شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية
هناك مجموعة من شروط عقد العمل التي يجب استيفاؤها من أجل الامتثال لقانون العمل السعودي الجديد ، وهي كما يلي:
- إبرام نسختين من عقد العمل.
- من أهم شروط عقود العمل في السعودية أن تحتوي العقود على اسم صاحب العمل وعنوانه ، واسم العامل وجنسيته ، وتفاصيل بطاقة هوية العامل ، وقيمة الأجر المتفق عليها بكافة التفاصيل ، وتاريخ سريان العقد. عقد العمل وتاريخ انتهاء العقد.
- يحق لأي من الطرفين إضافة أي عناصر يرغب فيها بشرط ألا تتعارض مع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ويجب أن يتفق عليها الطرفان.
- في حال كان العامل غير سعودي الجنسية ، يتم تطبيق شرطين:
أولاً ، يجب أن يكون العقد كتابيًا وليس شفهيًا.
ثانياً ، يجب تحديد عقد العمل لمدة ، على أن يتم تجديده مع تجديد تصريح العمل.
- هناك أيضًا بعض الأشياء التي يجب على العامل مراعاتها عند العمل في المملكة العربية السعودية ويجب أن يكون على دراية بحقوق ومسؤوليات العمال في المملكة العربية السعودية مسبقًا لتجنب أي عقوبات قد يواجهها بسبب عدم معرفته بقانون العمل في المملكة. المملكة العربية السعودية ولعل من أهم واجبات العاملين التي حددها القانون السعودي هي:
- القيام بكافة واجباته الوظيفية المطلوبة منه وفقاً لتعليمات يعتمدها صاحب العمل أو أي شخص يمثل الإدارة بما لا يخالف القانون.
- انتبه إلى ادعاءات الشركة بشأن الأدوات والآلات وغيرها التي هي في رعاية أولئك الذين يعملون.
- التحلي بالسلوك اللائق والتعامل اللائق مع الزملاء وصاحب العمل.
- في حالة حدوث طارئ أو حادث ، يجب على العامل التصرف بسرعة وتقديم المساعدة دون انتظار الراتب التالي.
- يجب أن يخضع العامل لفحوصات طبية للتأكد من عدم إصابته بأي مرض قد يؤثر على أداء وظيفته ، وفق ما هو منصوص عليه في عقود العمل في السعودية.
- الحفاظ على الخصوصية في مكان العمل وعدم مشاركة أي معلومات أو بيانات من شأنها الإضرار بمكان العمل أو مالكه.
- فيما يتعلق بالعقوبات التي يمكن توقيعها على الموظف في حالة عدم قيامه بالمهام المطلوبة بالكامل أو الإضرار بمكان العمل ، هناك 6 محاولات:
- تحذير.
- تخفيض.
- حظر على المكافآت لمدة تصل إلى عام واحد.
- تأجيل الترقية لمدة تصل إلى عام.
- توقف عن العمل بدون أجر.
- الفصل النهائي وفق ما يقرره نظام عقد العمل في المملكة.
- ساعات العمل الرسمية.
في هذا الحديث ، نلاحظ موضوعًا مهمًا للغاية ، وهو أن قرار التعيين في مؤسسات الدولة يحل محل عقد العمل ، لكن يجوز لأي من الطرفين المتعاقدين المطالبة بعقد للحفاظ على حقوقهم في أي وقت.
حقوق العامل الأجنبي في السعودية
- تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة للحفاظ على حقوق العامل الأجنبي في بلادها. وعليه ، يخضع لنفس شروط وأحكام عقود العمل التي يخضع لها المواطن السعودي ، بالإضافة إلى بعض الحقوق الأخرى. ومن أهم هذه الحقوق ما يلي:
- يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ولمدة محددة.
- لا يحق للموظف أو صاحب العمل تغيير العمل المحدد في تصريح العمل حتى يتم الانتهاء من جميع الإجراءات القانونية المطلوبة.
- يدفع صاحب العمل رسوم الاستقدام ورسوم الإقامة للعامل الأجنبي ، باستثناء إصدار وتجديد تصريح العمل حتى مغادرة المملكة وتذكرة العودة للعامل للعودة إلى بلده بعد انتهاء عقد العمل.
- إذا أثبت صاحب العمل أن العامل غير مؤهل وغير لائق لوظيفته ، يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده ، وكذلك إذا قرر العودة إلى وطنه دون سبب مباشر.
- أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تكاليف خدمات العامل الذي يريد نقل خدماته إليه.
- في حالة وفاة العامل الأجنبي وعدم انتهاء مدة العقد يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف المالية لنقل وإعداد جسم العامل ، ما لم تتولى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أو أسرة العامل هذه المهمة.
متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟
ينتهي العمل في السعودية قبل انتهاء مدة العقد في عدد من الحالات:
- أن مدة العقد المحددة التي تم الاتفاق عليها قد انتهت بالفعل ولا يوجد اتفاق آخر لتمديد العقد لمدة أخرى.
- أن يكون هناك اتفاق ضمني في العقد بين الطرفين على إنهاء عقد العمل ، ولكن بشرط أن تتم الموافقة على العمل كتابة.
- في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة ، من الضروري للطرف الذي يريد إنهاء العقد تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر قبل إنهاء العقد لمدة لا تقل عن ذلك . أكثر من شهرين في حالة حصول العامل على راتب شهري ، في حين يتم إعطاء العامل الذي يتسلم راتبه إشعار غير شهري قبل شهر من إنهاء العقد.
- في حالة عدم التزام أي من الطرفين بفترة الإشعار المسبق للتعاقد ، يجب على من يرغب في إنهاء العقد دفع القيمة المالية لأجر العامل عن نفس الفترة ، ما لم يكن هناك مبلغ آخر منصوص عليه في العقد.
- يجب أن يبلغ الموظف سن التقاعد المحدد بالعقد
- هي 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء ، ما لم يتم الاتفاق في العقد على استمرار العمل حتى بعد بلوغ سن التقاعد ، بينما قد يكون سن التقاعد أقل من السن المحدد في حالة التقاعد المبكر.
- في حالة إعلان إفلاس المؤسسة أ أو توقفت عن العمل نهائياً.
- استخدام القوة القاهرة.
- إقفال الدائرة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
- إنهاء عقد العمل.
متى يحق للعامل ترك العمل في السعودية؟
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في حالات معينة. كما يحق للموظف ترك العمل في المملكة العربية السعودية دون سابق إنذار ، بينما يحتفظ العامل بجميع حقوقه. لا يحق لصاحب العمل رفع اعتراضات أو المطالبة بتعويض. عدة اسباب:
- عدم امتثال صاحب العمل لشروط العقد الرئيسية المتفق عليها.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد احتال على العامل فيما يتعلق بشروط التوظيف وظروف العمل.
- في حال طلب صاحب العمل من الموظف أداء مهام لا تتفق تمامًا مع مهامه المتفق عليها والمحددة في عقد العمل ، باستثناء الحصول على موافقة خطية من الموظف أو وجود ظروف قاهرة ، بشرط أن الفترة لا تتجاوز 30 يوما.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو أحد كبار الموظفين بالاعتداء على العامل أو التصرف معه بما يخالف قواعد الآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت تصرفات صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة بالمعاملة القاسية أو الظلم في العمل.
- في حال كانت ظروف العمل خطرة على حياة العامل ، يجب على العامل إخطار صاحب العمل بهذه الظروف مقدمًا ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات المناسبة لها.
- يقوم صاحب العمل بما يجبر العامل على ترك الوظيفة ، مثل عدم دفع جميع مساهماته المالية ، لذلك يتضح أن العامل ترك العمل طوعا.
في نهاية هذا المقال تعرفنا على عقود العمل في السعودية وكيفية تنظيمها والاستفادة منها. كما ناقشنا بالتفصيل شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية ، وحقوق العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية ، عندما يكون للعامل الحق في ترك وظيفة في المملكة العربية السعودية ، وعندما يتم إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية. .