التأمين والمعاشات
سنتعرف على اهمية التأمين والمعاشات في عدة نقاط وهي كالتالي: –
- التقاعد هو سن معين يبلغه الموظف من أجل الحصول على تقاعد دائم في المنزل ، مع مدفوعات رواتب منتظمة حسب السلطات ، أو مع تخفيض في مدفوعات الرواتب حسب مدة الخدمة.
- تقوم المعاشات بإخلاء جميع الهيئات الحكومية من كبار السن الذين بلغوا سن الستين بهدف خلق فرص جديدة للشباب والباحثين عن عمل.
- التأمين فرصة للمواطن للحصول على راتب من شركة التأمينات الاجتماعية بعد التقاعد ، بينما يتم تحديد الراتب وفق عدة قواعد تختلف من دائرة إلى أخرى.
قانون جديد للتأمين وتأمين التقاعد
فيما يلي موعد تطبيق قانون التأمين والمعاشات الجديد:
- بعد أن صادق مجلس النواب في دورته الرابعة على قانون التأمين والمعاشات الجديد ، ثم تمت الموافقة عليه رسميًا من قبل الرئيس عبد الفتاح السيسي ، تم بالفعل تطبيق هذا القانون ، وسيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير المقبل 2022 م.
- وزير التضامن الاجتماعى بوزارة د. أعلنت نيفين القباج ، تطبيق قانون التقاعد الجديد ، الذي سينفذ اعتبارًا من الأربعاء 1 يناير 2022 ، وقالت إن القانون يوفر لكل من يحق له التأمين عدة مزايا سواء من العامل أو صاحب العمل أو المتقاعدين.
أخبار عن قانون التأمين والمعاشات الجديد
هنا نتعرف على آخر الأخبار التي تم متابعتها عن قانون التأمينات والمعاشات الجديد ومن أهمها: –
- وأدخل القانون الجديد عددًا من المزايا للمتقاعدين ليحصلوا على رواتب أعلى من الفترات السابقة ، وهذا شكرهم على كل السنوات التي عملوا فيها في الوطن.
- يهدف القانون إلى عمل فلسفي جديد يجمع بين جميع قوانين التأمين والمعاشات في قانون واحد.
- كما يأخذ القانون الجديد في الحسبان عدد السنوات التي عمل فيها المواطن في قطاع الدولة.
- كما عمل على تطوير الحد الأدنى من المعاشات والأجور بحيث يتساوى بانتظام مع الحد الأدنى للأجور.
- سيتم إنشاء صندوق تقاعد منفصل ، والذي سيكون صندوقًا خاصًا لرعاية المتقاعدين وسيتم تمويله من قبل منطقة خاصة.
خطة لرفع سن التقاعد
الآن سوف نتعرف على خطة زيادة سن التقاعد عن العمل ومن أهم بنود الخطة ما يلي: –
- في يوليو 2032 ، تم رفع سن التقاعد إلى 61 عامًا.
- في يوليو 2034 ، تم رفع سن التقاعد إلى 62 عامًا.
- في يوليو 2036 ، تم رفع سن التقاعد إلى 63 عامًا.
- في يوليو 2038 ، تم رفع سن التقاعد إلى 64.
- سيرتفع سن التقاعد إلى 65 في يوليو 2040.
- وبموجب هذه الأحكام ، فإن المولودين في عام 1971 هم آخر من انحرف عن سن التقاعد البالغ 60 عاما.
- ووفقًا لهذه الأحكام ، فإن الأشخاص الذين ولدوا في عام 1972 ومن ولد في عام 1973 سيبلغون أيضًا سن 62 و 63 عامًا في التقاعد.
- ووفقاً لهذه الأحكام ، فإن الأشخاص المولودين في عام 1974 والأشخاص المولودين في عام 1975 سيصلون أيضًا إلى سن 64 و 65 عامًا في التقاعد.
شروط التقاعد المبكر
سنتعرف على الشروط التي حددها القانون الجديد بخصوص التقاعد المبكر ، حيث يكون التقاعد المبكر نوعًا من الانسحاب في سن مبكرة عن المعاش أو في سن مبكرة عن الستين في ظل شروط وضوابط معينة ويكون ذلك بسبب إلزامي. الظرف وسنتعرف على اهم هذه الشروط وهي كالتالي: –
- توفر فترة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، وبالتالي يحق لصاحب المعاش الحصول على معاش لا يقل عن 50٪ من الراتب المعتاد أو آخر راتب يتقاضاه وأن لا يقل الراتب الخاضع للمعاش عن 65٪ من الراتب التقاعدي. إجمالي الراتب الأخير.
- بحيث تكون فترة الاشتراك في التأمين من حوالي 240 شهرًا إلى 300 شهر لتتمكن من الحصول على تقاعد مبكر وهذا يعني أنه لن يُسمح لأي عامل أو موظف ترك الوظيفة. الحصول على معاش تقاعدي دون الحصول على 20 سنة من الخدمة في العمل ، وسيتم تمديد هذه الفترة على مدى السنوات الخمس المقبلة.
صقر المعاش ورفع السن في قانون التأمينات والمعاشات الجديد
سوف نتعرف على أهم بنود زيادات المعاشات في قانون التأمينات والمعاشات الجديد وهي: –
- ترتفع المعاشات التقاعدية في 30 يونيو من كل عام ، اعتبارًا من 1 يوليو ، وتصل نسبة الصقر إلى حوالي 15٪.
- لا يجوز أن تتجاوز المعاشات نسبة الصقر المقيدة في مشروع الأجر الشهري نهاية شهر يوليو من كل عام.
- يجب ألا يقل إجمالي المعاش المدفوع عن 65٪ من إجمالي الراتب الأخير المستلم بأي شكل من الأشكال.
- يتم احتساب كل سنة عمل وفرض تعويضات تقدر بما يصل إلى 15٪ من الراتب.
- رفع سن التقاعد تدريجياً من 60 إلى 65 لضمان فرص عمل لكبار السن وليس التقاعد المبكر.
الأشخاص المستحقون في قانون التأمين والمعاشات الجديد
سنتعرف على أبرز المستفيدين من قطاع الدولة من قانون التقاعد الحديدي وهم أكثر الكوادر استحقاقا لمكافأتهم بهذا القانون الجديد وسيكون على النحو التالي: –
- الأرملة أو الزوج الأرملة ، وفي هذه الحالة يشترط:
- لم يتزوج الزوج أو الزوجة بعد الموت.
- يجب تأريخ عقد الزواج.
- الابنة بشرط ألا تكون متزوجة.
- الابن الذي لم يبلغ سن الحادية والعشرين ما لم يكن ذا منزلة خاصة أو طالب علم.
الجمع بين المعاش والراتب في قانون التأمين والمعاشات الجديد
هناك ظروف يمكنك فيها الحصول على راتب تقاعدي ويتلقى الشخص معاشًا عن الحد الأدنى من الوقت الذي يقضيه في قطاع العمل وأبرز هذه الظروف المؤهلة هي: –
- تحصل الأرملة على معاشها وزوجها بموجب هذا القانون ، وإذا كانت لا تزال تعمل ، يمكنها الجمع بين راتبها وراتب زوجها.
- يحصل الأرمل على معاشه الخاص ومعاش زوجته بموجب هذا القانون ، وإذا كان لا يزال يعمل فيجوز له الجمع بين راتبه ومعاش زوجته.
- يتقاضى الأولاد معاشات تقاعدية لوالديهم.
- يمكن دمج المعاشات الجديدة مع أي تعويض.
- يجمع المؤمن عليه الذي يتعرض لحادث عمل بين معاش الحوادث ومعاش البطالة.
- يجمع الشخص الذي يحق له الحصول على معاش بين أي كيان وظيفي يدفع له راتباً ومعاشات تقاعدية.
في هذا المقال ، تعرفنا على القانون الجديد للتأمين والتأمين التكميلي للمعاشات ، وتعرفنا على التأمين والمعاشات ، والأخبار حول القانون الجديد للتأمين والتأمين التكميلي للمعاشات ، وخطة زيادة سن التقاعد ، وشروط التقاعد المبكر ، وحول صقر المعاشات ورفع السن في قانون التأمينات والمعاشات الجديد والمستفيدين في قانون التأمينات والمعاشات الجديد والجمع بين المعاشات والراتب في قانون التأمينات والمعاشات الجديد.