بحث عن الإبداع والابتكار والفرق بينهما

الإبداع والابتكار

• نحن لا نسعى للإبداع أو الابتكار لنميز أنفسنا فقط كأشخاص ، ولكن كل مشروع ، كل شركة ، كل منتج يحتاج إلى شيء يلفت انتباه الجمهور المستهلك.
• كما في كتاب (البقرة الأرجوانية لسيث جودين).
  • يخبرك أنه إذا مررنا عبر مزرعة أبقار ورأينا أن جميع الأبقار سوداء باستثناء واحدة ، وهي أرجوانية ، فما الذي سيجذبنا أولاً؟
• هذه البقرة الأرجوانية ، وبالتالي كل ما هو فريد ومبدع ، سوف يلفت انتباهنا بالتأكيد.
  • إنه مميز ويؤثر بشكل كبير على اهتمام المستهلك بالمنتج أو الخدمة التي تقدمها الشركة.
• بافتراض أن البقرة الأرجوانية هي حملة إعلانية لمنتج تجاري معين ، ما هو خيالك عن مدى نجاح هذه الحملة؟
• ستحقق بالتأكيد نجاحًا كبيرًا ، وتزيد من مبيعات الشركة وتزيد بشكل كبير من جذب عملاء جدد.
• نرى أمثلة كثيرة على الإبداع والابتكار ونجد أنه من الصفات التي لها القدرة على جذب انتباه المستهلك.
  • لذلك ، تعتمد كل حملة تسويقية بشكل كبير على كيفية لفت الانتباه إلى تلك الفكرة غير العادية للبقرة الأرجوانية للشركة.

1- معنى (الإبداع)

الإبداع هو قدرة العقل على العمل معًا لخلق شيء فريد ونادر مثل الطرق المبتكرة الجديدة بفعالية.

للتخلص من أي مشاكل أه أي معوقات تعيق الفكرة نفسها والتنفيذ يتم بطريقة جديدة.

الإبداع هو سلوك مكتسب ، وليس جيني ، يمكن تطويره من خلال التعلم والبحث المستمر.

عناصر الإبداع

عناصر وأنواع الإبداع هي:

• المرونة – من السهل تذكر معلوماتك وتنظيمها وإعادة صياغتها والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة للعديد من الجوانب المختلفة لصحة التقدير.
• الطلاقة: الطلاقة تعبر عن وفرة الإنتاج ، وتوليد وحدات جديدة من المعلومات.
  • مثال على ذلك هو تقديم معلومات – متماسكة – تربط جزء بكلمات كاملة أو معاكسة – مطابقة أو تناقض معنى.
• الأصالة: تتميز الأفكار التي تثيرها الشخصية الإبداعية بالفرادة النادرة لطبيعة اختلافاتنا كبشر.
  • بالإضافة إلى ذلك ، يتميز المبدعون بالانفتاح العاطفي والعقلي.

أنواع الإبداع

الإبداع هو قدرة عقلية غير محدودة في العديد من المجالات المختلفة مع مواكبة التقدم الاجتماعي والفكري في العالم.

لذلك فإن أنواعه لا حصر لها ، ولهذا قام الباحثون بتقسيم الإبداع إلى نوعين رئيسيين ، وهما:

• الإبداع الفني: هو نوع من أنواع الإبداع النموذجي للإنتاج سواء كان للسلع التجارية أو الخدمات.
  • وهذا النوع يعتمد على نشاط الشركة (يؤثر بشكل رئيسي على نشاط الشركة).
• الإبداع الإداري: ويختص بالإبداع على المستوى الإداري أو التنظيمي للمؤسسة (يؤثر بشكل غير مباشر على أنشطة المؤسسة).

لكن العنوان الإبداعي يُترك في اتجاه مختلف على النحو التالي:

• الأول هو الابتكار التكنولوجي: يحدث هذا الإبداع في جميع مجالات الوسائط الرقمية والتقنية والاجتماعية.
• والثاني: الإبداع العلمي ، والمقصود به جميع التخصصات العلمية كالرياضيات ، والعلوم المختلفة ، وعلم النفس ، إلخ.
• الإبداع الأدبي الثالث: ينتج عنه أعمال أدبية كالروايات والشعر وتأليف الكتب.
• رابعًا ، الإبداع الصناعي: ويتم ذلك في مناطق التشغيل كثيفة العمالة ، مثل المصانع.
• خامساً: الصنعة: المقصود بها الإبداع في المهن الحرفية كالرسم والنحت وتدريب الفخار … إلخ.
• سادساً: الإبداع اللغوي: وهو المقصود بالقدرة على الكلام والتحدث في الأماكن العامة.

2- معنى (الابتكار).

معروف بقدرته على خلق مفاهيم ومعايير جديدة والعمل على استخدام أفكار جديدة لتنفيذ هذه الأفكار.

بطريقة غير معروفة وجديدة على الآخرين ، أو العمل على استخدام أفكار وأدوات فريدة غير معروفة ولكن بطريقة جديدة وسهلة وبسيطة.

خصائص الابتكار

أما الشخصية المبتكرة فهي تتمتع بخصائص تميزها عن الشخصيات الأخرى وأهمها:

• تتميز شخصية المبتكر بالاعتراف بالطريقة الواعية واللاواعية لتحديد الأهداف وتنفيذها.
• لديه قدرة مثالية وغير عادية على حل المشكلات ، مقارنة ببقية الشخصيات لأنها تقوم على التفرد في طرق التفكير.
• تتميز بإدراكها الخاص لجوانب المشاكل التي تمر بها.
• لديك القدرة على استخدام المصطلحات والتعبيرات بسهولة ، والقدرة على إقناع الناس بأبسط الحلول.
• من خصائص الشخص المبتكر أن الأفكار رخوة ، وهي من أهم المزايا التي يتمتع بها الإنسان القدرة على التعامل مع الأمور والمشكلات.
• تتمتع الشخصية المبتكرة بذاكرة قوية بشكل استثنائي.

الفرق بين الإبداع والابتكار

• سوف تجد في البحث عن الإبداع والابتكار والفرق بينهما أن الإبداع والابتكار كما يقول البعض عملة لكن بوجهنا.
  • حيث يكون الإبداع نتيجة أفكار فريدة خارج الصندوق والإبداع هو نتيجة مخيلة الفرد.
• كما نجد الاختلاف في أن الابتكار هو نتيجة تطوير وتجديد بعض الأفكار الموجودة بالفعل والعمل على تنفيذها بطريقة جديدة ومبتكرة.
  • إنها نتيجة عمليات الإنتاج.
• يكمن الاختلاف في عدم القدرة على قياس الإبداع.
  • بالنسبة للابتكار ، يمكننا العمل على قياس نجاحه ، لأنه مرتبط بشكل أساسي بالإنتاج وعملية الإنتاج.
  • الإبداع هو خلق وولادة أفكار مختلفة ، بينما الابتكار موجود من الأصل ، ولكن في شكل جديد نوعًا ما.
• عندما تصبح مبدعًا بفكرة ، لا تحتاج إلى تكاليف ضخمة لتنفيذها.
  • يكمن الإبداع دائمًا في البساطة والتميز.
  • بينما يحتاج الابتكار إلى تكاليف لتجديد الأصل.

يمكن تلخيص الاختلاف بالنقاط على النحو التالي

• تعتبر الأفكار الجديدة التي يتم طرحها على أرض الواقع إبداعًا ، والمفتاح لتنفيذ هذه الأفكار بطرق جديدة وفعالة هو الابتكار.
• الإبداع هو الابتكار الجديد ، والابتكار هو إنتاج التنفيذ.
• من الصعب قياس الإبداع ، ولكن على العكس من ذلك ، من السهل علينا قياس الابتكار.
• يرتبط الإبداع بالأفكار الجديدة التي يتم طرحها معًا ، بدلاً من الابتكار الذي يجلب شيئًا جديدًا للمستهلك على أرض الواقع.
• الإبداع لا يحتاج إلى المال ، ولكن الابتكار يحتاج إلى المال ليتم تنفيذه.
• لا يوجد خطر في الإبداع ، بينما كل المخاطر مرتبطة دائمًا بالابتكار.

إدارة الإبداع والابتكار.

من خلال البحث عن الإبداع والابتكار والفرق بينهما لابد من معرفة كيفية إدارة كليهما ، ومن أهم الأساليب المتبعة للعمل على إدارة الإبداع والابتكار ما يلي:

• تحفيز الموظفين على استخدام طرقهم الإبداعية في عملهم.
• تحفيز الموظفين ومنحهم الأدوات اللازمة والطرق المميزة للعمل على تنفيذ هذه الأفكار الإبداعية الجديدة.
• خصص وقتًا للقاء الموظفين والعمل على المناقشة الجماعية لأفكارهم المتميزة.
• البحث المستمر لاكتشاف الأشخاص والموظفين الذين لديهم القدرة على الابتكار والإبداع بشكل دائم والعمل على تطوير هذه القدرة لهم.
• اكتشف العوائق التي يواجهونها في البحث عن الأفكار الإبداعية وتنفيذها ، وحاول التخلص منها أو تقليلها قدر الإمكان.
• تمكين الموظفين من إيجاد أفكار جديدة ، ومعالجة المشاكل التي تحدث في المنظمة.
  • أوقفوا العوائق التي يواجهونها. لتجنب تداعيات لاحقة.
• تحفيز الموظفين الذين يقدمون إنجازات بارزة في المؤسسة ، ومكافأتهم على عملهم.
• اهتمام مدير المنظمة بتحفيز الموظفين لزيادة إبداعهم وابتكارهم وإنتاجيتهم وإبداعهم.