خطاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى

كتاب طلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى

للموظف العديد من الحقوق فيما يتعلق بمؤسسة عمله ، ومن أهم هذه الحقوق الانتقال من منطقة إلى أخرى لأسباب مختلفة يقدمها طالب النقل أو بناءً على طلب مكتب العمل نفسه. سوف يشرح معنى النقل من مؤسسة العمل وكيف يتم بطريقة رسمية ، وذلك على النحو التالي:

• النقل يعني تغيير الموظف ووظيفته في المكان الذي يعمل فيه ، إما إلى نفس مستوى الوظيفة الأولى أو أعلى.
• لا يقتصر النقل على الكيان الذي يوجد فيه الموظف ، حيث يمكن أن يكون نقله خارج هذا الكيان.
• ملخص لعملية التحويل يستند التحويل إما على التطبيق أو الترقية.
• إذا كان النقل بناءً على طلب الموظف ، فيجب الموافقة أولاً على موافقة المكتب الذي يعمل فيه ومشرفه.
• إذا كان التحويل قائمًا على الترقية ، فيجب على وزارة الخدمة المدنية الرجوع إلى قرار النقل هذا.
• في كلتا الحالتين المذكورتين أعلاه ، لا يمكن أن يتم النقل إذا كان هناك أشخاص مؤهلين مؤهلين للعمل في الكيان الذي تم نقله إليه.

أماكن رفض نقل الموظف

• لم يمر حتى عام منذ بدء الوظيفة الأصلية ، ولم تؤخذ الإجازات وحالات الغياب غير المدفوعة في الاعتبار في الفترة المذكورة أعلاه.
• لم تمر أربع سنوات على خدمته في الوظيفة الشاغرة ، والوحيد الذي يمكنه تغيير هذه المدة أو استبعادها هو وزير الخدمة المدنية.
• خلال فترة الاختبار ، ما لم يكن هناك انتقال إلى وظيفة في نفس المكان وعلى نفس المستوى.
• من مستوى وظيفي أعلى إلى مستوى أدنى ، ما لم يوافق عليه الموظف طالب النقل. ويأخذ الراتب السابق لحصوله على الوظيفة المفقودة إذا لم يمر عام على عمله في هذه الوظيفة المفقودة.
• حصل الموظف على تصنيف منخفض نسبيًا كمراجعة أداء في العام السابق.

الشروط الواجب توافرها لقابلية النقل

• يجب على الشخص الذي يريد التحويل تقديم طلب.
• وجود شاغر يتوافق مع مؤهلات المنقول إليه سواء بمستوى واحد أو أعلى حسب إمكانيات الموظف والتزامه ، في حال عدم وجود أشخاص مؤهلين للوظيفة كما ذكرنا سابقاً .
• الحصول على موافقة المنقول إليه والمنقول إليه.
• الحصول على موافقة وزارة الخدمة المدنية إذا لزم الأمر.
• لا يجوز للموظف أن يبدأ العمل في الوحدة المحاسبية المنقول إليها ، باستثناء تصفية العمل بالوحدة المحاسبية المهجورة وفصله.
• يكون تاريخ مراقبته في الوحدة المحاسبية المنقول إليها وإقفال حسابه في الوحدة المحاسبية المنقول منها هو نفس تاريخ بدء العمل في الوحدة المحاسبية التي ينتقل إليها.

القواعد الواجب مراعاتها عند نقل موظفي المؤسسات العامة

ينتقل موظفو المؤسسات العامة من مؤسسة إلى أخرى ، أو بمعنى أصح من منطقة إلى أخرى ، بالتفصيل على النحو التالي:

• في حال تم تعيين الموظفين التابعين للمعهد قبل إدخال نظام الخدمة المدنية وتم تقسيمهم إلى سلم رواتب الموظفين.
• تحدد الوزارة رتبة وراتب الموظفين المراد نقلهم حسب فئة ونوع العمل المراد التحويل إليه وقت تعيينهم ، ثم يتم إدراجه في جدول رواتب الموظفين. الموظفون عن الوقت الذي يقضونه في المؤسسة ، بما لا يتجاوز فئة الراتب وراتب الوظيفة التي سينتقلون إليها.
• في حالة تعيين موظفين تابعين للمؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية.
• تتم الموافقة على طلب النقل وفقًا للقواعد المطبقة على الموظفين الآخرين في مكاتب الدولة.
• في حال عدم تطبيق موظفي المؤسسة نظام الخدمة المدنية عليهم.

يتم تحويلهم إلى وظائف في نظام الخدمة المدنية في سلم رواتب الموظفين إذا:

• حتى لا تتجاوز رواتبهم الراتب الذي سيحصلون عليه إذا تم تعيينهم في نظام الخدمة المدنية.
• ألا تتجاوز رواتبهم الرواتب التي كانوا يتقاضونها في الوظيفة التي نقلوا منها.

موظف معاق

في حال كان الموظف يعمل بوظيفة مدرجة بجدول رواتب الموظف وثبت أن الموظف قد حصل على شهادة طبية تفيد بعدم قدرته على أداء هذه الوظيفة.

• ثم ينقل إلى وظيفة أخرى تتناسب مع إمكانياته بنفس الراتب وهي:
• في حالة عمل الموظف في وظيفة لا تندرج تحت جدول رواتب الموظف ولا يمكنه أداء هذه الوظيفة بشهادة طبية:
• ويعاد توزيعه في الوظائف حسب وضعه الصحي وما يناسبه.
• في حالة عدم وجود مهمة فارغة:
• يتم توظيف الشخص بما يتناسب مع إمكانياته لمدة لا تزيد عن سنة ، وفي هذا العام يحاول الموضوع إيجاد وظيفة تناسبه ويمكنه الحصول على أجر بشكل طبيعي من المسؤول عن الوظيفة. الذي يعمل عليه.
• في حالة مرور عام ولا يتوفر ما يتوافق مع حالته الصحية.
• تم إيقافه وفصله بسبب نقص الصحة.
• وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز نقل موظفي أجهزة الدولة إلى المؤسسات العامة وفقاً للأنظمة المعمول بها وبعد موافقة الوزير المختص.

نقل الخطوات والأشخاص المسؤولين عن تنفيذها

الخطوة الأولى:

• أكمل استمارة طلب التحويل واحصل على الموافقة من الجهة المختصة
• المسؤول عن تنفيذ هذه الخطوة: الموظف

الخطوة الثانية:

• التأكد من استيفاء الموظف المنقول لشروط النقل
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة: الموارد البشرية

خطوة ثالثة:

• إرسال طلب موافقة من الجهة التي ينتمي إليها الموظف
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة: الموارد البشرية

الخطوة الرابعة:

• الحصول على تأكيد الطلب من وزارة الخدمة المدنية في حال عدم تماثل الوظيفتين.
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوات: الموارد البشرية

الخطوة الخامسة:

• معالجة قرار التحويل.
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة: الموارد البشرية

الخطوة السادسة:

• الحصول على توقيع من المفوض.
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة: الموارد البشرية

الخطوة السابعة:

• إعداد نسخ من القرار وتوزيعها على الجهة التي تم نقل القرار منها والموظفين وكافة الجهات الأخرى التي تحتاج إلى هذه النسخة من القرار.
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة: الموارد البشرية

الخطوة الثامنة:

• الجهة التي ينتقل منها الموظف تخلي جانبه حتى يتمكن الموظف من بدء العمل في مكان العمل المنقول إليه.
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة: الموارد البشرية

الخطوة التاسعة:

• الحصول على توقيع المنقول إليه لتمكينه من مباشرة العمل معه واستلام المحول إليه نسخة من هذا التوقيع عند البدء.
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة: الموارد البشرية
• الخطوة العاشرة والأخيرة:
• تغلق السلطة التي ينتقل منها الموظف كل ما يتعلق بهذا الموظف وتوقف تسجيله في المكان المحدد.
• الموظفون المسؤولون عن تنفيذ هذه الخطوة: الموارد البشرية.

لذلك قدمنا ​​لك خطابًا بطلب نقل موظف من منطقة إلى أخرى ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك فورًا.