شكوى بشأن عدم دفع الأجور يجب معاقبة أي شخص يخالف القوانين بشدة حتى لا يتكرر مثل هذا الحدث مرة أخرى ، كما أن عدم تسليم الأجور للعاملين في كل من القطاعين العام والخاص يعد انتهاكًا للقانون تعرف على كيفية تقديم شكوى بشأن عدم الحصول على رواتب البقاء معنا .
ما هي استمارة الشكوى لأصحاب العمل
تضمن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق أصحاب العمل والموظفين وتنظم العلاقات بينهم ويمكنك زيارة موقع الوزارة hrsd.gov.sa تعرف على الخطط الجديدة لرؤية الملك 2030. بالإضافة إلى ذلك ، كلفت الوزارة مكتب العمل بتلقي شكوى عدم دفع الأجور والتحقيق فيها واتخاذ الإجراءات اللازمة.
فيما يلي مخطط عام لما يحتويه النموذج:
- نشير إلى تاريخ تقديم الشكوى.
- نكتب اسم المشتكي.
- في السطر التالي نكتب اسم المدعى عليه (اسم الشركة أو الوكالة).
- ثم نذكر أن الأمور في الوكالة وصلت إلى نقطة لا تطاق.
- ونذكر أيضًا تاريخ بدء العمل في الشركة وتاريخ منع المالك الحامل من دفع أجره.
- الشركة مدينة بمبلغ يساوي (اكتب قيمة المبلغ).
- ورفضت منحه راتبه الشهري دون أي حق.
- ثم في ختام الشكوى نطلب من لجنة الرقابة بالوزارة مساءلة صاحب العمل وإلزامه بدفع أجور موظفي الشركة.
يمكنك أن تجد هنا أيضًا: المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على حساب مدني 1444 لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
استمارة شكوى بعدم قبول الأجر
إنه متصل ……/…/……
أنا الموقع أدناه / ………………… بموجب توكيل رسمي ……………………
والمدعى عليه ………………
بعد أن وصلت الأمور في الوكالة إلى نقطة لا تطاق ، أصابني الضرر.
بدأ العمل في …… / …… / …… المقابل لـ …… / …… / ……
هذا يتوافق مع العقد المبرم بيني وبين الشركة المدعى عليها.
ويقرر أن يكون الراتب الشهري وقدرة …… ريال سعودي.
وهذا الراتب مقابل العمل في وكالة …………………… ،
والراتب الذي لم أحصل عليه لأشهر …… و …… و …….
إجمالي المبلغ المستحق …… ريال سعودي.
وبناء على ذلك ، أطلب من اللجنة الموقرة المعنية لمكتب العمل ؛ واجب الوكالة المدعى عليها دفع الأجور المستحقة في نهاية كل شهر.
عقوبات عدم تسليم أو تأخير الأجور في المملكة العربية السعودية
كما قلنا سابقًا ، لا شك في أن عدم تسليم الأجور للعمال أمر غير مرغوب فيه ومخالف للقانون. يجب محاسبة المسؤولين. سنشرح لك مجموعة العقوبات الملزمة قانونًا بحق مرتكب هذه الجريمة بحق العامل:[1]
- إذا تأخرت الأجور لمدة شهر كامل ، فستزداد زيارات التفتيش للمنشأة.
- إذا تأخرت الأجور لمدة شهرين كاملين ، يجب تعليق جميع الخدمات لإجبار مدير العمل على دفع الأجور وتسليمها للعاملين في منشأته.
- يحق للمواطن السعودي إنهاء عقد العمل إذا لم يدفع له صاحب العمل راتبه الأخير.
- كل هذا طبعا بعد حصولهم على جميع حقوقهم ورواتبهم كاملة.
- إذا لم يكن العامل سعودي الجنسية ، فسيتم تعليق جميع الخدمات بالمنشأة
- بعد ذلك تنتقل الكفالة إلى شخص آخر دون موافقة صاحب العمل.
- فرض غرامات مالية على المنشأة بما لا يتجاوز ضعف المبلغ المستحق.
تنص المادة 121 من القانون على ما يلي:
- إذا لم يتقاضى العامل أجره بالكامل ، يحق للعامل مغادرة الشركة أو المؤسسة دون إشعار مسبق.
- تقديم شكوى إلى وزارة العمل ضد صاحب العمل لتحديد الأجور المتأخرة المستحقة.
- من الضروري أن يعرف كل عامل ما هي شروط العقد في وظيفته إذا تعرض لمثل هذا الموقف من أجل إيجاد الحلول المناسبة للمشكلة.
- حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طباعة نسخة من عقد العمل وتحميلها لضمان الحقوق الكاملة للعامل.
يمكنك أن تجد هنا أيضًا: وزير الموارد البشرية يوضح ضوابط تخفيض أجر العامل في ظل أزمة فيروس كورونا ونطاق حق العامل في الاعتراض
بيان وزير التنمية البشرية حول تأخير الرواتب
م. صرح سمير مراد ، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أنه ليس من القانوني أيضًا لأصحاب العمل (أي أرباب العمل) حجب الأجور أو عدم تسليمها للعاملين في شركاتهم. بالنسبة للقطاع الخاص ، في حالة تعرض العامل لتأخير في الأجور ، يحق له تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى الوزارة.
بعد ذلك يتم التحضير لزيارة تفتيشية بالمنشأة ، والتي ستفرض غرامات وتكاليف على المنشأة ، بحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، كما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي:
- يجب تسليم الأجور خلال فترة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ الاستحقاق.
- لا يجوز خصم أي مبلغ منها إلا بموجب أحكام القانون.
ليس هناك شك في أن الوزارة يجب أن تفي بدورها المعياري المتمثل في كونها مسؤولة عن جميع القطاعات. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم بدورها الرقابي من خلال السيطرة على جميع القطاعات ، سواء كانت خاصة أو عامة ، من خلال المسوحات الإحصائية. يجب إبلاغ جميع العمال عن عقود العمل وحقوقهم ، ويمكنهم تقديم الشكاوى بشكل سري حتى لا يتم طردهم وتزيد البطالة كما فعلت وزارة التموين في الماضي برقابة سرية وغير عامة.
ما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة؟
تعلمنا معا في الفقرات السابقة عن شكوى عدم دفع الأجور وكيفية كتابة شكوى ضد صاحب العمل وتقديمها إلى اللجنة والنائب ، والآن دعونا نعرف ما هي أحكام إنهاء مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون.
- يحق للموظف الذي عمل في الشركة لمدة عام أو عامين الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة ، ولا يجوز تضمين أيام التغيب عن العمل بدون أجر في حساب نهاية الخدمة.
- يتلقى العامل أيضًا مكافأة نتيجة كسور السنة ، لكن شرط إكمالها هو فترة طويلة ومستمرة.
- يتم احتساب المكافأة النهائية وفقًا لآخر قيمة أجر تم دفعها للعامل.
- وهذا يعني عدم احتساب مخصصات الأجور على سبيل المثال (الإسكان والأثاث والخدمات ذات الصلة).
كما تجد هنا: كيف يتم تقديم شكوى للمحكمة إلكترونياً عبر موقع وزارة العدل؟
في الختام نتمنى أن نكون قد غطينا جميع جوانب موضوع عدم دفع الأجور وشرحنا كيفية تقديم شكوى ضد صاحب العمل الذي يخالف القانون بوقف رواتب العاملين في شركته أو منعهم من استلام أجورهم الشهرية. وكيف قلنا في الفقرات السابقة انه من الضروري جدا توعية الشباب بعقد العمل في اي شركة حتى لا يتعرضوا للظلم او العقوبة وتكون حقوقهم مضمونة بحسب وزارة العمل.
المراجع