كيفية احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في الكويت كما هو منصوص عليه من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة بموجب قانون العمل ، والذي يتضمن العديد من القوانين المتعلقة بعدد ساعات العمل ، والراحة الأسبوعية ، والحد الأدنى للأجور وغيرها من الأمور المهمة ، وهو موضح أدناه بطريقة الكويت احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص.
قد تكون مهتمًا أيضًا.
مزايا إنهاء الخدمة للقطاع الخاص في الكويت
الغرض من تعويضات نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت هو ضمان حياة آمنة للمتلقي وأسرته والعيش حياة كريمة يتم فيها تلبية جميع احتياجاتهم ، وفقًا للقانون الكويتي ، والعمل في دولة الكويت ، بحيث يخصص لكل موظف سواء في القطاع الخاص أو في العلم ما يسمى بالمعاش التقاعدي بناءً على عدد السنوات التي قد يحدث فيها أن يتقاعد الموظف مبكرًا بسبب تقدمه في السن أو يعاني من مرض مزمن يمنعه من القيام بذلك بشكل صحيح. أداء الوظائف المنوطة به في بيئة العمل أو يعاني من مرض عقلي.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
وفر قانون العمل الكويتي طريقة لحساب أجر إنهاء الخدمة في الكويت على النحو التالي:
- يتلقى الموظف في القطاع الخاص أو العام مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل لمدة 5 سنوات بمبلغ أجر عشرة أيام عمل.
- يتلقى الموظف في القطاع الخاص أو العام مكافأة نهاية الخدمة إذا أمضى معنا أكثر من 5 سنوات ، ومقدارها براتب 15 يومًا.
- بالنسبة للعمال الذين يتقاضون راتباً شهرياً ، فإنهم يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت ، ما يقرب من عشرة أيام راتب للعاملين على مدى خمس سنوات.
- بالنسبة للعمال الذين يتقاضون راتباً شهرياً ، فإنهم في دولة الكويت يتلقون مكافأة عند إنهاء الخدمة ، أي ما يقرب من راتب شهر واحد للعمال فوق 5 سنوات.
- بالنسبة للموظفين الذين قدموا إشعارًا ، يتم حساب نهاية علاقة العمل على النحو التالي:
- ثلث الأجر عن العمل المستمر ، بحد أدنى 5 سنوات و 10 سنوات كحد أقصى.
- يُدفع نصف الأجر للعامل الذي أكمل 3 سنوات ولم يبلغ 5 سنوات من العمل.
- سيحصل العامل على تعويض كامل إذا استمر لمدة 10 سنوات أو أكثر.
استحقاق المكافأة عند انتهاء الخدمة
تم تحديد المستفيدين من المكافأة عند انتهاء الخدمة في دولة الكويت وفقًا لقرار مجلس الشعب وتعديلات قانون التأمينات والمعاشات ، والتي تشمل أموال موظفي القطاعين العام والخاص والموظفين الوافدين من الخارج والعاملين في الدولة. وفقا لقانون العمل بدولة الكويت ، باستثناء الموظفين المتخصصين في العمل المنزلي. بالنسبة للعمال غير الكويتيين المشمولين بقانون تعويضات الإقالة ، هناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها من أجل الحصول على هذه الجائزة ، وعلى وجه الخصوص ما يلي:
- زيارة شخصية لديوان الخدمة المدنية أو تحديد أحدهم.
- إحضار صورة من عقد العمل.
- تقديم صورة من قرار إنهاء علاقة العمل.
- إعطاء بعض المعلومات عن قيمة الراتب الذي يتقاضاه.
- قدم استمارة التسوية.
- أرسل نسخة من جواز سفرك.
- تقديم نسخة من إشعار المغادرة.
- الغاء الاقامة وختم تمديد الاقامة.
- تقديم تصريح مقدم من وزارة المياه والكهرباء.
نموذج احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
فيما يلي نموذج لحساب مكافأة إنهاء العمل في القطاع الخاص في الكويت للعاملين شهريًا وغير شهري:
- للعاملين في نظام الشهر ، يتم حساب الخمس سنوات الأولى بضرب الراتب الشهري في عدد شهور السنة مضروبا في (365 ÷ 15) بضرب عدد سنوات العمل ثم حساب السنوات المتبقية بضرب الشهر. يتم تحصيل الراتب حسب عدد السنوات ومجموع السنوات الخمس الأولى والسنوات المتبقية حتى يحصلوا على المكافأة الكاملة.
- بالنسبة للعاملين بنظام غير شهري ، يتم حساب السنوات الخمس الأولى بضرب الراتب في عدد شهور السنة مضروباً في (10 ÷ 365) مضروباً في عدد سنوات الخدمة ثم حساب السنوات المتبقية بضربها. الراتب بعدد شهور السنة مضروبًا في (15 ÷ 365) اضرب عدد سنوات الخدمة واجمع مجموع السنوات الخمس الأولى والسنوات المتبقية لتحصل على المكافأة كاملة.
“”.
يكافح العديد من الموظفين في دولة الكويت لمعرفة كيفية احتساب تعويضات نهاية الخدمة في القطاعين العام والخاص في الكويت ، حيث ينص قانون العمل الكويتي على عدم وجود فروق في احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين العام والخاص. موظفي القطاع وقد أشرنا لكم من خلال هذا المقال بجميع المعلومات المتعلقة بمكافآت العمل في دولة الكويت.
[irp]