وزير العمل والتنمية الاجتماعية د. وافق علي بن ناصر الغفيص ، اليوم الاثنين (5 فبراير 2018) ، على جدول جديد للمخالفات والجزاءات لأحكام قانون العمل ولوائحه التنفيذية والأحكام الصادرة. لتنفيذه ، لمواكبة المتغيرات والتطورات في سوق العمل.
تضمن جدول المخالفات والجزاءات المقابلة بعد التعديل إضافة جزاءات وإضافات إلى أخرى ، حيث أعيدت العقوبات لمخالفي المادة 38 من قانون العمل “صاحب العمل الذي يصرح للعامل غير السعودي بالعمل في مهنة أخرى”. من المهنة المحددة في تصريح العمل الخاص به “، وكذلك المادة 15” عدم فتح ملف للجهاز في مكتب العمل أو عدم تحديث بيانات الجهاز “بفرض غرامة قدرها 10000 ريال.
وتضمن معدل الغرامات فرض غرامة قدرها 2000 ريال على “حجز صاحب العمل جواز سفر العامل أو إقامته أو بطاقة التأمين الصحي دون موافقته” وكذلك “عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها” ، خلاف ذلك. غرامة 10،000 ريال. “عدم تقديم غير صاحب العمل ملف حماية الأجر الشهري” يخضع لغرامة قدرها 10000 ريال ، وكذلك “عدم الالتزام بالإجازة النظامية للعمال” بغرامة قدرها 10000 ريال ، بالإضافة إلى “عدم الالتزام”. مع أي من متطلبات اللوائح الإدارية للصحة والسلامة المهنية “غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال.
وقد تم إضافة ودمج وتعديل بعض الفقرات الأخرى ، والتي تهدف الوزارة من خلال هذه التحديثات إلى تحقيق تنظيم مثالي لسوق العمل ، مما يساهم في تحقيق أهداف الوزارة.
ونص القرار الوزاري على أنه في حالة تكرار المخالفة من نفس النوع تضاعف العقوبة السابقة للمخالفة في كل مرة.
وأوضحت الوزارة أنها ستقوم بمراجعة وتحديث جدول المخالفات والجزاءات إذا لزم الأمر حسب متطلبات ومتطلبات سوق العمل. https://mlsd.gov.sa/ar/decisions .