ينص قانون عمل الوافد الكويتي الجديد 2022 ، الذي تم تطبيقه في 19 سبتمبر 2021 ، على إجراء العديد من التغييرات على نظام العمل الكويتي ، بما في ذلك تعويضات نهاية الخدمة ، والتي تعد أحد الحقوق الضرورية التي يجب توفيرها في حالة الموظف. الفصل أو إنهاء ساعات عمله.
نص قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2022
قانون العمالة الوافدة الجديد في الكويت هو أحد القوانين التي تم تعديلها خلال العام الماضي ، مما أثار جدلاً واسعاً بين الوافدين ، رغم أنه عزز بعض القوانين مقابل تغيير بعض عناصره الأخرى. ظهر قانون العمل الكويتي عام 1909 وتضمن 150 مادة في سبعة فصول رئيسية وتم تعديل بعض المواد عام 2021 وسنشرح ذلك بالتفصيل في الفقرات التالية.
تغييرات في قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
تعتبر دولة الكويت من دول الوطن العربي التي تستقبل الكثير من الوافدين للعمل كل عام ، لذلك تم تصميم قانون العمل الكويتي وتعديله بما يتناسب مع الوضع الاقتصادي للبلاد ومتطلبات العمال. المعنية ، وفيما يلي أهم التغييرات الأخيرة في قانون العمل الكويتي:
تعديل النص الأخير لهذه المادة 51 والاستعاضة عنها بالفقرة التالية: “للموظف الحق في مكافأة عينية بعد انتهاء ساعات العمل ، بشرط أن تنتهي ساعات عمل العامل بعد تاريخ قانون العمل”. رقم (6) لسنة 2010. كما يشترط أن يكون الموظف مشاركاً في التأمينات الاجتماعية طوال فترة العمل.
تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي بالنص التالي: “يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن شهر واحد وراتب بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة.
مزايا إنهاء الخدمة في الكويت
تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أن يحصل العامل على مكافأة كاملة عند إنهاء العمل إذا أنهى صاحب العمل أو السيارة أو المعدات عقد العمل مع العامل أو إذا انتهت مدة العقد بين صاحب العمل والعامل دون صاحب العمل يجدد العامل مرة ثانية ، أو إذا كان العقد بين العامل وصاحب العمل.
تنص المادة 51 من قانون العمل على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الدولة الكوبية ، والتي تُحسب على أساس عدد ساعات العمل والأيام والراتب. فيما يلي وصف تفصيلي للمادة 51 من قانون العمل:
- في حالة العامل الذي يعمل بعدد الساعات أو الأيام أو الأسابيع ، يحق له الحصول على أجر إضافي قدره عشرة أيام عن كل سنة تقويمية من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها.
- بعد أن يقضي العامل أكثر من خمس سنوات ، بعد الخمس سنوات الأولى ، يُدفع له 15 يومًا عن كل عام ، إذا كان الراتب لا يتجاوز سنة واحدة.
- في حالة العامل الذي عمل بأجر شهري ، يُمنح مكافأة نهاية العمل بأجر 15 يومًا عن كل سنة ميلادية.
- بعد أن يقضي العامل أكثر من خمس سنوات بأجر شهري ، بعد السنوات الخمس الأولى ، يتقاضى 30 يومًا من الأجر عن كل عام ، بشرط ألا يتجاوز الأجر سنة ونصف.
مزايا إنهاء الخدمة في حالة الاستقالة
تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن العامل سيحصل على أجر كامل في حالة الاستقالة من العمل إذا بلغ وقت العمل المستقل 10 سنوات ، وثلثي الأجر إذا كان وقت العمل بين خمس وعشر سنوات ونصف. الأجر إذا زاد وقت عمل الموظف عن ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات ، ولا يحصل على أي أجر إذا كان وقت عمل الموظف لا يصل إلى ثلاث سنوات.
تعرف أيضا عن.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf
يمكنك تنزيل قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين بصيغة pdf على أجهزتك الذكية أو أجهزة الكمبيوتر الخاصة بك عبر الرابط من وبالتالي يمكنك تصفح ملف قانون العمل الكويتي مباشرة على أجهزتك.
إن معرفة قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين وتغييراته تهم العاملين في دولة الكويت بشكل عام ، وقد علمنا وأنتم بالتحديثات الجديدة لقانون العمل الكويتي 2022 ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.