المادة 80 من نظام العمل السعودي
يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من الأحكام المتعلقة بالعمل ، من أهمها المادة 80 من نظام العمل السعودي والتي تنص على أنه عند إنهاء العقد مع العامل ، يجب على صاحب العمل أن يمنحه مكافأة أو تعويضًا كبيرًا نتيجة عمله طويل الأمدومع ذلك ، هناك حالات قليلة لا يستطيع فيها صاحب العمل تقديم مكافأة ، والهدف الرئيسي من وضع هذه المادة في نظام العمل السعودي هو منع الفصل التعسفي ولمن يريد أن يعرف ما هي جميع الحالات التي تم النص عليها منع حدوث الفصل التعسفي ، يجب أن يطلع على المادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
حقوق العمال في السعودية
يوجد قانون عمل في المملكة العربية السعودية ينص على العديد من الحقوق المتعلقة بالعامل ، مثل حق العامل في الحصول على مكافأة عند إنهاء العقد ، ووجوب الالتزام بالعمل المحدد الموجود في عقد العمل ، وأن لا يقوم بأي عمل آخر غير وأن للعامل الحق في المطالبة بأجره سواء كان يتقاضاه كل يوم أو كل شهر.
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
خلال المادة 80 ، الموجودة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، تنص على أن هناك 9 حالات محددة يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العمل بين العامل والعامل دون تقديم أي مكافأة مالية أو تعويض مادي مستحق. إلى العامل الذي يرتكب أي مخالفات جسيمة في العمل أو لعدة أسباب أخرى ، كما أن هناك إمكانية للعامل لتقديم طلب يحتوي على جميع أسباب رفضه إنهاء العقد ، ويجب الإشارة إلى أن هذا الشرط قد تم وضعه. المادة 80 من قانون العمل حفاظا على حقوق كل من صاحب العمل والعامل.
حالات إنهاء عقد الموظف وفقاً للمادة 80 من قانون العمل
سنذكر جميع الحالات التي إذا قام العامل بذلك ، فلصاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون تقديم أي مكافأة مالية أو تعويض ، وهي الحالات التالية:
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد الرؤساء خلال الوقت المخصص للعمل ، يحظر على صاحب العمل تقديم أي مكافأة مادية عند إنهاء العقد.
- الحالة الثانية التي لا يتمكن فيها العامل من الحصول على مكافأة مادية عند إنهاء العقد ، هي إذا قام بعدة واجبات أساسية للعمل ولم يطيع أوامر صاحب العمل ، أو إذا لم يتبع الأوامر المتعلقة بالأمن. والسلامة ، خاصة بعد أن يعطي صاحب العمل إنذارًا كتابيًا ، ولكن يجب ملاحظة أنه يجب على صاحب العمل نشر جميع التعليمات المتعلقة بالأمن والسلامة.
- في حالة قيام العامل بأي عمل يتعلق بالشرف والأمانة.
- عند إثبات إهمال العامل المتعمد في ارتكاب أي فعل بقصد إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، ولكن هنا يجب على صاحب العمل تقديم تقرير عن ذلك الحادث إلى الجهات المختصة خلال مدة 24 ساعة بعد قيام العامل بهذا الفعل.
- في حالة ارتكاب العامل التزوير يمنعه من الحصول على أي تعويض مادي عند إنهاء العقد.
- إذا تغيب العامل لمدة تصل إلى شهر كامل أو لمدة خمسة عشر يومًا متواصلة ، ولكن يجب التنبيه إلى وجوب إرسال إنذار إليه خلال العشرين يومًا الأولى من غيابه لمدة شهر كامل ، ولكن في الحالة من غيابه لمدة خمسة عشر يوما يجب إنذاره بعد مرور عشرة أيام.
- إذا تم تعيين العامل ليكون تحت فترة التدريب والاختبار ، يمكن إنهاء العقد دون تقديم مكافأة مالية.
- في حال ثبوت ارتكاب العامل أي أعمال غير مشروعة بقصد الحصول على مكاسب مالية.
- من الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد دون تقديم مكافأة مالية إذا كشف العامل عن أسرار تجارية أو صناعية تتعلق بطبيعة العمل.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
تحتوي هذه المادة من قانون العمل السعودي على الحالات التي يمكن فيها للعامل إنهاء العقد بينه وبين صاحب العمل بالحصول على المكافأة المالية وهي الحالات التالية:
- إذا فشل صاحب العمل في تقديم جميع الالتزامات الموجودة في عقد العمل تجاه العامل.
- في حالة قيام صاحب العمل بإعطاء العامل أي عمل آخر غير وظيفته الأساسية ، إلا أنه يجب ملاحظة أن هذا العمل الإضافي يجب أن يكون مخالفاً صريحاً للمادة 60 من نظام العمل السعودي.
- إذا تمكن العامل من إثبات أن صاحب العمل قد ارتكب الغش والخداع عند إبرام عقد العمل.
- في حالة قيام صاحب العمل بالاعتداء العنيف على العامل أو أي فرد من أسرة العامل أو ارتكاب أي عمل يسيء إلى الآداب العامة.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل قوة قاهرة أو غير عادلة للعامل.
- في حالة وجود أي شيء يهدد صحة العامل وسلامته ، مع علم صاحب العمل بهذا الأمر دون اتخاذ أي إجراء فعلي لإزالة هذا الخطر.
- هناك أيضًا حالات يجبر فيها صاحب العمل العامل على إنهاء العقد من المظهر الخارجي فقط
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
وتجدر الإشارة إلى أن هناك خمس فئات يطبق عليها قانون العمل ، وسنذكرها في الأسطر التالية:
- يسري هذا القانون على جميع العقود التي يقوم فيها العامل بعمل معين ، ويتقاضى أجرًا مقابل أداء هذا العمل.
- كما يسري القانون على جميع العاملين في المؤسسات الخيرية الموجودة في المملكة العربية السعودية.
- جميع العاملين في مختلف المؤسسات العامة والحكومية ، وتجدر الإشارة إلى أن هذا يشمل أيضاً جميع العاملين في المراعي الزراعية.
- جميع العقود المتعلقة بالتدريب والتأهيل مع الموظفين غير الرسميين هي مع صاحب العمل ، ولكن يجب أن تخضع العقود لجميع الأحكام الخاصة الموجودة في قانون العمل.
- جميع العمال الذين يعملون في بعض الأحيان في أعمال تتعلق بالسلامة والصحة المهنية وأي عمل يوافق عليه الوزير.
أسئلة مكررة
هناك العديد من الأسئلة التي يسأل عنها الجميع ، تتعلق بالمادة 80 من نظام العمل السعودي ، وسنذكر بعضًا من تلك الأسئلة خلال تلك الفقرة ، وهي:
كم عدد التحذيرات التي تفصل بين صاحب العمل؟
ج / من أجل فصل العامل بشكل أساسي ، يجب على صاحب العمل إرسال ثلاثة إنذارات كاملة ، لكن يشترط أن تكون هذه التحذيرات صحيحة وغير ملفقة للعامل بأي شكل من الأشكال.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
ج / يمكن للعامل تقديم استقالته في أي وقت يريده ، وله الحق في عدم إبداء أي أسباب لتلك الاستقالة ولا يجوز له أيضًا تقديم إشعار قبل الاستقالة ، ولكن هناك احتمال كامل بأن يقبل صاحب العمل أو رفض الاستقالة ، ولكن في حالة تقديم العامل استقالته إلى صاحب العمل ، حيث توجد إمكانية لسحب العامل الاستقالة المقدمة.