ثار جدل على مواقع التواصل الاجتماعي بعد إعلان وزارة التربية والتعليم زيادة اليوم الدراسي بواقع ساعة واحدة في اليوم ، من الأحد إلى الأربعاء ، ابتداءً من العام الدراسي الحالي 1438/1439 هـ ، والذي أطلق عليه اسم “ساعة النشاط” ؛ تم تضمين أربع ساعات من الأنشطة في أسبوع واحد ، 60 دقيقة في الساعة. وشمل ذلك جميع المستويات الأكاديمية حسب المنهج. بالتفصيل ، تسبب هذا القرار في استجابة كبيرة على صفحات التواصل من العاملين في مجال التعليم ، سواء كانوا معلمين أو طلابًا. على الرغم من بدء تطبيقه في معظم أقسام التعليم ، إلا أن هذه النسبة في العديد من المدارس لا تزال غير معروفة لعدم وجود آلية ملموسة وواضحة.
وظل الأمر مسألة شخصية في فقه إدارة المدرسة. نفذت بعض المدارس هذا من خلال جدول زمني للأنشطة المنتظمة ، حيث يتم تقسيم الطلاب إلى مجموعات وتختار كل مجموعة نشاطًا يرغبون في القيام به ، مثل الأنشطة العلمية والاجتماعية والفنية والإسلامية وغيرها. في بعض المدارس ، أصبحت حصة النشاط حصة “فارغة” يمر بها الطلاب دون أن يلاحظها أحد لأنهم لا يعرفون الآلية التي يتم من خلالها تطبيقها. وما زالت المدارس لا تطبقه. ولم ينته الأمر عند هذا الحد ، بل أصبح الأمر أكثر تعقيدًا بتأجيل مواعيد الفصل ، خاصة في مدارس البنات. تبدأ فترة “المناوبة” بعد انتهاء ساعات العمل ، حيث يبقى فيها عدد معين من المعلمين ، كل في مدرسته الخاصة ، ولا يغادر حتى يغادر آخر طالب.
ساعات العمل الرسمية للدولة محددة بسبع ساعات فقط ، من الساعة 7:30 صباحًا حتى 2:30 بعد الظهر. ومع ذلك ، فإن العديد من المدارس تترك الطلاب متأخرين لأسباب عائلية ، حتى بعد ساعات العمل الرسمية. بعضهم يغادر الساعة 3:30 بعد الظهر. في وهنا تكمن المشكلة. لأن هناك ساعة إضافية في وقت المعلم أو المعلم. هل يحق للمعلم مطالبة وزارة التربية والتعليم بالتوقف عن العمل بسبب التأخر عن العمل بعد انتهاء الدوام الرسمي؟ تمت الإجابة على هذا السؤال من قبل مورد قانوني يعمل كمستشار تعليمي. قال: ساعات العمل الرسمية محددة بسبع ساعات في اليوم وما بعد ذلك فهو خارج أوقات الدوام الرسمي. يستحق الموظف مكافأة مالية على النحو المنصوص عليه في المادتين 31 و 32 من لائحة الحقوق والمزايا المالية.
وأكد المصدر أن للموظف الحق في المطالبة بذلك من صاحب العمل ، وإذا لم يستجب صاحب العمل فيحق له تقديم شكوى إلى وزارة الخدمة المدنية. ستبت وزارة الخدمة المدنية في الشكوى خلال ستين يومًا من تاريخ تقديمها. وإذا قررت وزارة الخدمة المدنية رفض الشكوى أو لم تبت فيها خلال ستين يومًا ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى المحكمة الإدارية خلال ستين يومًا أخرى ، بدءًا من اليوم الذي صدر فيه قرار الرفض ، أو بانتهاء الستين يومًا المذكورة ، والتي يتم تحديدها كموعد نهائي لوزارة الخدمة المدنية. وبحسب جريدة السابق فإن المادة 8 من نظام مجلس الشكاوي تدل على ذلك.