سن التقاعد المبكر للنساء

ما هو المعاش

معاش الشيخوخة هو مبلغ يدفع شهريا لصاحب المعاش أو المستحقين عنه من تاريخ انتهاء عمله أو من تاريخ وفاته.
يستحق المؤمن عليه معاش الشيخوخة والعجز والوفاة حسب مدة اشتراك المتوفى في التأمين سواء كانت هذه المدة مستمرة كمدة واحدة أو فترات منفصلة كما في الحالات التالية:

1 معاش تقاعدي

قبل سن الستين للرجال ، يلزم 20 عامًا لاستحقاق معاش ، وبالنسبة للنساء قبل سن 55 عامًا ، فإن فترة الاستحقاق هي 15 عامًا.

2- معاش التقاعد لمن تجاوز 60 سنة

بالنسبة للرجال ، فترة الاستحقاق المطلوبة هي 10 سنوات ، وكذلك للنساء فوق سن 55.

3- معاش الوفاة والعجز الطبيعي

مدة الاستحقاق المطلوبة هي اشتراك تأميني لمدة 6 أشهر متتالية أو 12 شهرًا متقطعًا ، بشرط أن تكون الأشهر الثلاثة الأخيرة متتالية في كلتا الحالتين قبل حدوث العجز أو الوفاة.
يستحق المؤمن عليه أو من يستحقه معاشًا إذا حدث العجز أو الوفاة خلال سنة واحدة من تاريخ توقفه عن دفع الأقساط.

4- معاش العجز في حالة الوفاة والإصابة

لا يوجد وقت مطلوب ، لذلك سيتم قضاء أي وقت في الخدمة.

المفهوم الفني لما قبل التقاعد

يعتمد مفهوم التقاعد المبكر على قبول التقاعد المبكر بمعاش منخفض ، لأن قيمة ومدة عمل صاحب المعاش ستكون أقل من المعتاد وفترة صرف المعاش ستكون أطول.
إذا تم تخفيض القيمة المالية لمعاش المتقاعد قبل الأوان لتغطية مدة تقاعده ، وفقاً لجميع قيم اشتراكات الموظف ، دون أي عجز مالي أو نقص في أموال التأمين أو في مخططه.
على سبيل المثال ، إذا كان سن المواطن الافتراضي هو 80 وحصل على وظيفة في سن 25 ، فإن تقاعده المبكر في سن 55 ، مما يجعل فترة اشتراكه في نظام التأمين واستحقاقه للمعاش 30 سنة ، لكن الفترة الفعلية لاستحقاقه هي 25 رحلة فقط.

سن التقاعد المبكر للمرأة

يُعرَّف قانون التقاعد المبكر بأنه موحد لكل من الرجال والنساء ، حيث أن كلاهما موظف أو عامل في مؤسسة حكومية ومتساوون من حيث واجبات وحقوق العمل.
التقاعد المبكر حق لكل موظف إذا توافرت فيه شروط نشوء حق الخروج عن التقاعد المبكر وفق ما نصت عليه قوانين وأنظمة خاصة.
كما أن التقاعد المبكر ، خاصة إذا تم استيفاء شروطه ، تمت الموافقة عليه من قبل العديد من الدول ، وقام بعضها بتعديل قوانين المعاشات والتأمينات الخاصة بها لتكون مناسبة في هذا الصدد ومتوافقة مع القانون الدولي.
لذلك ، في مختلف دول العالم لا يوجد فرق بين سن التقاعد المبكر للمرأة والرجل.

الدخل النسبي

تطالب بعض النقابات الحكومة بالعودة إلى التقاعد النسبي والمبكر ، لكن العديد من المسؤولين الحكوميين عارضوا هذه الفكرة.
لأن الكثير ممن يرغبون في التقاعد النسبي لا يعرفون أن الموظف أو العامل في عمر يمكن أن يصل إلى 55 عامًا أو أكثر ولا يمكن أن يعمل كموظف نشط جديد ،
لم توافق الحكومات على تطبيق التقاعد النسبي لأنه غير مؤهل لأي نوع من المعاشات التقاعدية.

سن التقاعد

عدل قانون المعاشات الجديد نظام سن التقاعد وغير النظام بالكامل وفق قانون المعاشات الجديد الذي أقره نواب ونواب مجلس الشعب ووافق عليه رئيس الجمهورية.
سن التقاعد صقر متدرج يبدأ من 61 سنة عام 1932 م ويستقر عند 65 سنة عام 2040 م.
وعليه فإن قانون سن المعاش الجديد يطبق على المواليد 1972 م ، لذا سيكونون أول من يطبق قانون المعاشات الجديد حيث سيصبح عمره 61 سنة في 2032.
يهدف قانون المعاشات إلى الاعتماد على إنشاء مزايا خاصة للموظفين المشمولين بأحكام قانون المعاشات الجديد ودمج جميع قوانين التأمينات الاجتماعية في قانون واحد فقط لجعلها شاملة للتأمينات الاجتماعية والمعاشات وبما يتماشى مع الأحكام الدستورية الدستور المصري.

الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي في قانون المعاشات التقاعدية الجديد

أرمل أو أرمل ، بشرط إثبات العقد وعدم الزواج.
ابنة ولكنها غير متزوجة.
الابن عند بلوغه الحادية والعشرين من عمره ما لم يكن طالباً أو معوقاً.
الأخوات والإخوة ، بشرط أن تثبت إعالة المؤمن عليه ، وفق الشروط المحددة للائحة التنفيذية.

التعويض في قانون المعاشات الجديد

تُدفع النفقة الجنائزية عند الوفاة مع معاش تقاعدي لمدة 3 أشهر ، خلال 3 أيام من تقديم طلب إلى وريث المتوفى ، والذي يُدفع للأرملة أو الأرمل أو الوصي على الأبناء.
إذا لم يكن بينهم أحد ، يُصفى من يثبت أنه يتحمل نفقات الجنازة والمصاريف.

استحقاق التقاعد المبكر

أوضحت شركة التأمينات الاجتماعية شروط استحقاق معاش الشيخوخة المبكر الذي سيبدأ العمل به اعتباراً من بداية العام الحالي 2022 م للموظف أو العامل الذي يرغب في إنهاء العمل أو نشاط التأمين قبل بلوغ التقاعد الفعلي. العمر أو العجز أو الوفاة وهذه الشروط هي:

توافر مدة اشتراك المؤمن عليه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، مما يؤهله لمعاش تقاعدي لا يقل عن 50٪ من دخل تسوية الأخير أو آخر راتب له.
ولتحقيق هذا الشرط يجب أن تكون هناك فترة اشتراك تقابل نصف معامل حساب المعاش وهي 65٪ من الحد الأدنى لأجره في تاريخ استحقاقه للمعاش.
مدة الاشتراك الفعلية للطالب المتقاعد لا تقل عن 240 شهرًا وتزداد إلى 300 شهر بعد 5 سنوات من تاريخ نفاذ القانون.
تقديم طلب تبادل.
أن المتقدم للتقاعد المبكر لا يخضع لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب السداد.
في قانون المعاشات الجديد ، تم الإبقاء على شرط أن تكون للموظفة أو المؤمن عليها فترة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متتالية أو ستة أشهر منفصلة ، مع تطبيق هذا الشرط أيضًا في القانون القديم.

سن التقاعد المبكر للمعلمين

أقرت العديد من الدول قوانين تسمح للمدرسين بالتقاعد المبكر ، لكن جميعها وافقت على شروط معينة تسمح بالتقاعد المبكر.
وهو أيضا خاضع للشروط التي سبق أن ذكرناها وأهمها أن ساعات عمل المعلم الذي يرغب في التقاعد المبكر لن تكون قبل تطبيق قانون المعاشات الجديد وهي 300 شهر بعد خمس سنوات من تنفيذه.

قمنا بإدراج سن التقاعد المبكر للمرأة ، والذي لا يختلف عن سن الرجل ، كما قمنا بإدراج الشروط التي يجب توافرها للحصول على التقاعد المبكر ، والتي تنظمها اللوائح والقوانين المتعلقة بالتأمين. والمعاشات.