مفهوم التنديد
- الشكوى من مفهوم مقبول هي إحدى الطرق التي يمكن أن تساعدك في الحصول على حقوقك.
- كما أنه يجعل الجميع يظهر الاحترام المناسب حيث يمكن لأي شخص في الشركة تقديم هذه الشكوى إذا تعرض المدير للظلم.
- هو طلب من الموظف الذي تعرض لسوء المعاملة من قبل مديره إلى مدير الشركة ، أو من الشخص الذي رفعه إلى المدير الذي قدم الإساءة.
- وكذلك طبيعة الشكوى والمبلغ الناتج عنها مع بيان الضرر الناتج.
- حيث يجب التأكد من عدم دفع أي دفعة بأي حال من الأحوال إلى هذا الشخص ، الذي تعرض لسوء المعاملة وفقًا للقانون المعمول به.
- يمكن أيضًا تعريف الشكوى على أنها وثيقة رسمية مكتوبة من قبل الموظف ، والتي تعرضت للتلف وإرسالها إلى الإدارة المختصة.
- استخدام إحدى وسائل الاتصال الرسمية المتعارف عليها من قبل الشركة.
- كما يوضح العامل طبيعة الشكوى ، مدعياً ضرورة الحفاظ على حقوقه قانونياً.
أهمية الحصول على استمارة شكوى من مكتب العمل
- يعد نموذج التظلم أحد الأشكال الضرورية والمهمة جدًا للعديد من الموظفين ، والتي قد يحتاجها العامل أو الموظف إذا تعرض للظلم.
- تستخدم هذه الشكوى لتقديم شكوى ضد الكفيل أو ضد الشركة التي تعمل بها.
- يحدث هذا في حالة حدوث مشاكل من أي نوع أو حرمان العمال من حقوقهم.
- أو في حالة مخالفة أحد قوانين العمل المتفق عليها بين الموظف والكفيل.
- ستمنحك هذه المقالة مزيدًا من المعلومات حول أنواع الشكاوى والشروط التي يجب أن تنطبق عند كتابة شكوى.
- وكذلك كيفية كتابة وتأليف الخطاب الموجه لمكتب العمل ضد الكفيل.
أنواع الشكاوى التي يمكن للعامل تقديمها لمكتب العمل ضد الكفيل
- هناك أنواع عديدة من الشكاوى التي يمكن للموظف رفعها ضد كفيل في مكتب العمل ، على سبيل المثال
- التأخر في دفع الأجور من تاريخ الاستلام لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو أكثر.
- العمل على إسناد وظيفة للموظف تختلف تمامًا عن نوع العمل المتفق عليه في العقد المكتوب بين الموظف والراعي.
- سوء معاملة العامل في أداء واجباته.
- تشويه سمعة الموظف أو الإصابة الشخصية وكذلك الإساءة.
- فصل الموظف دون التوقيع على الوثيقة الرسمية بانه ترك الوظيفة نهائياً.
- العمل على تقليص الإجازة السنوية إلى سنة أخرى.
- يتم نقل الموظف من مكان العمل العادي إلى مكان عمل آخر.
- مما يضر بالموظف وأسرته.
- تخفيض راتب الموظف دون سبب مقنع.
- العمل على إجبار كل من العامل والعامل على العمل في الأوقات التي يحظر فيها العمل.
- أو زيادة عدد ساعات العمل الأسبوعية القانونية والتي يتم احتسابها أسبوعياً.
- سيتحمل العامل عدم توفير السكن الملائم للعمال ونفقات السكن.
- إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية دون أن يدفع الكفيل زيادة الراتب.
طرق تقديم الشكوى لمكتب العمل
- هناك طريقتان لتقديم شكوى ، والطريقة المباشرة هي تقديم الشكوى مباشرة إلى محكمة العمل المسؤولة.
- يتم ذلك بشكل غير مباشر عن طريق تقديم شكوى إلى مكتب العمل.
- وهذه الطريقة منتشرة على نطاق واسع ، لأن جميع العمال تعودوا على استخدامها ، حتى لو استغرق العامل وقتًا طويلاً لممارسة حقوقه.
- يستغرق الأمر حوالي خمسة أشهر قبل أن يتم النظر في القضية في المحكمة واتخاذ القرار.
- بالإضافة إلى ذلك ، بسبب نقص الثقافة والوعي لدى العامل ، يمكن التخلي عن هذا النوع من القضايا بإعلانات وإجراءات أمام مكان العمل.
أسباب تقديم الشكوى لمكتب العمل
- لتقديم شكوى إلى مكتب العمل ، يجب أن يكون العامل على دراية بنوع العمل في المكان الذي يعمل فيه ومعرفة كيفية تقديم شكوى.
- كما تبدأ شكوى العامل بطلب كتابي لمكتب العمل المختص خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ النزاع القانوني.
- لذلك يجب ألا يتجاوز الموظف هذه المدة.
- يجب أن يذكر العامل في طلبه تقديم (اسمه ، مهنته ، راتبه ، سبب الخلاف ، اسم صاحب العمل وممثله ومنصبه) والشكوى.
- يتم إضافة جميع المستندات التي في حوزة الموظف.
الإجراءات القانونية
- قبل أن تتخذ المحكمة قرارًا ، يكون لمكتب العمل فترة سماح لتسوية النزاع بينهما وديًا.
- مراجعة شكوى الموظف وردود صاحب العمل خلال واحد وعشرين يومًا.
- تبدأ هذه الفترة من تاريخ تقديم الطلب ، وبعد واحد وعشرين يومًا من منح المحكمة مكتب العمل حلاً وديًا للنزاع.
- تبدأ فترة 45 يومًا جديدة أخرى.
- تنطبق هذه الفترة المحددة على الموظف ، خلال هذه الفترة إلى مكتب العمل بطلب خطي واضح.
- إحالة النزاع إلى محكمة العمل المختصة لعدم معالجته وحله وديًا.
قد يثير اهتمامك:
1- النموذج الأول
- التاريخ: / /
- استاذ / رئيس مكتب التوظيف
- تطلع الىتي:
- من المدعى عليه: ……….. من شركة: ……. من المدعى عليه: ……. أ منذ ظهوره في شركة المدعى عليه …
- من تاريخ … / … / … الموافق لليوم … براتب شهري … … وتاريخ … / … / … قررت الشركة المدعى عليها عدم استخدام خدمات المدعي وقررت إعفاءه من العمل.
- يحق للمدعي لصالح الشركة المدعى عليها: مبلغ ومبلغ … … لأشهر … مبلغ ومبلغ … … للإجازة لمدة … … إلى … … كمية ومقدار …
- هذا مقابل بدل نهاية الخدمة لفترة … لمبلغ … جنيه وعمولات لمدة … إلى … مما سبق ندرك أن المبلغ الإجمالي أتعاب المدعي للشركة المدعى عليها …
- نفى المدعى عليه حقه في الدفع للمدعين السابقين.
- لذلك ، أطلب من أعضاء السلطة الموقرة أن يأمروا الشركة المدعى عليها ، المدعي ، بمبلغ …
- هذا بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل ، ونترك هذا التعويض لأعضاء الشركة الموقرة لتكريمه.
2- الصيغة الثانية
- ل/……
- لي/ ……
- التاريخ: …/…/…
- الحديث عن موضوع الشكوى …
- الإرشاد والأدلة …………….
- الشخص أو المنظمة التي تتعامل مع الشكوى …
- الإجراءات التي يجب اتخاذها ………………. هذا من الشخص الذي توجه إليه الشكوى …
- اسم/ ……
- التوقيع / ……
- التاريخ/ ……
تعليمات مهمة يجب وضعها في الاعتبار عند تقديم شكوى
- تكون الشكوى موجهة إلى صاحب العمل أو من ينوب عنه قانوناً.
- ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن هناك فرقًا كبيرًا بينهم وبين المشرف المباشر.
- في حالة الدوائر الحكومية ، يتم تقديم الشكوى إلى رئيس السلطة أو الوزير المسؤول.
- في حال عدم استلام الرد على هذه الشكوى خلال مدة أقصاها خمسة وأربعون يوماً للعمل في أي من الجهات الحكومية.
- أو خلال خمسة عشر يومًا ، كحد أقصى للقطاع العام.
- وفي كلتا الحالتين يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل بخصوص هذا الأمر.
- إنه أيضًا في المنطقة الجغرافية لمكان العمل.
- في بعض المدن الجديدة ، يقع مكتب العمل مع صاحب العمل وبالتالي لا يستجيب بشكل إيجابي للشكوى.
- في هذه الحالة ، يجب على المشتكي الاتصال بقسم الشرطة الموجود في نفس المنطقة.
- مثل الشركة أو المصنع ، يجب على صاحب العمل وضع بروتوكول يشرح عدم قبول مكتب العمل المتعلق بهذه الشكوى.
- بعد تقديم شكوى إلى مكتب العمل ذي الصلة أو تقديم ملف إلى الدائرة ، يمكن استخدام السلطة القضائية في غضون 30 يومًا.
- يجب تقديم الشكوى بنفس الشكل الرسمي مثل النماذج السابقة.
- حتى لا يسقط حق المدعي في التقاضي مع مراعاة رفع الدعوى خلال المدة المحددة.