نموذج عقد عمل لشركة خاصة
يعد عقد العمل وثيقة مهمة للغاية لأنه يحتوي على العديد من البنود التي تضمن حقوق العمال والشركة معًا ، وتحتوي هذه العقود على العديد من البنود التي تحتوي على قواعد وقوانين العمل في الشركة. من خلال الأسطر التالية:
“إنه في يوم ………………………. يتوافق مع ……………………… .. .. (هجري وميلادي).
تم الاتفاق بين:
شركة تعاونية) ………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ……… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ……………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………… …………………… …………………………………………………
صندوق البريد والرمز البريدي ………………………………………… .. يقدمه السيد …………………………………………………………………………… …………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………. أول).
السيد. ……………………………………………………………………………………………………………………………… …………… …… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………… …………… ………………………………………………………………………… من هو صاحب رقم جواز السفر …………………………… ………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………… ………………………………………. يشار إليه باسم (موظف أو طرف آخر) في محتوى العقد.
حيث أن الطرف الأول هو شركة ……………………………………………………………………………………………………………………………………. … ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ………………… ……………………………………………… .. تقدم بطلب للحصول على وظيفة لأول شخص في المهنة ………………………… ……………………… مع المؤهلات العلمية والعلمية التي حصل عليها وحصوله على رخصة مزاولة هذه المهنة من بلاده ، وفي ضوء تقارب إرادة الطرفين للعمل على إنهاء هذا العقد بينهما بناءً على هذه الاتفاقية والعقد المبرم بين الطرفين المتعاقدين على هذا العقد بعد أن يكون الطرفان قد أدركا الصفة القانونية والقانونية لهذا العقد في تحديد طرق التعامل بينهما وفقًا للأنظمة القانونية للوزارة. العمل في النقاط التالية:
- الجملة الأولى: مدة العقد …… 36 شهر ……. يبدأ من اليوم الأول الذي يتولى فيه الطرف الثاني عمل الطرف الأول.
- النقطة الثانية: يخضع الطرف الآخر لفترة تجريبية لا تزيد عن 3 أشهر قبل الموافقة النهائية على قرار تعيينه.
- النقطة الثالثة: يتم تجديد العقد بعد انتهاء مدة سريانه ويمكن بعد ذلك تغييره بالاتفاق بين الطرفين ، ما لم يعرب أحد الطرفين عن رغبته في عدم تمديده قبل شهرين على الأقل من تاريخ انتهاء الصلاحية. تاريخ.
- النقطة الرابعة: في حالة الضرر ، يحق للطرف الأول إخلاء سبيل الطرف الآخر دون أن يلتزم بدفع تعويض ، ويتحمل الطرف الآخر جميع تكاليف العودة إلى الوطن.
- البند الخامس: في حالة الانسحاب أو الإضرار بالعمل يحق للطرف الأول التعويض من الطرف الآخر بمقدار ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي الشهري المنصوص عليه في العقد.
- النقطة السادسة: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الآخر مع الحفاظ على حق العامل في الحقوق القانونية مع الالتزام بإخطاره بذلك قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد.
- البند السابع: يعمل الطرف الأول لحساب الطرف الثاني في المقر الرئيسي للشركة أو في أي من فروعها الموجودة في المملكة.
- المادة الثامنة: بعد انتهاء مدة العقد وعدم تجديد العقد يلتزم الطرف الآخر بالحفاظ على سر عمل الطرف الأول وعدم إفشاءه بأي شكل من الأشكال.
- المادة العاشرة: يلتزم الطرف الثاني التزاماً كاملاً باستيفاء جداول العمل والمهام الموكلة إليه ، ونص قانون العمل السعودي على أنه يجوز للطرف الأول تمديد ساعات العمل في حالة ضغط العمل غير المعتاد.
- المادة 11: يلتزم الطرف الأول بدفع الراتب المتفق عليه في بداية كل شهر ميلادي وهو …………………………………………………. …………… ريال مع دفع بدل السكن وبدل الانتقال وبدل الاجازة وتوفير تذكرة طائرة لقضاء اجازة سنوية مع عائلته في موطنه.
الطرف الأول الشاهد الطرف الثاني: …… .. الشاهد: ……….
شروط عقد العمل
كجزء من تقديم نموذج عقد عمل لشركة خاصة ، شرح لشروط عقد العمل التي وضعتها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية والتي حددت عدة بنود على النحو التالي:
- يجب ذكر الوظيفة المطلوب التقدم لها صراحة في العقد ويجب أن يكون مقدم الطلب على دراية بالمواد التالية من قانون العمل (58 ، 59 ، 60) ، بالإضافة إلى معرفته بمعرفته.
- إدخال تاريخ بدء وانتهاء العقد في العقد عند العمل على تحديد الوقت.
- يجب ألا ينخفض وقت العمل اليومي إلى 8 ساعات لمدة 6 أيام في الأسبوع أي أن العمل 48 ساعة في الأسبوع.
- تحدد قيمة الأجر والمدة التي تم الاتفاق على استلامها سواء كانت (شهر ، أسبوع) أو حسب الإنتاج.
- متضمناً بيانات عن مدة الإجازة لكل سنة تقويمية للموظفين الذين تزيد ساعات عملهم عن 5 سنوات ، حيث تكون هذه الإجازة (21 يوماً) ، وبالنسبة للموظفين الذين تزيد ساعات عملهم عن 5 سنوات ، تكون فترة الإجازة (ثلاثون يوماً) على الأقل.
- يلتزم مالك الشركة أو المؤسسة بتزويد مقدم الطلب بالتأمين الصحي وفقًا لشروط التأمين الصحي التعاوني ويلتزم أيضًا بإجراء تأمين اجتماعي ودفع اشتراك له.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل الأجنبي جميع المصاريف اللازمة (الإقامة – تصريح العمل – تذاكر السفر والعودة – تغيير المهنة).
- في حالة وفاة العامل الوافد ، يتحمل صاحب العمل تكاليف جنازته ، وكذلك نقل جسده إلى بلده أو إلى وكالة التأمينات الاجتماعية الخاصة به.
- يجب على الموظف أن يعمل على أداء المهام الموكلة إليه ، إلا إذا كان الأمر مخالفاً للآداب العامة أو يقوم بعمل يعرضه للخطر.
- بفضل الحفاظ على المواد الخام التي يتلقاها العامل والأدوات التي يعمل بها وعدم إهدارها.
- استعداد العامل للمساعدة إذا تعرضت الشركة أو زملائه في العمل للتهديد.
- الفحص الطبي للعامل وخضوعه للفحوصات الطبية التي يراها صاحب العمل ضرورية.
- إلزام العامل الوافد بمراعاة القواعد العامة للآداب والعادات المتبعة في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي يتحمل أي سلوك صادر منه بالمخالفة لهذه القواعد.
- ينتهي العقد في نهاية فترة محددة أو فترة يتفق عليها الطرفان ، بشرط أن تكون موافقة الطرف الآخر خطية ، وبالنسبة للأشخاص الذين ليسوا من مواطني المملكة العربية السعودية ، في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا آمنًا ويستغرق ذلك راتبه أسبوعياً وستين يوماً إذا كان يتقاضى أجره كل شهر.
- يحق للطرف الأول إنهاء العقد مع الطرف الآخر دون تقديم أي تعويض أو مكافأة ، بشرط أن يكون الطرف الآخر ملزمًا قانونًا بالاعتراض وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.
- إذا رغب الطرف الآخر في إنهاء العقد وترك الوظيفة ، فيجوز له ذلك ، بالإضافة إلى استلام جميع مساهماته وفقًا للمادة 81 من نظام العمل السعودي.
- يجوز أيضًا أن يتلقى الطرف الآخر تعويضات الإقالة ، سواء باتفاق الطرفين أو نتيجة لظروف طارئة أو بناءً على إرادة الطرف الأول ، إذا تم تقديرها بقيمة أجر خمسة عشر يومًا من أجور الخمس سنوات الأولى من عمله وأجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.
- إذا تم إبرام العقد لمدة غير محددة ، يحق للموظف المستقيل الحصول على أجر حسب عدد سنوات العمل في الشركة ، ثلث على مدى خمس سنوات ، والثلثين على مدى عشر سنوات.
- نظام العمل متوافق مع نظام العمل السعودي وأحكامه.
- يتم تقييم المنازعات في النزاع من قبل القضاء السعودي الذي يتعامل مع القضايا العمالية.
- يجب أن تكون هذه الإخطارات كتابة بين كل طرف.
- كما يصدر هذا العقد على شكلين أحدهما بحوزة الطرف الأول والآخر بحوزة الطرف الثاني.
وتجدر الإشارة إلى أن هناك أحكاماً تتعلق بالمرأة العاملة وهذه البنود هي كما يلي:
- تأخذ المرأة إجازة أمومة من العمل تصل إلى 10 أسابيع.
- الوقت من وقت العمل الفعلي المتعلق بالرضاعة الطبيعية هو ساعة واحدة كحد أقصى.
- المرأة العاملة التي تعتنق الدين الإسلامي بعد وفاة زوجها تحصل على إجازة طوال فترة انتظارها ، لا تقل عن 4 أشهر و 10 أيام ، أما إذا لم تكن مسلمة ، فإنها تأخذ كامل الإجازة. الدفع في غضون خمسة عشر يومًا.
- ستحصل المرأة العاملة على مكافأة كاملة إذا أنهت عقدها بعد 6 أشهر من تاريخ الزواج أو الولادة.
يعد عقد العمل من الأمور المهمة التي يجب أن يكون العامل على دراية بها ويجب أن يتبع جميع شروط العمل حتى لا يخضع للمسؤولية القانونية.