إلغاء الاشتراك فِيْ الضمان الاجتماعي مصر
- قدمت الحكومة على وجه التحديد مادة موجودة فِيْ قانون الضمان الاجتماعي.
- يتعلق الأمر بحل الخلاف بين صاحب العمل والعامل فِيْما يتعلق بإنهاء خدمة الضمان الاجتماعي للعامل وفصله.
- هذه هِيْ المادة 131 من القرار الوزاري بالقانون رقم 554 لسنة 2007 باللائحة التنفِيْذية لقانون التأمين.
- حيث يمكن للعامل أو صاحب العمل طلب النموذج 6 لإنهاء خدمة العامل من مكتب الضمان الاجتماعي فِيْ مكان العمل.
- بعد ذلك يتم دراسة الطلب والنظر فِيْ الخلاف خلال فترة تقريبية مدتها شهر من تاريخ تقديم الطلب.
- حيث يتم إبلاغ وزارة العمل بموضوع الخلاف هذا لتكون على علم واتخاذ القرار المناسب لحل الخلاف بين صاحب العمل والعامل.
- ثم تصدر الوزارة قرارها ويوافق عليه صندوق الضمان الاجتماعي.
- بعد ذلك يوقع رئيس قسم التفتيش ومفتش التأمين على استمارة إنهاء الخدمة.
- ثم يتم الموافقة عليها من قبل مدير مكتب التأمينات الاجتماعية، وتتعلق بإلغاء الاشتراك فِيْ التأمينات الاجتماعية فِيْ مصر.
خطوات إلغاء الاشتراك فِيْ التأمينات الاجتماعية فِيْ مصر
- إلغاء الاشتراك فِيْ مصر، حيث تنص هذه المادة 131 من قانون الضمان الاجتماعي على التعليمات.
- ما يجب على العامل أو صاحب العمل اتخاذه لإنهاء المشاركة فِيْ الضمان الاجتماعي.
- ينص على تقديم نموذج إنهاء وإلغاء الخدمة، حيث يجب على صاحب العمل الذهاب إلَّى مكتب التأمين التابع لإدارة العمل وتقديم نموذج لإنهاء وإلغاء خدمة العامل.
- والتي ستكون على النحو المنصوص عليه فِيْ نص هذه المادة 14 من القانون، عَنّْدما يكون من الضروري شرح سبب إنهاء الخدمة.
- بالإضافة إلَّى ذلك، يجب على العامل وصاحب العمل التوقيع على النموذج للتعبير عَنّْ موافقتهما عليه.
- فِيْ حال رفض العامل التوقيع، يجب توضيح هذا الرفض من قبل صاحب العمل لوزارة القوى العاملة.
- هذه هِيْ خطوات إنهاء الاشتراك فِيْ التأمينات الاجتماعية فِيْ مصر.
أسباب انتهاء خدمة العامل
- سبب إنهاء الاشتراك فِيْ التأمينات الاجتماعية مصر، حيث يجب على صاحب العمل توضيح سبب إنهاء الخدمة.
- والتي يجب أن تكون من بين هذه الأسباب، ومنها استقالة الموظف من وظيفته، وارتكاب أي عمل يخل بالشرف أو الآداب العامة أو الأمانة.
- بالإضافة إلَّى هذه الأسباب، إذا انتحل العامل شخصية شخص آخر أو قدم مستندات وشهادات غير صالحة.
- وخطأ عَنّْدما تقدم لوظيفة.
- كَمْا يتم فصل عامل التأمين من وظيفته خلال المرحلة الأولى من المحاكَمْة.
- وكذلك أسباب تغيب العامل عَنّْ العمل دون سبب لمدة تتجاوز سريان التعليمات المنصوص عليها فِيْ قوانين وأنظمة العمل.
- وكذلك عَنّْدما يكشف العامل عَنّْ أسرار عملته الخاصة ولا يستوفِيْ المتطلبات الأساسية لوظيفته.
- وبالمثل، من بين أسباب إنهاء العمل وجود العامل فِيْ مكان العمل تحت تأثير تعاطي المخدرات أو فِيْ حالة تسمم.
- إذا أخطأ العامل ونتج عَنّْ هذا الخطأ مشكلة لصاحب العمل وأدى إلَّى خسائر تجارية كبيرة، ولكن فِيْ هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإخطار السلطة المختصة فِيْ غضون 24 ساعة بعد حدوث هذا الخطأ.
- وكذلك عَنّْدما يهاجم العامل رئيسه المسؤول أو صاحب العمل.
- أو تعرض أحد رؤسائك فِيْ العمل للاعتداء الجسدي بالضرب أو الإهانات أثناء أداء وظيفتك.
- عدم تقيد العامل بتعليمات المنشأة وسلامة العمال ولكن فِيْ هذه الحالة يشترط كتابة هذه التعليمات ووضعها فِيْ مكان واضح ليراها الجميع.
رفض العامل إنهاء الضمان الاجتماعي
- إذا عارض العامل إنهاء الضمان الاجتماعي والخدمة، وإذا لم يوقع على الاستمارة، فِيْجب على الصندوق فِيْ هذه الحالة إرسال المستندات المتعلقة بطلبه لإنهاء الخدمة.
- فِيْ اليوم الثاني من تقديم الأوراق فِيْ مكتب تأمين مكان العمل.
- ثم يجب تسليمها للعامل باليد أو بالبريد السريع.
- وبذلك يكون رفض العامل إلغاء الاشتراك فِيْ التأمينات الاجتماعية فِيْ مصر.
دور مكاتب الضمان الاجتماعي
- يتمثل دور مكتب الضمان الاجتماعي فِيْ اتخاذ خطوات مهمة عَنّْدما تصل المستندات المتعلقة بالنزاع من مكتب الضمان الاجتماعي.
ومن أهم هذه الإجراءات
- ادرس الموضوع بالتفصيل.
- البحث عَنّْ أسباب الخلاف الذي أدى إلَّى تقديم طلب إلغاء الاشتراك فِيْ التأمينات الاجتماعية المصرية.
- سواء كان هذا الإنهاء من قبل العامل أو صاحب العمل يتم إعداد تقرير مفصل يوضح أسباب إنهاء الخدمة كَمْا هُو مبين فِيْ المستندات التي تصل إلَّى الوزارة.
- بالإضافة إلَّى ذلك، مطلوب من مكتب التأمين إجراء التحقيق.
- وإعداد صياغة التقرير الأخير خلال مدة لا تزيد عَنّْ ثمانية أيام من بداية استلام المستندات من صندوق التأمين.
- إرسال أوراق التقرير إلَّى صندوق التأمين بعد الانتهاء من كتابة التقرير الأخير فِيْ الوقت المحدد.
- ثم يتم إرسال التقرير مصحوبًا بكافة المستندات المتعلقة بالنزاع إلَّى الصندوق ويشترط تسليمه بالبريد السريع أو تسليمه باليد.
رفض صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف.
- إذا رفض صاحب العمل تقديم طلب إنهاء خدمة للعامل، يجب على صندوق التأمين المناسب إعداد نموذج إنهاء الخدمة بناءً على طلب العامل.
- الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلَّى تقديم هذا الطلب والرغبة فِيْه، وبعد ذلك سيتم توضيح إنهاء الخدمة فِيْ هذا الكيان.
- بعد ذلك، يتم إرسال هذا النموذج إلَّى مكتب العمل الخاص بك، للبحث عَنّْه وإعداد التقرير النهائي.
- يجب على مكتب التأمين استكَمْال إعداد التقرير وإعادته إلَّى صندوق التأمين خلال مدة لا تتجاوز شهرًا من تاريخ استلام الأوراق.
- المفتش مسؤول عَنّْ توقيع النموذج نيابة عَنّْ صاحب العمل، وبالتالي إنهاء الضمان الاجتماعي للعامل.
التسجيل فِيْ الضمان الاجتماعي للعاملين
- يتم التأمين وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975 للهِيْئة الوطنية للضمان الاجتماعي، إلزامي، المادة (4) من قانون الضمان الاجتماعي، وأحكام هذا القانون.
- وتسري على العمال الخاضعين لأحكام قانون العمل المستوفِيْن لهذه الشروط.
- ألا يقل سن المؤمن عليه عَنّْ 18 سنة (المادة 2 من قانون الضمان الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975).
- ويجب أن تكون هناك أيضًا علاقة منتظمة فِيْ العمل.
- تعتبر العلاقة منتظمة إذا مارس صاحب العمل النشاط مع العامل.
- يشترط ألا تقل مدة العقد عَنّْ سنة وأن يكون هناك اتفاق معاملة بالمثل للأجانب الخاضعين لقانون العمل (المادة 2) من قانون الضمان الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975).
- كَمْا يسري على من يعمل فِيْ مجال الخدمة المنزلية طالما أنه ليس مكانًا لممارسة.
- يمكنك أيضًا إلغاء اشتراك التأمين من الخطوات المذكورة أعلاه.