حساب مستحقات نهاية الخدمة

حساب مزايا إنهاء الخدمة

  • تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام قانون العمل ، وهناك حالتان يتم فيها احتساب نهاية الخدمة وفق قانون العمل ، على النحو التالي:
  • حالة إنهاء العامل ، حالة انتهاء مدة عقد العمل المؤقت أو فصل العامل في الحالة الأولى ، وضع القانون ثلاث حسابات حسب طول عمل العامل. يعمل لمدة أقصر من 5 سنوات ، ويحق له ثلث الأجر.
  • إذا انقضت أقل من عشر سنوات ، فيستحق ثلث الأجر ، وإذا أمضى العامل 10 سنوات أو أكثر ، فيحق له الأجر الكامل ، حيث يتم احتساب الأجر الكامل في شهر واحد. أجر كل سنة على أساس أجر العامل الأخير.
  • في حالة انتهاء مدة عقد العمل المؤقت أو في حالة فصل العامل يستحق العامل الأجر الكامل.

سداد رسوم إنهاء الخدمة

  • هذا هو دفع الرسوم مقابل إنهاء علاقة العمل للفترة التي تسبق تطبيق أحكام قانون التأمين وبالرجوع إلى قانون التأمين ، الذي ينص بوضوح على أن الموظف سيحصل على أجره الخاص مقابل إنهاء عقد العمل. علاقة العمل عن الفترة السابقة على تطبيق أحكام قانون التأمين وأن العامل سيحصل على الأجر الكامل وليس نصف أو ثلثه ، حيث أن مكافأة إنهاء الخدمة تشير إلى الراتب الشهري لكل سنة يقضيها صاحب العمل. العامل في الوظيفة على أساس آخر راتب يتقاضاه العامل ، حيث يتم احتساب كسور السنة.
  • في حالة إنهاء العمل ، هناك استثناء لحجب الأجر ، ويجب على أصحاب العمل حساب نهاية العمل بالكامل عند حساب مزايا إنهاء الخدمة لموظفيهم ، على النحو المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي. أجر مقابل الخدمة وإذا كان هناك أي اتفاق آخر بين العامل وصاحب العمل للحصول على أجر عند إنهاء العمل لمدة تزيد عن شهر واحد في كل عام ، يجب تنفيذ هذه الاتفاقية ويجب تسوية المكافأة عند إنهاء الخدمة وفقًا لذلك .
  • في حالة التطبيق الصحيح للقانون ، يجب على صاحب العمل أن يحسب أجر العامل عن كل فترة خدمته على أساس آخر راتب حصل عليه ، ويخصم المبلغ الذي تم دفعه في الأول من التسوية. لتلافي أي أخطاء ، يجب تطبيق قانون المسؤولية وإعلانه رسميًا في التاريخ الذي يجب أن يتم فيه سداد المساهمات في صندوق الضمان.

حساب الفوائد عند إنهاء الخدمة لموظف الخدمة المدنية

  • بالنسبة للوافدين العاملين في القطاع الحكومي ، يجب ألا تقل ساعات عملهم عن سنة واحدة وحسب الاحتساب:
  • الراتب الأساسي لشهر واحد عن كل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة الأجر الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أول 5 سنوات ، إذا تم حسابه من متوسط ​​أجر آخر 5 سنوات. الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة تزيد عن هذا المحسوب من متوسط ​​الراتب لآخر 5 سنوات.
  • احتساب المزايا في نهاية علاقة العمل: طلب المشرع من صاحب العمل منح الموظف المفصول نتيجة إنهاء العقد وظيفة محددة المدة ، أو إلى الموظف الذي فصله صاحب العمل ، إذا كان لديه عقد غير محدد المدة ، يتم احتساب أجر مدة خدمته على النحو التالي:
  • لأول 5 سنوات من الخدمة بمعدل راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواتهم وللسنوات التالية للسنوات الخمس المذكورة أعلاه من راتب شهر عن كل سنة من سنواتهم.
  • الحفاظ على الحقوق المكتسبة يحتفظ المشرع للعمال بالحقوق التي اكتسبوها بموجب القوانين الملغاة.
  • بمعنى أن العامل الذي لديه خدمة لدى صاحب العمل وفق القانون السابق ، فإن احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق هذه المادة قد لا يترتب عليه إسقاط حقوقه وفق القانون المشار إليه.
  • العامل الذي لم يكن مشمولاً بأحكام القانون سابقاً
  • كما أن صاحب العمل الذي لا تسري عليه أحكام القانون لا يسأل عن أجر المدة التي عمل فيها العامل لديه وفق القانون المشار إليه.

أحكام منافع نهاية الخدمة في القطاع الخاص

  • إذا استقال الموظف طواعية قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة ، فإن المكافأة لا تخصه
  • يحق للموظف الذي عمل لمدة عام أو أكثر في وظيفة مستمرة الحصول على مكافأة في نهاية علاقة العمل. لا يتم تضمين أيام التغيب عن العمل بدون أجر في مدة الخدمة.
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قيمة آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف أثناء أداء الوظيفة.
  • لا يشمل بدلات الراتب الأساسي مثل السكن والمواصلات وغير ذلك.
  • يحق لصاحب العمل أن يقتطع من الموظف أي مبالغ مستحقة له بعد انتهاء الخدمة.

مزايا إنهاء الخدمة في العقود الدائمة

  • إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام ، فلا يحق له الحصول على مزايا إنهاء الخدمة
  • إذا كان الموظف قد عمل أقل من 5 سنوات ، في هذه الحالة يستحق أجر يومين عن كل سنة عمل.
  • إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات ، في هذه الحالة بعد السنوات الخمس الأولى يستحق راتب 30 يومًا عن كل عام ، كما ينص ما سبق على ألا يتجاوز إجمالي الأجر الراتب لمدة عامين. خدمات العمل.
  • إذا أنهى صاحب العمل العقد ، فسيتم الحساب على النحو التالي:
  • إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، فلا يحق له إنهاء التوظيف
  • إذا عمل الموظف لأكثر من عام ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة إنهاء محسوبة على أساس أجر 21 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات ، تستحق مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها من أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات ، بشرط ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي الراتب عن سنتين من العمل. .
  • في حالة إنهاء الموظف للعقد ، سيتم تنفيذ الفواتير على النحو التالي:
  • طريقة احتساب الحقوق بعد الانسحاب حيث يقع على عاتقه لا يحق للعامل أي مبلغ مالي إذا قدم انسحابه قبل انتهاء العقد أو خلال مدة أقل من سنة.
  • ينشأ الحق في الحالات التالية: إذا كان الموظف قد عمل لمدة 1 إلى 3 سنوات ، فيحق له الحصول على إكرامية في نهاية علاقة العمل ، والتي يتم احتسابها من ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا. لكل عام من العمل.
  • إذا عمل الموظف لمدة 3 إلى 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة في نهاية علاقة الخدمة ، والتي يتم احتسابها من ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا لكل سنة خدمة.
  • إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة في نهاية علاقة العمل ، والتي يتم احتسابها من الراتب الأساسي بالكامل لمدة 21 يومًا عن كل عام عمل.

في نهاية المقال نتمنى أن نكون قد ناقشنا جميع النقاط المهمة المتعلقة بمسألة احتساب مزايا الخدمة الطويلة. في البداية تم تحديد احتساب مزايا الخدمة الطويلة ، ثم تم تحديد كيفية تسوية المزايا على نهاية علاقة العمل ، ما هي طرق احتساب المزايا في نهاية علاقة العمل لموظفي الخدمة المدنية وما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، وأخيرًا ، مكافأة نهاية الخدمة في تم تحديد سنة العقد لفترة غير محددة.

‫0 تعليق

اترك تعليقاً