب إنهاء الخدمة.
- أدخل قيمة الراتب الشهري.
- أدخل عدد سنوات الخدمة.
- ثم اكتب عدد أشهر الخدمة ، وهو أمر اختياري.
- انقر فوق الكلمة مباشرة ويجب أن تكون التفاصيل دقيقة لإظهار قيمة المكافأة.
تجدون هنا: برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
نهاية العقد وإنهاء خدمة الإكرامية
ينتهي عقد العمل نتيجة للأسباب الموضحة في قانون العمل السعودي. يتم احتساب أجر الإقالة بناءً على الحالات التالية:
- إذا كان العقد محدد المدة وانتهت مدة العقد بالفعل ، يتم احتساب المكافأة على أساس عدد السنوات.
- عندما يوافق صاحب العمل والموظف على إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
- طلب إنهاء العقد مع بيان أسبابه من قبل أحد الطرفين.
- في حالة المرض وتقديم المستندات الخاصة بالعجز عن العمل المنوط به أو عدم القدرة على العمل بشكل دائم.
- عندما يصل العامل إلى سن التقاعد ، يحق له عادةً الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يحق للمرأة التقاعد والحصول على المزايا عند إنهاء الخدمة بموجب القانون السعودي ، وخاصة الزواج أو الولادة.
متى يعفى العامل من المكافأة عند انتهاء الخدمة؟
يُعفى الموظف من المكافأة عند انتهاء الخدمة في بعض الحالات ، بما في ذلك: الانقطاع غير المبرر عن العمل. مخالفة أنظمة العمل وجوهرها. التحويل إلى جنسية أخرى أو تهمة أو حكم في القضايا التي تنطوي على خطأ أخلاقي. وبالمثل ، فإن العامل في فترة اختبار وليس لديه عقد.
هكذا توصلنا إلى خاتمة المقال الخاص باحتساب وقت إنهاء الخدمة والحصول على مكافأة خدمة من مكتب العمل السعودي ، عندما يستحق العامل مكافأة ، وعندما يُعفى العامل من المكافأة في نهاية الخدمة. .[1]
المراجع