قانون العمل المصري الجديد
- هناك عدة أحكام في هذا القانون تمنح العديد من الحقوق للعامل في القطاع العام أو الخاص.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتم كل هذا من خلال توقيع عقد عمل.
- حيث يتفق الطرفان على جميع الشروط من أجل خلق بيئة عمل صحية.
تعريف عقد العمل
- في هذا العقد ، يتم إبرام اتفاقية بين طرفين ، يتفق فيها العامل مع صاحب العمل على الراتب وعدد التصاريح.
- لسوء الحظ ، هناك العديد من الشركات التي تعمل في القطاع الخاص والتي لا تنفذ هذا العقد.
- لذلك ، لا توجد حقوق عمل ولا يمكن منحهم حقوقهم.
- كان عقد العمل هو أول وأهم بند في قانون العمل المصري الجديد.
- في البند الثاني من قانون العمل ، كُتبت جميع النقاط التي يجب أن يحتوي عليها العقد ، وهناك عناصر أساسية يجب على صاحب العمل الالتزام بها.
- أولاً ، يجب على صاحب العمل أن يحرر العقد بجميع بنوده باللغة العربية ، ويجب أن يطبع هذا العقد ثلاث مرات.
- بحيث يأخذ واحدة والعامل واحد ، ومكتب التأمينات الاجتماعية – النسخة الثالثة.
- يجب أن يتضمن هذا العقد جميع البيانات التي تتوافق مع اسم صاحب العمل والمكان الذي سيعمل فيه بجميع معلوماته.
- مثل العنوان ورخصة العمل وما إلى ذلك.
- كما يجب تضمين كافة بيانات العامل مثل اسمه ودراساته وعنوانه ورقم هاتفه والعديد من البيانات الأخرى.
- أما الفقرة الثالثة من القانون فتتضمن كل ما يتعلق بفترة التدريب الأولي للعامل والتي يتم خلالها اختبار الموظف أو العامل.
- وهي لمدة ثلاثة أشهر ويمكن للعامل أن يتقاضى أجره أم لا حسب طبيعة العمل.
- ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل عدم تكرار هذه الفترة مرة أخرى ، لأن القانون لا يمنحه الحق في ذلك.
قانون العمل والأجور في مصر
- في هذا القسم من القانون ، حددت الدولة الحد الأدنى والحد الأقصى لأجور القطاع العام ، لكنها لم تتدخل في الأجور في القطاع الخاص.
- ومع ذلك ، يحدد هذا البند النقاط الأساسية التي يجب على جميع الأشخاص وأولئك الذين لديهم موظفين يعملون من أجل مصالحهم الامتثال لها ، ومن بين هذه النقاط ما يلي.
- على رئيس مجلس الوزراء ووزير التخطيط دراسة الحد الأدنى للأجور وتثبيته لجميع العاملين.
- للمساعدة في تحقيق التوازن بين أجور العمال وأسعار المواد الخام في الأسواق.
- لا يجوز منح التعويض على أساس العقيدة أو اللغة أو العرق أو الجنس ، حيث يعتبر ذلك تمييزًا بين الموظفين.
- هذا أيضا يخلق الكراهية بينهما.
- يجب أن يتم الاتفاق على الراتب من قبل كل من صاحب العمل والعامل.
- يتم الاتفاق على الراتب أيضًا وفقًا للاتفاقيات المختلفة ، وهو الأجر السائد لجميع الموظفين.
- تصبح الاتفاقية جماعية أو حسب الحد الأدنى للأجور في مكان العمل ، أو حسب الأجور المشتركة في مجال العمل.
- في القطاع الخاص لا يدفع لهم رواتبهم الا بالعمولة.
- يجب أن تتماشى هذه اللجنة مع المستوى الأدنى الذي أوصى به رئيس الوزراء.
- بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل على أن الأجور يجب أن تكون بالعملة المحلية المعترف بها.
- يجب أيضًا أن يُدفع للعامل أجرًا مرة واحدة في الشهر ، ولكن يجب أن يُدفع للعاملين في القطاع الإنتاجي أجرًا أسبوعيًا.
- لكن إذا عملوا أكثر من هذا ، فيمكنهم الحصول على أجر كل أسبوع.
- في نهاية تاريخ العقد ، يجب على صاحب العمل ألا يأكل الحصص الاقتصادية للعامل.
- لأنه يحق لك الحصول عليها بموجب القانون ، ولكن لا يحق لك الحصول عليها إذا ترك العامل الوظيفة بنفسه دون سابق إنذار.
- لا يحق لصاحب العمل اتخاذ أي قرار بشأن راتب الوظيفة إلا بعد موافقة العامل عليه.
- لأنه ليس إلزاميًا بالنسبة لك أن تقوم بتحويله بعد أخذ راتب الشهر ، فهو يمنحك الآن راتبك على أساس الإنتاج أو يوميًا ، وهذا غير مقبول أو مسموح به.
- كما أضاف القانون أنه إذا ذهب العامل إلى العمل لكنه لم يتمكن من إكمال عمله لظروف صاحب العمل.
- يجب أن تعطي راتبك كاملاً ، ولكن إذا كانت الظروف ترجع إلى العامل ، فيجب عليك دفع نصف راتبك عن ذلك اليوم.
الزيادة السنوية التي يقترحها قانون العمل المصري
- بعد الخدمة لمدة عام كامل في مكان العمل ، يجب على صاحب العمل زيادة راتبك وفقًا لأحكام قانون العمل.
- يجب عليك أيضًا منحه مكافأة أو وظيفة لزيادة راتبه بنسبة 7٪ ، عن كل عام يكون فيه في هذا المنصب.
- يجب أن تتم هذه الزيادة أيضًا من وقت التعيين.
قد يثير اهتمامك:
بند الإجازة في قانون العمل المصري
- ولم ينس القانون إضافة عدة نقاط تتعلق بالإجازات التي يستحقها العامل والتي يمكن أجرها أو عدم دفعها.
- يحدد القانون 21 يوم إجازة يحق لجميع العمال الحصول عليها على مدار العام ، ولكن يتم أخذها إذا تجاوز العام فترة عملهم في المصلحة.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يشمل هذا الترخيص أيام العطل الرسمية أو الإجازات أو أيام الجمعة.
- وينص القانون على أن الإجازات تكون أكثر عددًا إذا كان عمر الشخص المعني أكثر من عشر سنوات ، فتقدر إجازاته الثانوية بشهر واحد.
- ومن الممكن أن يشترط ، اعتمادًا على الوظيفة والعاملين الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا ، أنه يمكنهم الاستمتاع بشهر إجازة في السنة.
- كما أخذ القانون في الاعتبار العمال الذين يؤدون وظائف خطرة ، لإضافة أسبوع إضافي من الإجازة السنوية إلى فترة إجازتهم.
- كما ينص على حق المالك في تحديد مواعيد هذه الإجازات ، ولكن إذا رفض العامل ، فعليه القيام بذلك عن طريق رسالة مكتوبة.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يعطيك أي راتب بسبب هذا الاعتراض.
- يمكن للعامل أيضًا أن يأخذ 15 يومًا من الإجازة في السنة ، 6 أيام متتالية.
- لا يجوز للعامل التغيب عن العمل لمدة يومين إلى ستة أيام ، وتخصم هذه الإجازة من رصيده السنوي.
- يجب على صاحب العمل إجراء جرد لجميع الموظفين الذين لم يتمتعوا بأي إجازة كل ثلاث سنوات.
- حتى تتمكن من تعويضهم ماليًا.
- هناك بعض طلاب الجامعات الذين يعملون في القطاع الخاص ، لذلك يحق لك تحديد مواعيد إجازاتك.
- ومع ذلك ، يجب تنبيه صاحب السنة نصف شهر قبل هذه العطلة ، حتى تتمكن من سد النقص.
- يمكن للعمال الحصول على إجازة شهرية متصلة إذا عملوا لأكثر من خمس سنوات.
- ويكون هذا الترخيص مرة واحدة فقط خلال فترة عملك.
- للعامل الحق في التمتع بجميع التصاريح التي تحددها الدولة ، ولكن إذا قرر صاحب العمل أن ذلك اليوم هو يوم عادي.
- عليك أن تعطي الموظف راتباً إضافياً.
الساعات المعتمدة في قانون العمل
ينص القانون على أن الموظف في كلا القطاعين يجب ألا يعمل أكثر من ثماني ساعات.
يجب أن يكون هناك أيضًا ساعة راحة للعامل خلال هذه الساعات.