تجربتي في Elm
من الأمور التي عانيت منها قبل حصولي على الوظيفة عدم توفر معلومات كافية عن الشركات التي تتقدم لها في السوق المهني السعودي ، على عكس الأوروبي الذي يُظهر لك كل الأموال المتعلقة بالوظيفة قبل التقديم. من حسن حظي أن يتم قبولك من قبل هذه الشركة بخبرتي فيها أقدم لكم أهم فوائد العمل معها وهي كالتالي:
1- معاملة العاملين
هناك شركات تعامل الموظفين مثل العبيد وهذا لم يحدث عن طريق المعرفة. تعامل الشركة موظفيها كشركاء تجاريين ولا شيء غير ذلك. كما أنه يمنحهم مساحة فكرية وتعبيرية ويأخذ وجهات نظرهم بشأن القضايا الناشئة والمشاريع القادمة ويشاركهم الطريقة الصحيحة للتخطيط حتى تحصل على أفضل النتائج ولا يمنع الوصول إلى الرئيس التنفيذي بغض النظر عن منصبك.
2- أهلا وسهلا
لم أر العديد من الشركات تفعل ما يفعله عالم عند الترحيب بالتعيينات الجديدة ، تهنئ الشركة أولئك الذين ينضمون إليهم عبر تطبيق Twitter للاحتفال بإضافة عضو آخر إلى عائلاتهم وتحثهم على المضي قدمًا والتفوق.
3- الطاقم شخص واحد
أرى دائمًا أنه لا يوجد فرق في طريقة تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض ، فنحن جميعًا نبتسم ونقول مرحبًا لبعضنا البعض ، حتى تستمر الضيافة وإمامة الصلاة ، لا تتفاجأ من أن المنظف سيقوم بذلك لأن التواضع هو أساس الشركة.
4- تحويل الأفكار إلى منتجات
من تجربتي في Elmo ، عرفت ما يعنيه استثمار الأفكار وإفادة الناس بأفضل طريقة ممكنة. من خلال أحد منتجاتها ، وفرت ما يقرب من 8 ملايين ساعة لعمال السيارات ، ولمواصلة تقديم العديد من الابتكارات فيما تقدمه للعميل ، فقد أنشأت ما يسمى بنك الأفكار ، والذي يستقبل كل ما يختلف عن غيره. – الأشخاص العاملون ، ويخصصون الأموال لها بانتظام.
5- ساعات العمل
من الأشياء الجيدة التي قدمتها الشركة لموظفيها كانت ساعات العمل المرنة ، لأنها تمنحك الحق في اختيار الوقت الذي يناسبك لإنتاج ما يُطلب منك القيام به ، بشرط أن يكون العمل الأسبوعي 40 ساعة ، و لذلك فأنت من يحدد جدولك الزمني بخلاف الأوقات التي تحتوي على الاجتماعات التي تحتاج إلى معرفتها لمناقشة تحديثاته وإدارته.
6 – مزايا مجانية
من منا لا يحب أن يمنحه مكانًا للعمل ووسيلة للترفيه عن نفسه دون دفع مبالغ كبيرة كنوع من التحرر من ضغوط العمل ، وهذا ما تفعله شركة علم ولكن بطريقة مختلفة توفر لموظفيها رحلات عمرة مجانية وتساهم بنصف مصاريف الحج لمن يرغب.
7- المكافآت والهدايا المالية
لقد عرفت دائمًا أن الشركات تكافئ الإبداع في العمل فقط ، لكنها لم تتوقف عند هذا الحد. بدلاً من ذلك ، يشجع موظفيه على التحسن من خلال الإقلاع عن التدخين والحفاظ على وزن صحي من خلال منحهم المال والهدايا عندما يحصلون عليها. طفل جديد.
8- بدل المصروفات
واحدة من الامتيازات اللطيفة التي رأيتها في شركة Elm هي أنهم يدفعون رسوم الكلية لموظفيهم الجامعيين ويتحملون نصف رسوم الاشتراك في نادي الموظف ، بالإضافة إلى حجز الملاعب الرياضية يومًا واحدًا في الأسبوع. للموظفين للتخلص من ضغوط العمل وتقديم أفضل ما لديهم.
9- الدورات التدريبية
من أجل استمرار العمل الناجح ، من الضروري أن يتطور الشخص باستمرار ، وأن يكون على دراية كافية بالسوق الإنتاجي وشركة مطلعة لضمان أن ينفق موظفوها على الدورات التدريبية لهم. لمرافقة الزوجة ، ولكن في الآونة الأخيرة تم فرض شروط وتعديلات معينة في السياسة بهذا الشأن.
10- تحديد الأداء السنوي
تسمح لك الشركة باختيار المعايير التي تتعلق بأدائك السنوي مع المسؤولين ولا تفرض عليك إنتاجية محددة ، بل تخلق مساحة إبداعية خاصة بك.
رواتب علم
من خلال تجربتي في Elmo ، أقدم لك رواتب وقبل الدخول في المناقشة ، لا يمكنني إلا أن أقول إنها تناسب الموظفين وتعطيهم بقدر ما يطورون مهاراتهم باستمرار ، وأنا أقدم الرواتب لك في التالية:
- الحد الأدنى للأجور 3000 ريال سعودي.
- الحد الأقصى للراتب 85 ألف ريال.
- متوسط رواتب الذكور 17.073 ريال.
- متوسط أجر المرأة 11985 ريال.
- متوسط الراتب حسب التحصيل العلمي.
- متوسط الراتب حسب مجال العلوم.
- متوسط الراتب حسب المدينة.
مكافآت الموظفين في شركة علم
بمرور الوقت ، بناءً على تجربتي مع Elm ، أدركت أنها تهتم بالمكافآت لمن يسعون إليها ، ونسبتهم على النحو التالي:
- تمت ترقية 21٪ من الموظفين.
- لا يزيد 79٪ من العاملين.
معلومات عن شركة علم
بعد التحدث عن أهم الأشياء التي تعلمتها خلال تجربتي في Elmo ، إليك بعض المعلومات المهمة عنها:
- تأسست في عام 1986 ، الرئيس التنفيذي لها عبد الرحمن الجدعي ، ومقره الرياض ، المملكة العربية السعودية ، وعمل الشركة الذي تطورت منه لتبرز بين جميع منافسيها هو تكنولوجيا المعلومات. والخدمات.
- الشركة شركة مساهمة مملوكة للدولة مملوكة لصندوق الاستثمارات العامة وتقدم خدماتها للمستخدمين من خلال قطاع الخدمات الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات ، وكذلك قطاع حلول التدريب والخدمات الاستشارية.
- 84٪ من موظفي الشركة رجال و 16٪ نساء. حصلت الشركة على تصويت بنعم على نسبة الرضا الوظيفي بنسبة 74٪ ونسبة إبداعها بلغت 65٪. ٪ من الأصوات نعم.
قبل أن تبدأ العمل في أي شركة ترغب في العمل بها ، تعرف على نظامها وسياسة علاقات الموظفين ، لأن هذا سيزيد من مستواك المهني ويمنحك الطاقة التي تحتاجها لتكون أكثر إبداعًا.