حالات إنهاء عمل موظف السياحة

حالات وشروط إنهاء خدمة عامل السياحة

الحالة الأولى:

وجود عامل في حالة سكر أو إدمان مخدرات في صناعة السياحة:

وفقًا لنص الفقرة 7 من المادة 69 من قانون العمل ، يمكن فصل العامل في صناعة السياحة إذا تم القبض عليه في حالة سكر واضح أو تحت تأثير تعاطي مواد مخدرة أثناء أو أثناء ساعات العمل. مادة في السياحة.

شرح ودحض النص القانوني

السُكر الظاهر في السياحة هو السكر الذي يظهر أثره من سلوك الإنسان الظاهر فيفقد القدرة على موازنة الأمور بشكل صحيح. والعمل الجيد ، وهذا مخالف لما يتطلبه العمل في صناعة السياحة إجراء عمل جيد ، لأن الدواء يؤدي إلى فقدان الوعي ، لأن العامل في صناعة السياحة لا يستطيع أداء وظيفته بشكل صحيح ، وهذا يؤدي إلى خلل في نظام عمل الشركة في صناعة السياحة وبالتالي يعتبر جريمة جنائية هذه جريمة تأديبية ويمكن فصلها من الخدمة في صناعة السياحة.

يكفي إذا ظهر العامل في حالة سكر أو مخدر أثناء عمله في صناعة السياحة ، حيث أن هذا سبب لفصل العامل في صناعة السياحة ، بغض النظر عما إذا كان العامل قد استهلك المادة المسكرة قبل العمل أو خارج مكان العمل في صناعة السياحة لأنه ما دام تأثيره يؤثر عليه في مكان العمل وأثناء ساعات عمل صناعة السياحة.

إذا تناول العامل عقاراً وظهرت آثاره في مكان العمل في صناعة السياحة ، فيحق فصل هذا العامل ، بينما يجب أن يكون الاستخدام طوعياً ، إذا كان إلزاميًا ، فلا يجوز. المخدرات ، أي أن العامل مريض ويتناول هذا المخدر كدواء يعالج له ، فلا يجوز الحكم في هذه الحالة ، لا لاستعمال المخدر لسبب مشروع في السياحة.

الحالة الثانية:

إذا ثبت أن العامل اعتدى على صاحب العمل أو أحد كبار الموظفين ، وكذلك إذا ارتكب اعتداء خطيرًا على أحد رؤسائه أثناء العمل في صناعة السياحة أو بسببه:

يتضح من هذا النص أن المشرع في صناعة السياحة شرح الهجوم على صاحب الشركة أو المدير العام من جهة والهجوم على إحدى الشركات الرائدة الأخرى في صناعة السياحة من جهة أخرى.

الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام يسمح بفصل العامل في صناعة السياحة ، بغض النظر عن شدة الاعتداء. لا يشترط أن تكون جادًا أو متعلقًا بالعمل. أي هجوم على صاحب العمل أو المشرف. ويكفي العمل في صناعة السياحة ، حتى لو كان غير جوهري ، حتى لو لم يحدث أثناء العمل أو لسبب ما ، تمامًا كما هو غير مطلوب. في الهجوم ، يجب أن يكون ماديًا ، لكن يمكن أن يكون أخلاقيًا ، ويؤثر على الاعتبار في السياحة.

يجب أن يكون فعل العامل في صناعة السياحة ذا طابع كافٍ لاعتباره اعتداءً. لا يمكن اعتبار توصية العامل إلى صاحب العمل أو المدير المسؤول في صناعة السياحة هجومًا على أي منهما ، مهما كانت لهجة النصيحة قوية.

المشادة اللفظية في صناعة السياحة التي تحدث بين عامل وأحدهما ، مهما كان صوت العامل أثناءها ، لا يعتبر اعتداءً إلا إذا نطق بأي شيء من شأنه أن يدل على سماعه في صناعة السياحة.

أما الاعتداء على غير صاحب العمل والمدير التنفيذي فلا يجوز فصل عامل السياحة إلا بشرطين.

شروط فصل عامل في صناعة السياحة بسبب الاعتداء على شخص آخر غير صاحب العمل أو المدير المسؤول.

الشرط الأول: أن يكون الهجوم خطيرًا:

إن الهجوم الخفيف على الرئيس لا يكفي للسماح بطرد العامل. تقدير خطورة الاعتداء من اختصاص القاضي حسب ظروف الموقف.

الشرط الثاني: أن يكون الهجوم أثناء العمل أو بسببه:

وهذا يعني أن هناك علاقة بين الاعتداء والعمل ، وأن هناك علاقة بين الاعتداء والعمل إذا حدث أثناء العمل ، أي في مكان العمل وحوله ، أو إذا حدث خارج مكان العمل.