لغة تعريف الحوكمة
- تعتبر كلمة الحوكمة من المصطلحات الحديثة للغة العربية ، وقد تمت الموافقة عليها في القاهرة من قبل مجمع اللغة العربية في عام 2002 ، وهذه الكلمة هي ترجمة للكلمة الإنجليزية GOVERNANCE ، والتي لها أكثر من معنى ، لكن (الحوكمة) هي الأقرب إلى الحوكمة.
- بالعودة إلى أصل الكلمة الإنجليزية ، نجد أنها تعود إلى القرن الثالث عشر ، من أصل الكلمة اليونانية KUBERNAN ، والتي تعني “قيادة السفينة الحربية” ، ومع بداية القرن الرابع عشر تغيرت. إلى اللغة اللاتينية لتصبح GUBERARE بنفس المعنى.
- وصل عام 1478 ، ونراه مرة أخرى في اللغة الفرنسية بكلمة GOUVERNANCE ، ويعني “فن أو طريقة الحكم” ، ولم يعد يستخدم لأنه من اللغة الفرنسية القديمة.
- في أوائل القرن السادس عشر ، تم استخدامه في اللغة الإنجليزية مع المصطلح المعروف الآن باسم GOVERNANCE.
- شيئًا فشيئًا ، كانت هذه الكلمة تتغير من مصطلح سياسي إلى مصطلح اقتصادي ، وترتبط ارتباطًا وثيقًا بالشركات ، وبعد ذلك نجد تكرارًا لمصطلح في عالم الاقتصاد يتكون من جزأين ، “حوكمة الشركات” ، وهو ما يعني “حوكمة الشركات”.
- تم تطبيق هذه الحكومة بالفعل على الأعمال التجارية ، وتطورت المسألة لتجد أن الحكومة تشارك في مجالات أخرى غير الأعمال التجارية ، مثل شركات القطاع العام والنقابات والجامعات وغيرها.
الحكم
- كان ظهور مصطلح “ قابلية الحكم ” في اللغة الإنجليزية وتطبيقه الفعلي على مختلف القطاعات أحد الحاجات الحتمية التي كانت مطلوبة في الفترة الأخيرة ، بهدف تنظيم العمل في مؤسسات القطاعين العام والخاص.
- الهدف من تنظيم هذه القطاعات المختلفة ، سواء على المستوى المحلي أو الإقليمي أو العالمي ، هو وضع ضوابط وقواعد للرقابة على مؤسسات هذه القطاعات وإدارتها ، كمحاولة لتطبيق أسلوب الإدارة الرشيدة التي تشمل الصحيح. القواعد. ومبادئ العمل.
- وشمل تطبيق هذه القواعد مؤسسات القطاع الخاص ، وكذلك منظمات المجتمع المدني ، بل وشمل القطاع العام ، وكان تأثير تطبيق مفهوم الحوكمة واضحًا من خلال تعدد الجوانب الإيجابية الملموسة في جميع القطاعات.
تعريف الحوكمة
يشمل مفهوم حوكمة الشركات ما يلي:
- حكم؛ والتي تتمثل في الانضباط والالتزام بالقواعد والضوابط التي تحكم العمل وتشكل السلوك فيه ، بالإضافة إلى ترسيخ جانب الإشراف والرقابة على القيادة في العمل بأسلوب منضبط وحازم.
- حكمة؛ يشترطه الاطار والمتمثل في شكل ارشادات وتوجيهات ودور التوعية في استيعاب ظروف العمل الداخلية والخارجية للمؤسسة.
- الاستئناف وهذا يدعم فكرة الرجوع واللجوء إلى قوانين العمل الأخلاقية والإدارية والثقافية ، والاستفادة من تراكم المعرفة والخبرة السابقة.
- دعوى؛ بعبارة أخرى التوجه إلى القضاء في القضايا التي تدخل في نطاق العمل ، وذلك تحسباً لوجود انحرافات وأشكال من الفساد الإداري أو المالي وأشكال عدم دفع اشتراكات العمال وغيرها من أجل تحقيق العدالة. وإنشاء نظام شفاف.
مفهوم الحوكمة اصطلاحا
- يمكننا تعريف الحوكمة على أنها مجموعة من القواعد والضوابط والقوانين التي تعمل من خلالها إدارة المؤسسات.
- يشمل مفهومها دور الإشراف الفعال ، وكذلك مسؤولية تنسيق العلاقة بين جميع الأطراف داخل المؤسسة بطريقة منهجية ومهنية.
- مساعدة أصحاب المؤسسات والمساهمين في تحديد أداء واتجاه المؤسسة منذ البداية ، وهذا يساعد على حماية مصالح المساهمين واستثماراتهم المالية.
- تنظيم العلاقة بين الجهات الإدارية العليا المتمثلة بالإدارة التنفيذية من جهة ، ومجلس الإدارة ، وبين المساهمين وأصحاب المؤسسات من جهة أخرى ، بحيث ينعكس ذلك في الزيادة في أرباح المنظمة.
- يساعد مفهوم الحوكمة في زيادة الوعي حول كيفية استخدام الموارد المتاحة وإدارتها بطريقة مهنية متطورة ، مع ضوابط ومعايير تضمن الكفاءة والفعالية.
فوائد حوكمة الشركات
- تهدف قواعد وقوانين الحوكمة الرشيدة إلى تحديد إطار عمل للسلطة الإدارية واستخدامه لصالح المساهمين وتفعيل دور الهيئات الإدارية للشركة.
- تعزيز الدور الرقابي في العمل وتعزيز الدور الرقابي. الذي يضمن تنفيذ استراتيجيات العمل ويحدد دور وسلطة كل طرف سواء كان مساهمين أو مجالس إدارة أو الإدارة التنفيذية أو أصحاب المؤسسات.
- تعزيز مفهوم الشفافية والانفتاح لتحسين الأداء الوظيفي.
- الهدف من حوكمة الشركات هو آلية الإصلاح التي من شأنها تعزيز نزاهة المعاملات المالية ، من خلال وضع ضوابط تخدم حقوق ومصالح المساهمين.
- الحوكمة تدعم بقوة الوعي بحقوق الإنسان والاستثمار.
- التطبيق الفعال يضع المعايير التي تساعد على احتراف المنافسة وإدارة الأعمال.
- الاستقرار مقابل التبادل العالمي للعملات ، بحيث يتم الحفاظ على حقوق جميع أجزاء المنظمة ، سواء كانوا مساهمين أو دائنين أو مستهلكين أو موردين أو موظفين أو إداريين.