كشف الأمين العام للمجلس الأعلى للقضاء والناطق الرسمي باسم المجلس الشيخ سلمان بن محمد النشوان ، عن موافقة المجلس على إنشاء عدد من المحاكم العمالية والدوائر العمالية بمحاكم الاستئناف وعدد من المحاكم العامة بالولاية. إجمالي (96) دائرة محكمة عمالية – كالمستوى الأول – مقسمة على النحو التالي:
إنشاء (7) محاكم عمالية في كل من: (الرياض ، مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، بريدة ، الدمام ، أبها ، جدة) وإنشاء (27) نقابة عمالية في (21) محكمة عامة بمختلف مدن وممالك الأقاليم ، إنشاء سلسلة من (9) غرف عمل ثلاثية في (6) محكمة استئناف.
ويستند تحديد هذه الوحدات إلى إحصائيات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حول منازعات قانون العمل التي حدثت في السنوات الأخيرة.
وبعد أن اطلع المجلس على المحضر المعد بهذا الشأن والتقدم المحرز في الإجراءات التنفيذية والترتيبات الفنية لمباشرة القضاء العمالي في اختصاصاته مطلع العام (1440 هـ) قرر: تعيين عدد من القضاة المتميزين في مختلف الدرجات القضائية للعمل في محاكم ودوائر قانون العمل المشار إليها.
كان اختيار القضاة المكلفين بالعدالة العمالية خاضعًا لمعايير محددة بناءً على الكفاءة القضائية والعلمية اللازمة ، وجذب ذوي المؤهلات الأكاديمية العليا في الأنظمة ، أو الذين سبق لهم إعداد أعمال أكاديمية أو قضائية أو أبحاث تتعلق بالعدالة العمالية. وغيرها من اللوائح والاتفاقيات الدولية ذات الصلة ، أو أولئك الذين سبق لهم الالتحاق ببرامج تدريبية متخصصة في العدالة العمالية ، وتم مراعاة الخبرة والأقدمية القضائية ، مع مراعاة المجلس استقرار وانتظام سير العمل في جميع المحاكم.
جدير بالذكر أن هذه القرارات مستكملة بالقرار السابق لمجلس القضاء الأعلى بشأن إنشاء محاكم متخصصة ، وبإنشاء المحاكم العمالية ، عقد نظام المحاكم المتخصصة الذي أنشأه نظام المحاكم الصادر بالمرسوم الملكي رقم (7) لسنة 2005 م. م / 78 وتاريخ 19/9/1428 هـ ، تستكمل تشكيل المحاكم في المملكة وإنشاء محاكم متخصصة ، لأن المادة 9 من هذه المادة تنص على أن المحاكم الابتدائية هي: (المحاكم العامة ، المحاكم الجزائية ، محاكم الدرجة الأولى). الأحوال الشخصية والمحاكم التجارية والمحاكم العمالية).
وفقًا للمادة 34 من قانون الشريعة ، تختص محاكم العمل بالنظر في القضايا المتعلقة بنظام العمل ، مثل المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويضات والنزاعات المتعلقة بفرض العقوبات التأديبية. على موظف من قبل صاحب العمل أو تتعلق بطلبات الإعفاء منها والقضايا المرفوعة لفرض عقوبات محددة. في نظام العمل ، وكذلك المنازعات الناشئة عن تطبيق نظام العمل ونظام التأمين الاجتماعي ،
كما قرر المجلس الأعلى للقضاء اعتماد برنامج تدريبي متخصص في العدالة العمالية وإدماج جميع القضاة الخاصين في العدالة العمالية بهدف استمرار التأهيل والتعليم ورفع مستوى كفاءة القضاة الخاصين للعمل. عدالة. في مجال التخصص من الناحية القانونية والتنظيمية والمهارية والإدارية مع تعزيز الجانب العملي.
وكان المجلس قد أعد في وقت سابق رؤية متكاملة لإنشاء محاكم العمل تهدف إلى تحقيق التميز في العدالة العمالية ، وتقليص المدة المستهدفة للقضايا في محاكم العمل ، وتحقيق المعالجة الرقمية المتكاملة في عمليات محاكم العمل. كما عملت الفرق التنفيذية على تحقيق المتطلبات التنظيمية والقضائية والإدارية اللازمة لتحقيق هذه الأهداف.
نأمل أن يؤدي إطلاق المحاكم العمالية إلى مزيد من الأمن والجاذبية لسوق العمل في المملكة من خلال تحقيق العدالة لقطاع الأعمال وأن يساهم في تحقيق تطلعات وتطلعات القيادة الرشيدة في هذا الوطن المبارك. بتوجيهات خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين ، حفظهم الله ، الذين لا يألون جهداً في النهوض بكل ما من شأنه النهوض بالقضاء وضمان استقلاليته وتميزه.