نموذج عقد العمل الفردي 2022
فيما يتعلق بالعمل الفردي:
ما قرره مجلسا الشيوخ والنواب قانونًا ، والذي سنراجعه من أجلكم ، تم التصديق عليه وإعلانه:
قم بتنزيل نموذج عقد العمل الفردي 2022
شروط عقد العمل الفردي استمارة 2022
المادة 1
تسري أحكام هذا القانون على عقد العمل الذي يتعهد العامل بموجبه أن يكون تحت إشراف صاحب العمل أو تحت إشراف هيئة يملكها أو يشرف عليها ، كل ذلك مقابل أجر محدد على أساس وظيفة معينة. أو على أساس فترة زمنية محددة أو يمكن أن يكون الوقت غير محدود وكلمة العمال هي كلمة تشمل كلا من العمال والعاملين إذا كانوا من الذكور أو الإناث.
المادة 2
- الأشخاص الذين سنشرح تفاصيلهم أدناه لا يُعتبرون عمالًا يُقصد بهذا القانون أن ينطبق عليهم ، وهم أشخاص يعملون في مهنة الزراعة ، بمن فيهم أولئك المتخصصون في قيادة الآلات ، والآلات هنا تعني الآلات التي لا يتحكم فيها كف.
- الأشخاص الذين يتم استخدامهم في أعمال عرضية ، أي عمل مؤقت لا يلتحق بطبيعته المعروفة بالعمل الذي يؤديه صاحب العمل ، ولا يستمر إلا ستة أشهر.
- أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون بالفعل لدعمهم.
- الأشخاص الذين يعملون في شركة لا تستخدم الآلات الميكانيكية وهذه الأماكن عادة ما توظف أقل من حوالي خمسة عمال في مكان واحد ورأسمالهم يجب أن يكون أقل من 300 جنيه مصري. إلى جانبهم ، هناك أيضًا عمال لحسابهم الخاص والذين لا يمكن أن تتجاوز حركة أعمالهم 300 جنيه مصري.
- الضباط العاملون على السفن البحرية ومهندسوها وطواقمها.
- موظفو الخدمة المدنية والموظفون الدائمون.
- سيكون للخدم الذين يعملون في منازل الآخرين ومن هم في مناصبهم قانونهم الخاص.
المادة 3
قد يكون عقد العمل شفويًا إذا كانت الأجور التي يتقاضاها العامل يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا وكانت الأجور ككل أقل من العشرة جنيهات التي يتقاضاها شهريًا. أن تكتب باللغة العربية للعمال المصريين.
المادة 4
عند تنفيذ أحكام هذا القانون ، يُفهم التعهد بتوريد العمال على أنه يعني أن كل شخص في المجتمع يظهر ويتعهد بتوريد مجموعة من العمال لغرض القيام بعمل معين مطلوب منهم على حساب أولئك الذين امتلاك العمل ، سواء كانت مهمة ذلك الشخص للإشراف على ما يقوم به العمال ، أو ما إذا كان العمل الذي قام به يقتصر على استقدام العمال فقط.
المادة 5
يكون العقد المبرم بين صاحب العمل والمقاول استقدام العمال في جميع الأحوال وفي كل حالة مكتوب ويجب أن يحدد نوع العمل المطلوب من العمال والفئات التي سيحصل عليها العمال من الأجور التي تم المحددة لهم ، ويجب أيضًا تحديد المسمى الوظيفي.
بشكل تقريبي وما هي الضمانات التي تضمن أن الوظائف تضمن دفع أجور العمال في مكان العمل الذي يعملون فيه ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأجر المكتوب في العقد لا يختلف عن الأجر الفعلي الذي يتقاضاه العامل مع فرق أكثر من 10٪. أما المصاريف المتعلقة بنقل العمال من بلادهم إلى مكان العمل ، فلا يجوز احتسابها من الأجور التي يستحقونها ، ولا تحسب على العمال إطلاقاً ، إلا في حالة واحدة حيث توقف العامل عن العمل بمفرده دون سبب قانوني وكذلك قبل انتهاء الوقت المتفق عليه.
المادة 6
لا يمكن لرجل الأعمال أن يقوم بعمله ما لم يكن لديه إذن قانوني للقيام بالعمل ويحصل عليه من مصلحة تجارية ، ولا يمكن منح هذا الترخيص لأداء عمله دون شروط وقوانين معينة يجب أن يكون هذا من حق صاحب العمل في الوفاء متطلباته للمقاول لتقديم كافة الضمانات التي يراها ويريدها.
المادة 7
يجب على الشخص الذي يتعهد بتزويد العمال كتابة مستند سري مكون من نسختين لكل عامل يزوره ، وتسلم له واحدة من هاتين النسختين ويحتفظ المورد بالنسخة الأخرى. الأجور المستحقة للعمال إذا كان هذا الأخير قد وقع لي بأنه قد استلم صورتي
المادة 8
إذا لم يدفع المقاول للعمال أجورهم ، التي تم تحديدها مسبقًا ، ضمن الشروط المحددة في الفقرة 12 من هذا القانون ، والذي تم إنشاؤه ، وقد يكون لديهم فترة لا تتجاوز شهرًا واحدًا ، حيث يحق لهم الحصول على مساهماتهم من الأجور المتفق عليها مقدما ، ثم يجوز للعمال التحول إلى صاحب العمل والمطالبة منه بجميع مطالباته من الفئات التي تم الاتفاق عليها مسبقا مع المورد. يمكن للموظفين أيضًا أن يطلبوا من صاحب العمل تنفيذ جميع الشروط المتفق عليها والمبرمة في العقد الموقع من قبل الأطراف المعنية بين المقاول وصاحب العمل بشأن توفير وإعداد مكان الإقامة والتموين وإبلاغ السلطة بها. أبرم بالفعل في هذا العقد.
المادة 9
لا يجوز لصاحب العمل ولا لمقاول العمل إجبار العمال الذين يعملون لديهم على شراء أي من المنتجات المصنوعة في شركة الهواة ، ولا إلزام العمال بالشراء من المحلات التي ينتمون إليها ، ولا يجوز انتهاك هذا الشرط. .
المادة 10
يجب على صاحب العمل دفع جميع ضرائب الرواتب للموظفين بعملة متداولة قانونًا وفقًا لما ورد في عقد العمل.
المادة 11
يُمنح القاصرون الذين يعملون لدى صاحب عمل جميع أجورهم واستحقاقاتهم قبل أن يأخذ صاحب العمل نصيبهم ، وذلك وفقًا لنص القانون ويجب أن يتم.
المادة 12
يجب أن يتقاضى الموظفون رواتبهم في مكان عملهم ، مع مراعاة العديد من الشروط ، وهي:
- يجب أن يُدفع الأجر اليومي للعمال على الأقل في مدة لا تزيد عن أسبوعين.
- بالنسبة للعمال الآخرين ، يجب دفع أجورهم مرة واحدة على الأقل في الشهر.
- إذا تم تسعير العمل بالقطعة ، يجب أن يدفع لكل قطعة منتجة ، وبعد أسبوعين ، يجب أن يتلقى العامل مدفوعات من الحساب الفرعي بعد تسليم العمل. سبعة ايام من يوم تركه العمل.
هناك العديد من المواد في هذا القانون ، وعدد المواد فيه 44 ، بما في ذلك المادة التي راجعناها من أجلك.
بهذه الطريقة ، قمنا بتزويدك بعينة من عقد العمل الفردي ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقالة وسنقوم بالرد عليك على الفور.