شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
بافتراض استمرار الخدمة وخدمة صاحب العمل والحق في 21 يومًا بخلاف ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد موعد إجازة الموظف وفقًا لظروف العمل وليس وفقًا لمتطلبات العميل. ترغب ، وأن يتم إبلاغ الموظف بذلك قبل 30 يومًا على الأقل. في يوم من الأيام ، سيحدد صاحب العمل تاريخ الإجازة وفقًا لمتطلبات العمل وأن صاحب العمل سيوفرها لجميع الموظفين بالتناوب على فترات حتى يستمتعوا بالعطلة في وقت كافٍ.
هل يجوز للعامل أن يطلب الإجازة التي يأخذها؟
نعم للعامل الحق في استخدام إجازته والرصيد السنوي المتعلق بها لتقليص الرصيد مقابل نقود أو ترحيلها إلى العام التالي ، لكن لا يجوز تخصيصها لغيره.
ما هي مشروعية بث الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي؟
بموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف تحويل إجازته السنوية إلى العام التالي.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل أو نقل الإجازة للموظف؟
نعم يحق له شرط موافقة العامل وستكون لمدة عام أو أكثر ولكن المدة لن تتجاوز 90 يومًا ويجب الحصول على موافقة العامل كاملة وإبلاغه كتابيًا بالتأجيل. من خلال رغبته
في حال ترك الوظيفة هل يحق للموظف تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة؟
نعم يحق للعامل أن يحصل على تعويض عن الإجازة التي يقضيها في حال ترك العمل بنسبة معينة أو مقاضاته بسعر معين بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
هل يحق للعامل إجازة بأجر كامل خلال الإجازة؟
نعم ، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل ، وفقًا لقانون العمل السعودي للمادة 112 ، التي تنص على أن لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللوائح التنفيذية.
هل يحق للعامل إجازة بسبب الزواج أو الولادة أو الإجازة في حالة وفاة أحد أقاربه؟
نعم ، للعامل الحق في إجازة الولادة أو الزواج أو وفاة أحد الأقارب يومًا واحدًا في حالة ولادة مولود جديد أو ثلاثة أيام في حالة الزواج أو ثلاثة أيام في حالة وفاة الأطفال أو الأم أو الأب أو الزوجة أو أحد الإخوة حسب حق مواد العمل السعودية.
ما هو حق العامل في إجازة الحج؟
يحق للموظف الحصول على إجازة حج من 10 إلى 15 يومًا ، مع احتساب إجازة عيد الأضحى ضمن مدتها ، مرة واحدة فقط طوال فترة العمل ، وأنه كان في الخدمة لدى صاحب العمل لمدة عامين متتاليين.
هل يستحق العامل إجازة مرضية وما هو تاريخ انتهائها؟
نعم يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية ومدتها على النحو التالي: _ 30 يومًا بأجر كامل أو 60 يومًا بعد 75٪ من الأجر وحتى عام بدون أجر مستمر أو منفصل حسب تاريخ العجز الأول عن العمل في السنة.
الإجازة السنوية هي في نهاية المطاف أهم حق للعاملين في المؤسسات الخاصة والحكومية في المملكة العربية السعودية. بناءً على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ، هناك العديد من الامتيازات والحفاظ على حقوق العمال.