نموذج وثيقة لتأكيد الراتب
هذا النموذج هو مستند إيصال راتب عربي أو إنجليزي وصالح لجميع العاملين مثل السائق الخاص أو الخادم ، وهذا النموذج من المستندات المهمة جدًا لإثبات حقوق العمال ، والتي تقدمها المؤسسة لموظفيها ليكون دليلا على استلام رواتبهم.
يتم اتباع ذلك في جميع القطاعات الخاصة والعامة على حد سواء ومن المرغوب دائمًا أن يكون النموذج مكتوبًا باللغتين العربية والإنجليزية.
يجب أن يحتوي النموذج على كافة التفاصيل المتعلقة بالراتب ، وكل هذا بالإضافة إلى ختم العمل وتوقيع الموظف في المؤسسة ، النماذج التالية:
تاريخ: / /
اتفق مع: //
تأكيد استلام الرسوم
أنا/
أوقع أنني استلمت جميع الأجور الشهرية المستحقة وأنه لا توجد مطالبة بحقوقي ولا يحق لي الحصول على أي أموال من أي جهة رسمية حتى الآن ، ويعتبر هذا الراتب يتم دفعه بشكل دائم من هذا التاريخ.
اسم:…………………………………………….
التوقيع:……………………………………………
نموذج مستند لتأكيد الراتب خلاف ذلك
توجد عدة أشكال من نماذج تأكيد راتب DOC وهذا النموذج هو أحد تلك النماذج:
تاريخ: / /
اتفق مع: //
تأكيد استلام الرسوم
أنا / …………………… .. أوقع بموجبه أنني تلقيت جميع مساهماتي المالية من هذه المؤسسة وليس لدي أي مطالبات أو مطالبات مالية منها أو من أي جهة رسمية أو شرعية حتى تاريخ التوقيع أعلاه ، وأقر ما سبق أنه ليس لدي أي رسوم تجاه هذه المؤسسة.
اسم:…………………………………………….
التوقيع:……………………………………………
أهم البنود الواجب ذكرها في استمارة تأكيد الراتب للعامل
بعض العناصر التي يجب ذكرها بشكل أساسي في النموذج هي كما يلي:
- اللوائح: هي لائحة أعمال البناء التي تم تسجيل العامل لديها وكذلك الجهة التي يعمل بها.
- مدير الأعمال: هو الشخص المسؤول عن الشركة أو المكان الذي تعمل فيه ، والذي يمكن أن يكون منزلاً أو مؤسسة أو منشأة خاصة أو عامة.
- الوزير: الوزير الذي يملك المشروع أو التنمية الاجتماعية.
- الأسرة: هم الأشخاص الذين يعيشون في المكان مع العامل ، سواء من الأسرة أو الأشخاص الذين يعولونهم.
- الراتب: يعبر عن المكافأة المادية التي يتلقاها الموظف مقابل الخدمات التي يؤديها.
- الأطراف: يقصد الطرفان هنا أنهما العامل وصاحب مكان العمل.
- الخدمة: وهي الخدمة التي يؤديها الموظف سواء في المنزل أو في الشركة أو في مكان العمل.
كيف تكتب وثيقة تأكيد الراتب
هذا النموذج هو أحد النماذج البسيطة التي يمكن للطرفين كتابتها بسهولة. لملء هذا النموذج ، عليك القيام بعدة خطوات ، والتي تشمل ما يلي:
- الاسم الكامل للعامل.
- جنسية العامل.
- رقم جواز سفر العامل.
- رقم تعريف الموظف.
- صاحب عمل العامل.
- الشركة أو المنظمة التي يعمل بها.
- المبلغ المدفوع.
- تاريخ استلام المبلغ.
الحصول على رواتب هو أحد الأشياء المهمة التي يتطلع إليها الموظفون كل شهر في نفس الوقت. يجب على مديري الشركة إدراك ذلك وتقدير الجهود المبذولة والتأكد من دفع الراتب في نفس الوقت كل شهر دون تأخير. ذلك وتأكد من كتابة نموذج يضمن حقوق كلا الطرفين يتضمن تأكيدًا لراتب أحد المستندات.