– فصل العامل بسبب الغياب
- يواجه الموظفون بعض المشاكل والمواقف التي تمنعهم من الذهاب إلَّى العمل لفترة زمنية معينة.
- يعرضك هذا لبعض الأشياء فِيْ وظيفتك التي تجعلك غير مرتاح.
- قد يتم خصم جزء من راتبك الشهري لتحل محل الأيام التي فاتتك فِيْها من العمل.
- بالإضافة إلَّى ذلك، فِيْ أوقات أخرى، يتم حرمانك من بعض المكافآت والحوافز التي يتم تقديمها لبقية الموظفِيْن.
- وأحيانًا يتطلب الأمر إيقاف هذا الموظف عَنّْ العمل لفترة من الوقت.
- بالإضافة إلَّى ذلك، قد يعرضك هذا الغياب لفصلك النهائي من العمل.
قوانين فصل الموظف بسبب الغياب
- هناك العديد من القوانين التي تشير إلَّى حقوق العمال وواجباتهم، لا سيما فِيْما يتعلق بالغياب وآثاره.
- على سبيل المثال، هناك قانون الخدمة المدنية رقم 81 الصادر عام 2016.
- وأكد هذا القانون على ضرورة قيام سلطة العمل بتحديد ساعات العمل لكل دائرة وفق ما هُو محدد فِيْ النص الفرنسي.
- من ناحية أخرى، يجب تحديد عدد أيام العمل فِيْ الأسبوع حسب احتياجات القوى العاملة، سواء كانت تابعة للقطاع العام أو القطاع الخاص.
- عَنّْد صياغة هذا القانون حدد المشرع يوم العمل فِيْ الأسبوع بما لا يقل عَنّْ خمس وثلاثين ساعة، ولا يجوز أن يتجاوز الحد المسموح به وهُو اثنتين وأربعين ساعة فقط فِيْ الأسبوع.
- كَمْا نص القانون على أنه لا يجوز للموظف التغيب عَنّْ العمل إلا إذا كانت هذه الإجازة من الإجازات المسموح بها، وهذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط أثناء الإجازة أو أيام الغياب، فلا يجوز للموظف التغيب عَنّْ العمل.
- من ناحية أخرى، هناك قانون آخر للخدمة المدنية وهُو القانون رقم 47 وخاصة المادة 74 التي صدرت عام 1987.
- ينص هذا القانون على أنه لا يجوز للموظف أو العامل اتخاذ قرار بالمغادرة أو عدم الذهاب إلَّى العمل دون إذن أو إشارة مسبقة إلَّى صاحب العمل أو الشخص المسؤول.
- فِيْ حالة الغياب بدون إذن، تتعرض لخصم جزء من راتبك.
- إذا تجاوز الأمر الحد المسموح به وتكرر أمر الغياب دون إذن، فِيْجب فِيْ هذه الحالة التحقيق مع العامل من قبل الشؤون القانونية فِيْ سلطة العمل.
- إذا لزم الأمر، سيتم إيقاف هذا الموظف عَنّْ العمل لفترة مؤقتة من الوقت ويمكن فصله من العمل بشكل دائم.
لا تفوت هذا
أسباب الفصل
- حدد القانون رقم 47 الصادر عام 1987 الشروط والأحكام التي تؤدي إلَّى فصل الموظف من العمل.
- بالإضافة إلَّى هذه الأسباب التي يفصلها القانون، هناك تحديد لشروط فصل العامل بسبب الغياب وعدم الحضور إلَّى العمل لفترة محددة.
- وأوضح هذا القانون موضوع الفصل من العمل بسبب الغياب.
- على سبيل المثال، ينص القانون على فصل الموظف إذا تغيب عَنّْ العمل لمدة خمسة عشر يومًا متتالية.
- يمكن الإعفاء من الفصل من العمل إذا قدم العامل شهادة إلزامية تثبت تغيبه عَنّْ العمل لسبب مبرر.
- على سبيل المثال، قدِّم شهادة مرضية توضح أنك كنت مريضًا خلال فترة الغياب هذه.
- ومع ذلك، يجب على سلطة العمل التحقق من صحة هذه الشهادة المقدمة من قبل العامل.
- فِيْ حالة تأكيد صحة هذه الشهادة يتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف.
- فِيْ حالة عدم وجود رصيد إجازة متبقي فِيْ إجازة الموظف، يتم خصم من راتبه.
- من ناحية أخرى، يُفصل العامل من الخدمة إذا تغيب عَنّْ العمل لعدد من الأيام لا تقل عَنّْ ثلاثين يومًا متقطعًا خلال السنة.
- وبالمثل، يجب على العامل تقديم شهادة تثبت أن غيابه كان بسبب عذر قهري يقبله صاحب العمل.
- إذا تم تقديم شهادة مقبولة، فسيتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف.
- خلاف ذلك، يتم خصم هذه الأيام من راتب الموظف ويتم رفض المكافآت والحوافز.
- من ناحية أخرى، فإن الأيام التي يتغيب فِيْها العامل عَنّْ العمل تؤثر على وقت خدمته فِيْ العمل.
- هذا يؤثر أيضًا على سنوات المعاش التقاعدي.
- بالإضافة إلَّى ذلك، فإن الغياب المذكور يؤثر على مكافأة نهاية الخدمة.
تفاصيل الإجازة المرضية للموظف
- حدد المجلس التشريعي الخاص واختصاصيو الفتوى القوانين المنظمة لغياب الموظف عَنّْ العمل بسبب مرض معين.
- حيث أنه من الضروري تقديم شهادة مرضية من جهة العمل.
- فِيْ هذه الحالة، لا يُطرد الموظف من العمل.
- فِيْ حالة ثبوت عدم صحة شهادة المرض المقدمة، يصبح الأمر معقدًا ويؤثر على وضع العامل ويعرضه للإيقاف والفصل.
- لذلك، يجب التحقق من الشهادة الصحية المقدمة من الموظف.
- يقع اللوم فِيْ هذا الأمر على المشرع الذي وضع هذا القانون موضع التنفِيْذ.
- وأوضح على وجه التحديد كَيْفَ يمكن للموظف الحصول على شهادة المرض أو شهادة الإجازة.
- بناءً على هذه الإجراءات، يجب على سلطة العمل تطبيق هذه الإجراءات على الموظفِيْن المتغيبين عَنّْ العمل.
- لأن هؤلاء الموظفِيْن أثروا على واجباتهم تجاه عملهم مما يؤثر على العمل.
- نتيجة لذلك، يجب فصل هؤلاء الموظفِيْن أو إجازتهم لأنهم يتدخلون فِيْ تدفق العمل.
- لذلك، عَنّْدما يشعر العامل بألم معين أو يمرض، من الضروري له إبلاغ صاحب العمل أو المدير أو الشخص المسؤول فِيْ غضون أربع وعشرين ساعة من مرضه حتى يمكن اتخاذ التدابير اللازمة.
- عَنّْد إخطار إدارة الموارد البشرية المختصة.
- فِيْما يتعلق بتقديم الأمر إلَّى القومسيون الطبي أو إلَّى السلطة الصحية التابعة لسلطة العمل، والتي تحدد فترة الإجازة التي يحتاجها هذا العامل لعلاجه.
- وبناء على ذلك تتم الموافقة على الإجازة التي يتغيب فِيْها الموظف ويتوقف عَنّْ العمل.
- فِيْ حالة انتهاء فترة الإجازة التي تم تحديدها للموظف ولم يتم استردادها بعد، هناك أيضًا بعض الإجراءات التي يجب اتباعها.
- بالنظر إلَّى أنه فِيْ هذه الحالة تتم العودة إلَّى مصلحة العمل فِيْ اليوم التالي لآخر يوم إجازة.
تتبع تفاصيل الإجازة المرضية للموظف
- يتم تقديم طلب تمديد الترخيص، ومن ثم يتم تحويل هذا الطلب إلَّى اللجنة الطبية المختصة.
- وعليه، تقوم اللجنة الطبية بتطبيق الفحص على العامل المريض، وإذا لم يتم شفاؤه بالفعل، تمدد الرخصة وتعطيه رخصة جديدة يتوقف فِيْها العامل عَنّْ العمل مرة أخرى.
- ويستمر هذا حتى يتم الشفاء التام للموظف ويعود للعمل مرة أخرى.
- لكن فِيْ حالة إصابة الموظف بمرض مزمن لا يمكن علاجه، فسيظل كذلك بشكل مستمر.
لا تفوت هذا