لسوء الحظ ، فإن المحسوبية ليست شيئًا يشعر به الموظف الجديد أو يراه عند الانضمام إلى منظمة ؛ لذلك عليك الانتباه إلى وجوده في الوقت المناسب ؛ لأن النجاح لن يكون مرتبطا بعطاءك في الأيام القادمة ؛ هناك معايير للمحاباة قد تكتشفها بعد مرور بعض الوقت.
يجب أن تبقي عينيك مفتوحتين على مصراعيها ؛ سيكون لديك فرص محدودة للنجاح في مكان العمل ، مهما كانت إنجازاتك. وإذا لم تكتشف الصورة قريبًا ، فقد تفقد الكثير في مجالك. وهي حالة منتشرة في الدول غير الخاضعة للتشريعات للحد من هذه الظاهرة السلبية.
عادة ما تؤثر عواقب نموذج العمل السلبي هذا على تدفق العمل ونجاحه ، مما يحول بيئة العمل إلى منافع شخصية وتهميش الترقيات. أنا على يقين من أننا فقدنا مهارات عملية فعالة بسبب هذا النموذج الاستبدادي. الإقليمية ، الإقليمية والبعد العائلي تجعل العمل بيئة بغيضة للطلاب المتفوقين. نحن بالتأكيد بحاجة إلى تشريعات للحد من هذه الظاهرة.
يجب أن تكون السيرة الذاتية والقدرة على النجاح هي المعايير والعوامل الأساسية التي يكون اهتمامها الأساسي هو عدم توفير المنافع العامة للأفراد والأقارب والأصدقاء. قد تبدأ قليلا متقدمة. هذه الظاهرة تنتشر مثل الوباء ، والحد منها يتطلب جهودا ووعيا وبعدا قانونيا.
من ناحية أخرى ، فإن هذا الواقع هو سبب هروب الأشخاص الناجحين من بيئة العمل ، فيما يسمى بالتقاعد المبكر ، وهو الرحيل غير المبرر للقدرات التي تعتبر ذات فائدة للمجتمع من وجهة وبالنظر إلى التجربة ، بالإضافة إلى ظاهرة التمييز بسبب السن أو السن. حدث شيء مشابه في الغرب. استمر التمييز على أساس السن لسنوات عديدة ، لكنه أصبح فيما بعد جريمة جنائية بموجب القانون ؛ الشخص ليس رقمًا ، ولكنه أداء وظيفي وتجربة عملية مؤثرة.
إذا لم نتغلب على هذه الوصمة ، فسوف نفقد المهارات العملية المؤهلة للغاية ، وهو ما يحدث الآن ؛ لا يزال الكثير من المتقاعدين في ذروة نشاطهم الفكري ، لكن فرصهم في المساهمة في تحقيق الرؤية تتضاءل مع مرورهم بالنسيان ويمكننا الاستفادة منهم في العمل الأكاديمي والبحث في المراكز المتخصصة. إن مقدار الخبرة التي اكتسبوها في حياتهم العملية والعلمية تجعلهم مراجع لنقل الخبرة والمعرفة إلى الأجيال القادمة.
تفضيل الأقارب والأصدقاء وأطفالهم وأحبائهم هو سبب لاستبعاد المهنيين في مختلف المجالات أو طريقة غير مباشرة لإبعادهم عن بيئة العمل. هذا هو أحد أهم أسباب الفشل الإداري وعامل في دخول عالم إداري مدفوع بالميزة الخاصة.
دع النجاح والسيرة الذاتية والتصميم والخبرة هي العوامل التي تحتفظ بها بمهاراتك العملية. إذا فشلت الجهود المبذولة للحفاظ عليها ، فإننا نعود أميالاً إلى الوراء ونحن نمضي قدمًا ؛ لذلك أجد غريباً جداً أن تنتهي مساهمة الخبراء في المجالات المتخصصة وأصحاب الإنجازات لصالح تعيين من يدين لأبوه بمعروف في الأيام الماضية. الله يبارك.