أهم حقوق المواطن السعودي في القطاع الخاص
- أن يصرف الراتب خلال ساعات العمل وليس بعده.
- أن يُدفع الراتب بالعملة الرسمية للبلد المعروف ، وهي حسب المملكة العربية السعودية الريال السعودي.
- يجب أن يُدفع الراتب شهريًا ويجب أن يكون في تاريخ معين وفقًا للنظام المتفق عليه ووفقًا للنظام الذي يتم فيه تنفيذ العمل من البداية ، يجب ألا يتأخر الراتب عن الموعد المتفق عليه.
- يمكن دفع الأجور من خلال الحساب المصرفي لبنك معين في المملكة العربية السعودية ، ولكن يجب أن يتم ذلك بموافقة الموظف أولاً.
- إذا قام الموظف بإتلاف أو إتلاف أي آلة في الشركة ، يحق لصاحب العمل اقتطاع خمسة أيام من أجر الموظف ، ولكن إذا قدم الموظف شكوى وثبت أن ما تم خصمه منه أكثر مما فعل. على صاحب العمل إعادة المبالغ المقتطعة إلى سبعة أيام من تاريخ صدور القرار.
الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في الحسم من أجر العامل دون إعادتها إليه
- رسوم الضمان الاجتماعي.
- الرسوم المستحقة على العامل وهي مساهمات خاصة من صندوق القروض والادخار مستحقة الدفع للصندوق.
- يحق لصاحب العمل تحصيل قروض العامل ، لكن يشترط عدم جواز حجب أكثر من 10٪ من الراتب.
- إذا قام صاحب العمل ببناء مساكن لغرض سكن عمال ، فيحق له أن يقتطع من راتب العالم دون الرجوع إليه ، على شكل أقساط شهرية.
- هناك أيضًا غرامات سيقتطعها صاحب العمل من أجر العامل إذا أتلف أو أتلف أي شيء في العمل.
- إذا كان على العامل دين عليه سداده ، فيحسم من راتبه ولا تزيد نسبة الخصم على ربع الراتب الشهري ، إلا إذا تقرر مبلغ مختلف.
- يتم تحديد الأجر في العقد لأداء العمل قبل بدء العمل ، ولكن إذا لم يتم تحديده ، يتم تحديد الأجر وفقًا لنوع العمل الذي يؤديه العامل في المنشأة.
- إذا قام صاحب العمل بحجب أجور العامل أو قام بخصم غير مصرح به من الأجور ، فسيتم إحالة الأمر إلى سلطة أعلى ، والتي ستقرر أن صاحب العمل سيدفع ضعف الأجور أو يضاعف الخصومات التي تم إجراؤها بشكل غير قانوني.
ما هي ساعات العمل والراحة في القطاع الخاص في السعودية
- ساعات العمل ثماني ساعات في اليوم أي ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع ، ولا يحق لصاحب العمل زيادة ساعات العمل.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل في شهر رمضان عن ست ساعات ، أي ست وثلاثون ساعة في الأسبوع.
- أنه خلال فترة الراحة ، لا يحق لصاحب العمل إعطاء العامل أي أوامر أو إجراءات ، لأنه خلال هذا الوقت يكون العامل خارج سلطة صاحب العمل.
- يجب ألا يستمر الموظف في العمل أكثر من خمس ساعات متتالية ، حيث لا تقل فترة الراحة أو فترة الصلاة عن نصف ساعة في كل مرة. وهذا يعني أن ساعات العمل لن تتجاوز إحدى عشرة ساعة في اليوم بما في ذلك أوقات الراحة والصلاة. .
- لكل عامل الحق في يوم عطلة في الأسبوع وهذا اليوم الرسمي هو يوم الجمعة وهناك وظائف يختلف فيها يوم العطلة في يوم مختلف من الأسبوع ، ولكن يتم ذلك بموافقة العمل. المكتب ، لأنه لا يحق لصاحب العمل تعويض العامل عن الأجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
ما هي طبيعة عطلات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟
- يحق لكل عامل إجازة سنوية مدتها واحد وعشرون يومًا خلال العام ، أما إذا قضى العامل أكثر من خمس سنوات فيحق له إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا خلال العام.
- إذا لم يستخدم الموظف كل إجازته السنوية ، فيحق له استبدالها بالتعويض ويُدفع الراتب مقدمًا.
- يجب أن يأخذ الموظف إجازته السنوية ولا يحق له التنازل عن إجازته السنوية.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإجازته السنوية قبل ثلاثين يومًا من إمكانية الحصول عليها.
- للموظف الحق في تأجيل إجازته السنوية كاملة أو جزء منها إلى السنة التالية.
- لا يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف لمدة أخرى دون موافقته.
- إذا ترك العامل العمل قبل أخذ الإجازة السنوية ، فيحق له الحصول على تعويض مالي عن عدم أخذ هذه الإجازة وأخذها.
- يحق للعامل إجازة عشرة أيام لأداء فريضة الحج خلال إجازة عيد الأضحى ، ولا يحق له ذلك إلا مرة واحدة خلال ساعات عمله.
- إذا كان العامل ينتمي إلى مؤسسة علمية ويحتاج إلى إجراء امتحاناته الخاصة ، تحدد الإجازة حسب عدد أيام الامتحان التي أكملها.
- أن للعامل الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال العام ، ولكن هذا يخضع لموافقة صاحب العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنه يتقاضى أجرًا عن ثلاثين يومًا كاملة ، سواء كانت الإجازة مستمرة أو متقطعة.
- لا يحق للموظف الذهاب للعمل لدى صاحب عمل آخر إذا حصل على الإجازة المذكورة أعلاه كاملة.
ما هي نصيحة الإنهاء لعامل القطاع الخاص؟
- مكافأة إنهاء الخدمة هي مكافأة يتلقاها الموظف في نهاية فترة العمل.
- وهو يتألف من حقيقة أنه إذا كان العامل قد أمضى سنتين إلى خمس سنوات في العمل ، فيحق له الحصول على نصف أجره عن كل عام يقضيه في العمل.
- ومع ذلك ، إذا كان العامل قد أمضى أكثر من خمس سنوات في الوظيفة ، فيحق له الحصول على أجر كامل عن كل سنة قضاها في الوظيفة.
وأخيراً نتمنى أن نكون قد ألقينا الضوء على جميع النقاط المهمة حول حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص ، وكذلك طبيعة عطلاته وساعات عمله التي يجب أن يكون كل عامل على علم بها. قصة لكل قارئ.